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勞動合同樣本(5498)-全文預覽

2026-06-18 01:57 上一頁面

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【正文】年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；（3）違反操作規程的。（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。四、勞動報酬和社會保險甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。以完成某項任務為期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月

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