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最新工會20xx年工作總結和20xx年工作思路計劃-預覽頁

2026-04-30 22:26 上一頁面

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【正文】上直播課程、“ XXXX運用市總工會“會聘 XX”小程序，搭建智能工會就業服務平臺。一是總結改革經驗，協調推進產業工人隊伍建設。聚焦街鎮總工會下設的行業、園區、樓宇、商圈工會聯合會，向市總工會推薦 X 個“小二級”改革示范點。三是深入推進職工之家創建活動。加強黨風廉政建設，發揮“四責協同”機制作用，堅持不懈正風肅紀。比如，面對新形勢新任務，工會組織教育引導職工堅定發展信心、充分發揮主力軍作用任務艱巨；就業形勢不容樂觀，部分企業特別是中小企業吸納就業能力下降；一些行業和企業的職工面臨失業風險，收入待遇下降明顯；勞動爭議數量有所上升，意識形態斗爭復雜尖銳，維護勞動領域政治安全責任重大。新的一年，我們要按照區委、市總的部署和要求，精準發力、開拓創新，以改革的精神、務實的舉措和過硬的作風，把各項工作抓細抓深、抓出實效，奮力推動工會工作邁上新臺階、邁出新步伐，取得新成績，向建黨一百周年獻禮。聚焦非公經濟組織等領域，青年職工、農民工等群體，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，把加強職工思想政治工作的過程轉化為解決問題、推動工作的過程，引導廣大職工全面、辯證、長遠地看待我國發展，增強信心、堅定信心。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好 XX 區新一屆全國、省市勞模座談會、勞模風采展等籌備工作。加強區工人文化宮建設，健全公益服務機制，增強服務輻射功能，培育發展特色文化項目，為職工群眾提供更多更好的文化服務。一要持續深化產業工人隊伍建設改革。三要推動職工隊伍整體素質提高。用好地方教育附加專項資金，加強職工教育培訓工作。一要在就業領域發揮工會作用，幫助職工提振信心。在后疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權益受到侵害、就業困難和生活困難職工的法律援助、就業幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準落實服務職工實事項目，確保“娘家人”的關懷不缺失、服務不斷檔。督促企業和職工做好常態化疫情防控工作，持續推進“安康杯”競賽活動機制，進一步強化安全生產和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權益。一要繼續動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。加強和指導街鎮、園區、行業以及企業內部等勞動爭議調解組織建設，夯實基層工作基礎。加大對街鎮、工業園區和重點行業層面的工作指導和監督檢查，對區域內可能存在勞資矛盾隱患的非公企業，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規模裁員和倒閉的企業要重點關注，梳理風險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網上工作平臺，按照應急預案流程，積極應對，最大限度把勞動爭議解決在基層。進一步加強非公企業工會經費收支管理，更好地凝聚和服務職工會員，充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。二要深入推進實地實體型工會組建。各級工會干部要把政治建設放在首位，自覺踐行以人民為中心的發展思想。落實“過緊日子”要求，加強工會財務資產管理工作，推進“四位一體”立體經審監督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和基層建設上。各位委員、同志們！取得戰疫偉大勝利，圓滿收官全面小康，迎接我黨百年華誕，意氣風發開啟全新征程。工會勞動保護分級管理、創新工作室創建等工作受到省總工會肯定。組織動員廣大職工走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網絡化、普惠化。 9 人被評為全國勞模， 6 人獲省“五一勞動獎章”，獲省“五一勞動獎狀” 2 個。二是深入開展勞動競賽 ,增強職工創造活力。三是深入開展職工技能比武 ,提升職工技術水平。四是深入開展職工技術創新 ,增強職工創新能力。三、以職工多元化需求為導向，提高服務精準度，促進勞動關系和諧穩定一是扎實推進依法維權新實踐，維護職工合法權益。不斷提升工資集體協商質量，全面維護職工經濟權益。推進企業安全文化建設，全市萬多家企業開展安康杯競賽，參賽職工 69 多萬人。啟動第二輪職工醫療互助保障工作，全市參保職工已達 40 萬多人。不斷擴大職工書屋建設的覆蓋面，創建全國職工書屋 4 家，省級職工書屋 25家，新增市級職工書屋 87家。以“鎮 (街道 )工會創示范，基層工會增活力”活動為載體，切實推進鎮 (街道 )工會組織結構、運行機制和管理機制創新，著力打造以鎮 (街道 )工會為樞紐，行業 (產業 )工會為紐帶，村 (社區 )工會和企業工會為基礎的新型城鄉“一體化”工會工作體系。按照全總數據庫擴容升級和改造要求，做好信息維護和處理工作。按照省委、市委部署，組織開展黨組書記上黨課、專題學習研討等，推動黨員干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，爭做“三嚴三實”好干部。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，重視選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。緊扣“ xx”收官、“十三五”起航的各項目標任務，圍繞推動全市經濟轉型發展，把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽，激發全市廣大職工群眾的主動性、積極性和創造活力，積極投身經濟建設。三是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。加大源頭參與力度，通過與政府聯席會議、各級人大代表和政協委員的提案建議、勞動關系三方協商機制、廠務公開協調小組等渠道，反映職工意愿呼聲，研究職工群眾切身利益問題。繼續深入開展“雙愛”評創和勞動關系和諧企業創建，推動建立健全企業社會責任評價體系。逐步規范協商要約，促進工資集體協商的內容拓展、品質提升。三是著力構建工會大服務工作體系。加大對因大病或突發事故導致生活困難的職工的幫扶服務，大力推進職工醫療互助保障工作，擴大職工醫療互助參保率，建立市級統籌的職工醫療互助保障新體系。廣泛開展黨的 xx 屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神的宣傳教育，增強廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。以全面實施企業職工文化“八個有”建設為重點，大力推進基層職工文化陣地建設。繼續打造“送文化”、“種文化”、職工運動會等工作品牌，努力辦好全市職工運動會和職工文化藝術節，使職工文化成為嘉興文化建設的有機組成部分。通過農民工源頭入會等辦法，限度地把職工吸收到工會組織中來。不斷完善鎮 (街道 )工會機構設置和工作機制，著力提升運行效率、工作活力。更加重視工會干部隊伍建設，不斷充實新生力量，加強培訓，提升素質，充分調動工會干部干事的積極性、創造性。

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