20xx年企業基層黨支部工作計劃-全文預覽

　　

【正文】 七一”期間開展以慶祝建黨90周年為主題的系列活動，具體安排意見如下：一、指導思想本次活動以黨的十七大、十七屆三中全會精神，“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞當前各項業務工作，鞏固和運用先進性教育成果，深入推進“理想、責任、能力、形象”教育活動的開展。對發展黨員工作中違反黨章規定吸收入黨的，其黨籍一律不予承認。要實行滾動式管理，全面落實發展黨員票決制。一是要建立健全入黨積極分子培養教育制度。三是均衡發展，適度增長的原則。在制定計劃時，要始終把保證質量放在第一位。慎重發展、保證質量發展黨員工作要始終堅持有領導、有計劃地進行，科學處理好數量與質量、數量與速度的關系。激活源頭、注重培養要把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，按照入黨積極分子隊伍建設的要求，入黨積極分子數量要達到新發展黨員數的4倍，建設一支數量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。在一線工人中發展黨員，要緊緊圍繞企業生產經營，促進企業的改革發展穩定來進行。要把這項工作放到企業黨建工作的大局中去謀劃、去推動，放到提高黨員的先進性，充分發揮政治核心作用的大局中去開展、去深化。要著眼黨員隊伍的結構和分布。必須成熟一個，發展一個。發展黨員必須把質量放在首位，嚴格堅持黨章規定的黨員標準，并首先把握好政治標準，著重看發展對象是否自覺學習實踐科學發展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。如條件尚不成熟，可再作為入黨積極分子延長一個培養階段，并明確指出存在的主要問題和今后重點努力的方向，鼓勵其繼續努力創造條件，盡早加入黨組織。還要對其在關鍵時期、重要時刻的綜合表現予以觀察，看是否能經得起考驗、經得住風浪。隨著科協事業的不斷發展壯大，干部職工隊伍有可能隨之有所加強，人員結構也會越來越優化，更需要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。結合縣科協機關人員結構實際，特制定如下培養教育計劃：一、培養對象培養教育工作的基本目標是：積極引導非黨干部職工發揮作用，把他們培養成為忠于黨、忠于人民、忠于科普事業的先進分子和工作骨干，并對事業心、責任感強和政治立場堅定、工作業績突出的同志予以重點培養。二、發展黨員工作集團黨委“標準，質量，結構，慎重發展“的方針，抓好發展黨員和入黨分子的培養、培訓工作，程序，質量。在企業的輿論環境，學先進、趕先進、超先進的對黨支部工作的考核。組織建設，夯實企業黨組織基礎。抓了4項工作：兩級黨組織的創建活動。三、利用《支部生活》、黨報、黨刊等學習資料豐富學習內容及時收集支部生活、黨報、黨刊等重要、精典文章作為支部學習資料來源，加強黨支部全年學習內容，尤其是關于科學發展觀、建設中國特色社會主義理論有關文章作為學習重點。學習形式采取分發資料自學與集中學習二種方法，每二個月組織一次，會前要有準備，會上要求積極爭相發言，座談收獲體會，會后要有總結和提高。一、精心組織抓好黨支部學習、學習探索科學發展觀理論根據綜合黨委2010工作計劃總體要求，結合本黨支部實際情況，集中精力和時間加強對科學發展觀理論的進一步學習，把學習實踐科學發展觀活動作為一項長期政治學習任務來完成。3．要把加強基層組織、服務員工群眾作為重要目標，合力服務員工群眾。加強領導，統籌規劃，協調推進，確保創先爭優活動取得實效。，探索建立創先爭優長效機制?！皠摻ㄎ逅募t旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容開展創先爭優活動。（二）推動黨組織與共青團組織共建，促進廣大團員青年創先爭優。3．深入開展員工素質工程，不斷提升員工隊伍的綜合素質。要把創建“工人先鋒號”活動作為開展創爭活動的重要抓手，圍繞“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的要求，引導員工立足本職、愛崗敬業、刻苦學習、甘于奉獻，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平，不斷賦予“工人先鋒號”新的內涵，發揮其典型示范作用和帶動作用。1．大力開展員工建功立業活動，促進公司各項生產經營目標的實現。通過深入開展黨群共建創先爭優活動，各級群團組織要圍繞中心、服務大局，充分發揮“主力軍”、“生力軍”作用，凝聚廣大員工、青年的熱情、智慧和力量，促進公司健康發展。通過黨群共創、黨群聯動，能夠進一步加強基層黨組織和群團組織建設，切實鞏固黨的組織基礎、擴大黨的群眾基礎。工會、共青團組織是黨領導下的群團組織，覆蓋面寬、成員眾多，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。通過恰如其分的把握、處理、化解矛盾，最終使管理者與被管理者在企業與員工的共贏中體現統一，企業與客戶在利益均衡中達成統一，企業與社會在發展中實現統一，企業與環境在共榮中融于統一。抓住“三個重點”：重點區域開發。企業使命：做山水文化的引領者 企業目標：創造一流的品牌 創造一流的管理 創造一流的團隊 創造一流的服務 品牌核心： 泉城之巔 趵突之源 服務理念：體貼入微 用心服務 服務隨時在您身邊 人才理念：識人 選人 用人 育人 職業理念： 可控有序 務實創新全新思想：沒有危機是最大的危機發展是消除危機的根本途徑細節決定成敗培訓是最大的福利 管理體系：“人性化”的人力資源管理用科學的目標來衡量人，用完善的機制來培養人，用公平的分配來激勵人，用適度的風險來約束人，建立目標、用人、風險、分配“四位一體”的人性化的人力資源開發與管理體系，促進企業健康持續快速發展。分清主要矛盾與次要矛盾，矛盾的主要方面與次要方面。這些矛盾處理好了，就可以成為企業發展的動力，反之就會成為障礙。加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳；紀委系統要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。六、加強組織領導，落實相關責任建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。為黨支部活動提供經費保障。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細致的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。一是要按照德才兼備原則配備調整黨支部書記；二是建立健全黨支部班子，進一步優化班子結構；三是要做好支部書記崗位交流工作，培養復合型人才；四是要充分體現和保障黨員的民主權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰斗力。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發揮作用的原則，不搞統一模式，不搞一刀切。三、加強基層黨支部組織建設必須合理設置基層黨支部。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰斗力。緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰斗堡壘作用。加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照xx市委創新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設