關于新形勢下做好職工群眾工作的研究-全文預覽

　　

【正文】 前前進。世界上沒有任何人的智慧可以超越人民群眾的智慧，沒有任何人的力量可以代替人民群眾的力量。回顧我們黨波瀾壯闊的90年發展歷程，我們黨無論是新民主主義革命時期，還是社會主義建設，特別是改革開放以來，都始終把人民群眾作為我們黨生存和發展的根基，把人民群眾擺在第一位，充分依靠人民群眾，與同人民群眾保持血肉聯系，團結和帶領全國人民取得了反帝國主義、封建主義、官僚資本主義的新民主主義革命的勝利，讓人民群眾實現了當家作主，成為了國家的主人；團結和帶領人民群眾成功實現了計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉折，開辟了中國特色社會主義事業發展的新時期，極大地解放和發展了社會生產力，使人民群眾過上了更加幸福的生活，實現了國家的繁榮昌盛和中華民族的崛起。此外，對于在農村群眾工作中表現突出的個人也進行表彰和一定的獎勵。四、工作落實到位。三、方法到位。二、研究到位。近年來，溪口鄉在處理群眾問題的中，展現出黨員、干部的創先爭優精神，堅持群眾觀點、站穩群眾立場、增強群眾觀念，努力做好新形勢下農村群眾工作，為實現經濟平穩較快發展、促進社會和諧穩定提供了有力保障。縣委、政府每季度聽取1次維穩形勢分析報告；鄉鎮每月召開1次維穩形勢分析會；縣直部門主要領導每月深入掛鉤村排查和化解矛盾糾紛1次。完善民情調查制。不斷拓展延伸“一體兩會”聯動運行機制服務領域，全面落實縣級機關（含部分企業）黨組織負責人兼任掛鉤村（社區）黨組織副書記制度，采取“一幫一”、“手拉手”、定點聯系、定點幫帶等形式，扎實開展“城鄉共建手拉手，創業致富路同走”活動，做到組織生活聯過、重點工作聯動、黨員結對聯幫、資源信息聯通、服務活動聯手、先進典型聯創，使新形勢下黨群干群關系進一步密切，城鄉統籌的黨建工作格局得到加強和鞏固。同時落實好重點企業、重點項目建設行政責任制，完善“一個企業（項目），一個推進小組，一套具體推進方案，一抓到底”工作機制，逐一落實工作目標、措施和進度要求。當好服務員，幫助解決實際問題促增比進位。各級領導干部深入掛鉤鄉鎮、村、企業進行駐點調研，幫助基層理清發展思路。當好宣傳員，幫助學習領會精神促思想統一。不斷適應群眾工作的新特點新要求，深入基層，深入群眾，拓寬反映社情民意的渠道，探索改善黨群、干群關系的途徑，為群眾解決困難和訴愿，不斷贏得人民群眾的信任、支持和擁護。總之，分公司工會組織要切實加強職工的穩定工作，調整職工情緒，化解各種矛盾，只有不斷加強運行機制和體系建設，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認真傾聽職工呼聲，成為職工群眾利益的代表者、維護者，在宏觀上、源頭上維護，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯系，推動各項任務的落實，擔負起為職工排憂解難的重擔，推進各項工作順利進行，建立一支穩定的職工隊伍，確保分公司又好又快發展戰略目標的實現。通過行之有效的工作，把分公司的溫暖、關心送到每一個特困待崗職工和貧困職工家中，使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持分公司的改革，維護分公司和社會的穩定。做到對貧困職工家庭成員清，經濟收入清，困難原因清，思想狀況清。三是開展“進千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動。比如春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節開展象棋、撲克、跳棋、撥河、安全知識、勞動技能、攝影書畫比賽等文化體育活動，“七一”建黨節開展黨的知識競賽和重走長征路，體驗紅軍生活等等，使職工感受到了家的溫暖。三、開展各種群眾性基礎工作，推動工會事業健康和諧發展分公司工會工作要堅持以各種活動為載體，以“推動科學發展觀、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”為目標，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”的原則，推動工會工作的創新發展。堅持“促進企業發展、維護職工權益”企業工會工作原則，組織引導職工充分發揚主人翁責任感，推動分公司主動保障職工的合法權益，把分公司建設成為企業和職工的利益共同體，事業共同體，命運共同體。三要做到“三貼近”。一要認真學習貫徹“三個代表”重要思想，要堅持“兩個維護”的統一，強化宗旨觀念和群眾觀點，始終堅持全心全意依靠職工，時刻關心職工的疾苦，正確和妥善處理職工之間的內部矛盾，充分發揮自身作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用。