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【正文】 直接向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 （七）公假： 員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能 在 公司正常考勤，按公假計(jì)算。 如遇難產(chǎn)或剖腹 產(chǎn)，可增加 15 天休假。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 18 部門 負(fù)責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào) 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí) 告知行政 部。 超過(guò) 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計(jì)算。 二 天以內(nèi)的 事假原則應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)間前 一天向部門負(fù)責(zé)人及行政部申請(qǐng) ，首先填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽字認(rèn)可，交行政人事部備案。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時(shí)間的調(diào)休 。 二、作息時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時(shí)間 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，由加班者填寫延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字后由行政 部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4 萬(wàn)以后開始核發(fā)獎(jiǎng)金，每超過(guò) 10000元制作部全體獎(jiǎng)金為 50元，達(dá)到 6萬(wàn)以后每增加 10000核發(fā) 100元，該獎(jiǎng)金累計(jì)后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。 備注： 媒體業(yè)務(wù) 不 計(jì)入業(yè)務(wù)總 提成量。 六 、 個(gè)人所得稅： 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其他報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅，所得稅原則上由員工個(gè)人繳納，并由員工簽字確認(rèn)。 年 終獎(jiǎng)： （ 1） 在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或 當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 12 三險(xiǎn)： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動(dòng)合同后 3個(gè)月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 公司對(duì)工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工 可提高薪酬崗位，也可對(duì)不符合要求者降低其薪酬崗位 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定 ，新進(jìn)試用人員有 一周 無(wú)薪試用期 。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人填寫的辭退意見表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 員工離職后 ，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交 給本人。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公 司。 （六）崗位調(diào)動(dòng)： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動(dòng)工作崗位。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)； 新員工入職當(dāng)天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復(fù)印件 （ 2） 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽(yáng)者須提供現(xiàn)有臨時(shí) 住處詳細(xì)地址 行政部門須立即對(duì)新員工所提供資料進(jìn)行核對(duì)并確認(rèn) ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修訂本制度 ，使之符合公司發(fā)展的需求 。 本手冊(cè)在公司董事長(zhǎng) 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)編撰而成，敬請(qǐng)廣大員工在執(zhí)行過(guò)程中提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。 本手冊(cè)是 商丘帝豪文化傳播有限公司 所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。 在公司成立 剛成立之初 ，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)作為一家負(fù)責(zé)任大型綜合性經(jīng)營(yíng)實(shí)體的初衷 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 3 在公司成立五年左右， 成為 商丘 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實(shí)力和服務(wù)能力躍升貴州前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲(chǔ)備及運(yùn)營(yíng)能力。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時(shí)期，公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)需要，制定本手冊(cè)。依據(jù)本手冊(cè)，將使公司在運(yùn)作過(guò)程中有的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員 工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 7 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以 行政 部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有 一周 無(wú)薪試用時(shí)間，無(wú)薪試用時(shí)間段內(nèi)，員工自動(dòng)離職或公司辭退，均無(wú)任何補(bǔ)償。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 詳細(xì)填寫 后送交本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 9 在離開公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問(wèn)卷， 了解離職原因，