關于農民工工資支付情況的調查報告-全文預覽

　　

【正文】 ，明確工資支付方式、標準和結算時間等。農民工工資支付承諾書1我班組在綿陽鑫宏豐澤苑工程中承包的。認真做好農民工的工作，保證不發生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。投標人：（蓋章）法定代表人或其授權代理人：（簽名）**年**月**日（篇五）為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照**公司、**勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付狀況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：認真開展對所屬項目部農民工工資支付狀況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規定作出的處罰和決定。我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將及時如數發給民工。我公司承諾：為保障農民工的合法權益，項目實行實名制管理、杜絕工程違規轉分包，不論建設單位工程款是否按時支付，保證按月足額將農民工工資通過銀行卡或現金直接支付給勞動者本人，并簽字留存工資支付明細表兩年以上備查，保證不拖欠、不克扣農民工工資。加強對相關人員的監管。對資金的撥付等經濟活動情況進行認真的總結和開展自查自糾工作。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。注重平時，打好基礎在平時工作中根據農民工動態臺賬給在場的農民工辦理工資卡，確保工資能夠發放到每位農民工的手中。（三）加強協作，合力做好農民工維權工作做好農民工權益維護工作事關全局，必須形成全社會共同關心、各部門密切配合協同作戰的工作局面。三、解決農民工工資按時足額發放問題的幾點建議：（一）進一步加大勞動保障監察執法力度定期分組深入全市各類用人單位開展農民工工資支付情況專項執法檢查，把建筑企業、服務業、制造業、加工業和勞動密集型企業作為執法檢查的重點。對于建筑領域用工行為，我們要求所有建筑企業開工時必須同農民工簽訂專用勞動合同，并將農民工花名冊報送市勞動保障監察大隊備案；編制農民工工資表，按月上報勞動保障部門，逾期未報送者，視為“拖欠”，予以處罰。今年1至9月份，有效地制約了建筑企業拖欠農民工工資行為。對偽造、變造、隱匿、銷毀農民工出勤記錄和工資支付表的，勞動監察大隊將追究用人單位的責任。首先用人單位按照工資支付周期，為農民工編制工資支付表，并讓農民工按照工資表上的項目領取工資。（二)在建筑行業拖欠農民工工資現象比較嚴重當前，建筑業已成為吸納農村富余勞動力的主要行業之一，廣大農民工進入建筑業，促進了農村勞動力就業結構調整，增加了農民收入。除了拖欠工資報酬以外，部分用人單位還存在著克扣或變相克扣農民工工資的現象。在用人單位特別是雇主用人行為不規范和追求超額利潤的情況下，不可避免地存在著引發拖欠農民工工資的現象。但由于勞動力市場的供過于求，使得他們在就業市場上處于先天的弱勢地位，其勞動權益很容易受到侵害。一、農民工工資發放存在的主要問題：(一)在生產經營行業克扣和拖欠農民工工資現象比較突出農民工工資方面最大的問題，是農民工在辛勤工作之后，不能保證按時、足額地拿到自己應得的勞動報酬。農民工經常加班加點工作，其加班工資不但不能真正按加班工資計算，而且其工資也常常不能正常足額領取。二、針對拖欠農民工工資現象我們目前已采取了以下幾點措施：(一)對生產經營行業建立了月工資制度為規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，能夠做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行，我們勞動保障局要求生產經營行業必需建立月工資制度。同時要求用人單位必須建立用工工資檔案制度，以書面形式記錄支付農民工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。建筑企業在工程報建時，一律按工程造價5%標準，作為農民工工資保障金存入指定銀行專戶，由我們勞動保障局監督，確保農民工工資按月足額發放；每個建筑企業在申請開發、建設工程項目時，都得憑借我們勞動保障局已存保障金證明資料，才能到其他相關部門辦理相關手續；建設單位在申請工程項目竣工驗收備案時，也得出具市勞動保障局、建設局核實認定施工企業已足額支付勞動者工資，方可辦理工程竣工驗收手續。（三）開展了農民工工資支付專項檢查活動為規范各類企業農民工工資支付行為，更大程度地維護好農民工的合法權益，我們集中在每年的11月至次年的1月期間開展農民工工資支付專項檢查活動。今年1至9月份，我市共為500多名農民工追回工資近300萬元。（二）進一步加大勞動保障政策法規宣傳力度通過在鬧市街頭開展勞動保障法律法規宣傳咨詢活動，到建筑工地、企業和社區進行法制講座，在人力資源市場對求職者發放維權手冊、對用人單位發放用工須知，結合日常監察工作對企業業主和農民工進行面對面地宣傳講解等方法和途徑，將勞動監察的關口前移，不斷提高求農民工自身維權意識，增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。為切實抓好落實工作，成立了由項目經理為組長、副經理、總工為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義、普及相關法律法規知識，調查各施工隊農民工工資發放情況，設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳資料等形式，提高了廣大農民工維權意識和能力，營造了維護農民工合法權益的法制環境。開展農民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調查摸底。重點查找施工隊工作人員利用職權參與或干預民農工工資發放行為；管理人員在項目管理過程中以權謀私，吃、拿、卡、要行為。建立健全內部自律