一是工會干部要善于學習，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發點，按照有關文件精神進行答復，對職工要做到曉之以理，動之以情，設身處地為職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情去做、去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起交流的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把集團公司提出的和諧穩定零目標真正落到實處；二是深入班組、深入職工中了解新情況、新問題，做到關心職工疾苦，取得職工對政策的理解和支持，1引導職工正確處理個人與集體利益關系，化解矛盾，促進和諧，把職工群眾反映的各種問題認真進行分類登記，進行分析研究，為領導決策提供依據；三是要及時宣傳國家的有關方針、政策和法規，傳達集團公司及分公司的制度、規定和措施，介紹和宣傳集團公司和分公司的長、中、短期發展目標、規劃、結構調整、產業布局、經營計劃、預算及措施保障等，尤其是昭交集團的使命、宗旨、理念、精神、文化、核心價值觀、幸福昭交等的內涵精義，以及對職工普遍關心的勞動人事、工資分配制度和生活福利等直接關系到職工切身利益的熱點問題要及時解釋，使職工清清楚楚，明明白白，從而消除職工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾糾紛。第四篇：如何做好新形勢下的職工群眾工作工會組織如何做好新形勢下職工群眾的穩定工作隨著昭交集團鎮雄分公司改革的不斷深入和資產的不斷優化整合以及產業結構調整，特別是鎮雄城市綜合體和新客運站項目的逐步開發和利用，分公司由過去八年的等待、徘徊，進入全新的快速發展時期。（五）要深化黨工共建創先爭優活動，不斷提高做好職工群眾工作的能力水平。新形勢下，各工會要積極引導職工群眾，努力提升素質，打造和筑牢廣大職工的共同思想道德基礎。要按照制度化管理、規范化服務、程序化運作的要求，進一步加強職工維權幫扶中心建設。深入開展創建勞動關系和諧企業活動，督促企業履行社會責任。勞動關系是最重要、最基本的社會關系，工資報酬是勞動關系中最核心的要素，當今，在勞動關系矛盾中職工總體處于弱勢地位，發展和諧勞動關系是發揮工會協調利益作用的關鍵。隨著我縣經濟快速發展、體制深刻變革和社會結構深刻變動，職工隊伍內部結構、思想觀念和利益訴求也呈多樣化趨勢，工會要針對不同群體，突出工作重點，創新方式方法，依法推動企業普遍建立工會組織，切實做到有職工就有工會組織，有工會，就要充分發揮工會組織的作用，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的階級基礎，夯實黨的執政基礎。據我們的抽樣調查顯示，我縣被抽樣的企業工會中，半數以上的企業工會沒有完善的工會機制，如維權機制、教育培訓機制、救困機制、三方協調機制等，企業工會沒有圍繞本企業實際形成完整的工作機制，只是表面化一般化，不能在深層次，實質性上推進工作開展。企業工會工作不規范。維護職工的合法權益是企業工會組織的一項基本職責，可是據對我縣企業工會的調查，在現實中企業工會維權少有作為，更多地是發放慰問金，搞搞福利，每當職工遇到侵權問題時，企業工會就是顯得萬般無奈，久而久之，職工對企業工會產生一種不信任感，認為企業工會沒有能力、沒有膽量做職工的代言人。在對我縣企業的調研中，我們發現不少企業行政方對工會工作存在諸多偏見，認為企業講的是效益，沒有效益什么都談不上，忽略了工會工作和企業發展的辯證統一關系，使企業工會工作開展困難。工會開展職工群眾工作與職工救助、幫扶、維權等方面聯系不是很緊密。但在職工權益、思想引導等方面還存在一些問題。調查研究我縣新形勢下的群眾工作，對我縣工會在今后做好群眾工作有著極其重要的作用。二要強化實踐鍛煉。干部素質，是做好群眾工作的關鍵。加強和改進新形勢下群眾工作的建議:心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。XX市深入推行“三五”群眾工作法的經驗告訴我們，要保持黨同人民群眾的血肉聯系，就必須不斷深入研究新形勢、新任務、新要求，積極探索加強和改進群眾工作的新途徑、新辦法、新機制，組織、宣傳、教育和服務好群眾，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，切實解決好就業住房、教育醫療、環境保護、安全生產、企業改制、征地拆遷、涉法涉訴等方面的突出問題，真正維護好最廣大人民群眾的根本利益。