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2025-12-07 22:23本頁面

　　

【正文】及有關規章制度的教育和培訓。　　四、勞動報酬　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。　　第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元。②崗位工資______元。③職務工資_______元)。　　第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。　　五、保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。　　六、勞動紀律　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。　　第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。　　第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。　　第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。　　構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。　　第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。　　乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的。　　雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。　　第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。　　患病或因工負傷、在規定的醫療期內的。　　女職工在孕期、產期、哺乳期內。　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。　　第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　在試用期內的。　　安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作。　　甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。　　第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。　　八、經濟補償與賠償　　第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。　　經與乙方協商一致,甲方解除本合同的。　　乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

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