集團公司管理制度設計公司員工管理制度-全文預覽

　　

【正文】 人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。 第 六 章 培訓、考核與 發展 一、職業 培訓 公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。公司保護員工在工作中的安全和健康。 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。 基本社會保險具體包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等項目。 職員薪金由 集團 人力資源部統一管理。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得， 也 不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解聘 薪資調整機制 年度調薪 1）公司每年上半年根據市場價值變化和個人業績進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法按人力資源部通知執行。 如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。 2）浮動收入以獎金體現，包括視績效考核情況而發放的業務提成、季度獎、年終獎等。 薪酬的構成 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 4） 均衡內外部報酬： 關注薪酬等外部報 酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。 公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 工傷假：員工因工受傷應第一時間向部門主管報告，并在得到公司指定醫院出具的病情診斷意見及部門主管簽字確認工傷后，方可享受工傷待遇。 具體細則根據國家規定《職工帶薪年休假條例》具體實施。 帶薪年休假：公司實行帶薪年休假制度。 請假時需注意事項： 事假要出示經公司領導批準的假條； 病假要出示醫院的診斷證明或主管領導批準的假條； 加班 與調休 （ 1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務； （ 2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭； （ 3） 員工需 要申請加班的，需先請示主管上司，經批準后方可安排加班； （ 4） 視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。凡未履行請假手續，或雖履行，但未經負責人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續假批準手續的 ，除確因病或臨時發生意外等不可抗 力事情外， 均按曠工處理。 除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。無故連續曠工 3 日，或全月無故曠工累計 6日，或 1 年曠工達 12日者，予以解聘，且不發給資遣費。 遲到、早退、曠工 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分： 遲到、早退 （ 1）上班工作時間開始后 5分鐘至 60 分鐘以內到達者視為遲到 。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡， 需 在當天內到行政人事部說明情況，并在考勤說明 中寫明原因。工作時間為：周一至周 六 上午 8： 0011： 30，下午 14： 0017： 30（隨季節變化有適當調整）。離職手續包括： 1） 交接工作 ； 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 ； 3） 退還公司宿舍及房內公物 ； 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 ； 5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理 ； 離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 15 天申請。 五、 勞動 關系 勞動合同的簽定和延續 加入公司后，為了明確 員工 和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與 員工 簽定勞動合同。 當 員工 的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益： （ 1）姓名、身份證號碼； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （ 5）學歷教育； （ 6）公司內的特殊（親屬）關系； （ 7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系； （ 8）其他有必要 通知 公司的個人信息。 二、 錄用程序 根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政 人事 部聯系招聘事宜。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作 ； 3）客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企 業獲取應有的回報 ； 3）團隊精神。 第 三 章 人事管理 一、 人才理念 公司確定人才的標準是：“德才兼備”。如果 員工 在工作中有任何無法解決的障礙 要 積極與上級溝通。 1 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風； 1 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利； 1 不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送 他人。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 二、員工行為規范 工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品 ； 公司員工有享受社會保險和福利的權利 ； 員工有參與 公司 的民主管理的權利。員工手冊大綱 歡迎辭 董事長致詞 公司 介紹： 經營范圍 經營宗旨 經營理念 企業目標 企業精神 組織機構 第一章 總則 第 二 章 員工守則 一、員工權利與義務 二、員工行為規范 三、員工 溝通與投訴 第 三 章 人事管理 一、 人才理念 二、 錄用程序 三、 試用期 四、 轉正 五、 勞動 關系 第 四 章 考勤 管理 一、 工作時間 二、 考勤 打卡制度 遲到、早退、曠工 請假制度 加班 與調休 工傷 三、休假制度 第 五 章 薪酬與 福利 一、薪酬 薪酬原則 薪酬的構成 薪資發放 薪資調整機制 二、福利 社會保險 公司福利 第 六 章 培訓、考核與 發展 一、 職業 培訓 二、績效管理 二、調動與 晉升 第七章 獎勵與 懲罰 第 八 章 管理制度 一、財務制度 報銷手續 借款手續 審批手續 二、合同管理制度 三、出差制度 四、會議制度 五、保密制度 六、 電腦電話管理制度 七、車輛管理制度 八、衛生管理制度 九、安全管理制度 附言 第一章 總則 為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊 。不得克扣或者無故拖欠 ； 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬 ； 員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。 員工義務 遵守 國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則 ； 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密 ； 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作的高效 性 ； 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊 ； 文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。倡導員工間親密和諧的氣氛。 溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，直接上級和部門經理、人力資源部將為 員工 在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 公司鼓勵員工提出合理化建議， 集團行政人事辦公室 負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。正直、無私、公允。這是對人才工作能力的基本要求 ； 2）目標明確清晰。活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成 ； 6）溝通與領導能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結 構，具備學習新知識與技能的能力。 以上資料請在 5 個工作日內交人事部門。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 辭 職 如果 員工 因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。 辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。 第 四 章 考勤 管理 一、