群眾路線是我們黨的根本路線，是黨領導人民取得革命、建設和改革勝利的重要法寶。從以上的探索與實踐中，我們深刻體會到，做好新形勢下的群眾工作：第一，必須矢志不渝地踐行黨的根本宗旨。要善于借用執法機關、司法機關等各界力量，積極推動《勞動法》等法律法規賦予職工群眾的權利落到實處。全方位實施扶貧幫困工作，力求實效。同時做好職工醫療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫療費用負擔，使職工醫療互助保障更好地發揮基本醫療保險制度的補充作用。二是圍繞愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、合法經營的企業文化，開展工人先鋒號、青年突擊隊、創學習型組織，做學習型職工、紅旗團支部、先進黨小組、先進集體等創建活動，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。引導廣大職工在新的各種契機下體現新作為、展示新風貌、體會新精神、展現新風采。三要堅持維護職工的合法權益，代表和維護廣大職工群眾利益是一切工作的出發點和落腳點。尊重人的應有權利,尊重人的首創精神，保證職工對企業的知情權,參與權,建議權,接受教育權，在工作中要高度關注職工的這些愿望,按照以人為本的要求,不斷滿足廣大職工行使各項權利的愿望，如企務公開、黨內民主生活會,職工民主評議等等,努力擴大廣大職工行使民主權利的渠道和途徑。領導干部扎根一線，在一步一個腳印的管理過程中做好項目，打造品牌，促進團隊成長成才，推進直管部內部和諧發展，以良好的項目建設成果驗證了扎根一線做職工群眾工作取得成功。七彩云南文化博覽會提供場館。為了讓年輕職工盡快熟悉工作環境，掌握工作技能，直管部有意識、有針對性的把新員工放到工作崗位上邊培養邊鍛煉并返聘了一部分老項目經理到項目上進行傳幫帶，幫助他們克服工作和生活上遇到的難題，在實踐中成長成才。為了改善住宿條件，直管部還在宿舍里安裝了風扇，配備了洗衣機，直管部還積極向公司爭取職工單身宿舍，進一步改善職工群眾的住宿條件。第四直管項目部共有職工106人，而其中的許多人參加工作時間都不長，這一批新人如果培養不好，今后直管部就不可能發展好。關鍵詞：第四直管部 職工群眾工作云南建工第五建設有限公司第四直管項目部，成立于2012年5月，是云南建工第五建設有限公司直屬的專營房建工程的直管部，成立以來依托公司平臺，抓牢集團和公司轉型升級、跨越發展的契機，立足文化空間一期項目（ m2）建設，取得了較快較好的發展。然而，在共同的背景下，在不同的領域、不同的地域、不同的單位或企業職工群眾工作有著不同的特殊性，如建筑企業進行職工群眾工作就要根據其行業的特殊性開展，現筆者對云南建工第五建設有限公司第四直管部開展基層群眾工作的經驗進行總結，與廣大同行進行交流，希能起到拋磚引玉的效果。作為基層工會組織就是要在第一時間發現問題，想職工所想，解職工之困。為此第四直管項目部開辦了食堂，同時向文化空間項目建設方租賃3層樓房作為宿舍，利用有限的資源為每一位年輕職工提供了一個安身的地方。年輕人有熱情、有沖勁，但同時又有經驗不足的短板，為了能讓直四部這支年輕的團隊盡快得到成長，直管部制定了定期培訓制度，每周四晚七點進行業務培訓，邀請經驗豐富的老師傅、老專家進行理論講解，直管部領導班子成員也親自上陣傳授交流經驗。2013年3月，文化空間項目部再接重任，建設方將原定合同工期提前4個月，以便為第十三屆亞洲藝術節中國這不僅讓業主看到了直四部全體干部職工的態度和決心，也贏得了業主更多的支持和信任。一要堅持以人為本。因此,要堅持把貼近實際、貼近生活、貼近職工的三貼近作為開展職工群眾工作的重要原則,從實際的要求、生活的需要、職工的愿望出發,悉心了解職工在企業發展中遇到的具體實際問題,說做并舉說到職工心坎上, 做到職工急需處,竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁,誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，凝聚職工群眾推動直管部轉型升級跨越發展的智慧和力量。開展各種群眾性基礎工作，推動工會事業健康和諧發展職工群眾工作要堅持以各種活動為載體，以推動科學發展觀、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織為目標，推動職工群眾工作的創新發展。比如開展職工籃球運動會、勞動技能競賽、職工志愿者服務、征文、建立職工書屋等活動，使職工感受到家的溫暖，也使職工的興趣愛好和多種才藝得到發揮展現，在樂中寓教，豐富了職工的知識層面，培養了職工的集體觀念，增強了大家的凝聚力。針對困難職工建立幫困救助的長效機制，做好為職工解除后顧之憂工作。還要