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房產(chǎn)公司勞動合同最新版-預覽頁

2025-12-15 22:23 上一頁面

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【正文】重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的。　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。　　經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。　　一、勞動合同期限　　1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同　　雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。　　③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的。　　二、工作內(nèi)容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。　　三、勞動保護和勞動條件　　甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。對此乙方表示同意并接受。　　四、勞動報酬　　乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%。　　五、保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、保密條款和競業(yè)限制原則性約定　　第十三條乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。　　構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。　　1 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。　　第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。　　安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。　　八、經(jīng)濟補償與賠償　　第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。　　勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。　　有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。　　第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。　　二、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。　　第八條甲方實行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元。　　第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。　　第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。　　第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。　　第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。　　甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償

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