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《人力資源激勵體系》ppt課件-預覽頁

2026-01-27 20:59 上一頁面

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【正文】規劃； ? 教育培訓是長期的、不斷的過程； ? 管理層要保證對教育培訓的投入： ? 培訓費用 / 總工資費用＝ 4% （ US 一般比例＝ 1%~2%）摩托羅拉的實踐教育與培訓摩托羅拉員工教育培訓的政策和實踐 ? 海爾精神 ——敬業報國，追求卓越 ? 海爾作風 ——迅速反應，馬上行動 ? 海爾哲學 ——中正之道（中和，公正；大中至正） ? 海爾經營理念 ——企業現代化；市場全球化；經營規模化海爾企業文化海爾管理模式日清日高（ OEC管理法） ? 三工動態轉換 ? 四等級動態考核 ? 多元化工資福利管理（計件、薪點、崗位技能；質量否決） ? 6S自檢（整理、整頓、清理、整潔、素養、安全） ? 精神激勵海爾文化與管理企業文化建設 ? 以系統的觀點看待企業文化，正確處理三個層次的關系 ? 吸取中國傳統文化的精髓，提煉有特色的企業精神 ? 擺正企業家的位置，充分發揮企業家的作用企業文化建設同仁堂精神同仁堂店訓 ?節約 ?WHAT：減少任務，只做需要做的 ?WHY：成為世界成本領先者的關鍵 ?靈活性 ?WHAT：減少層級 ?WHY：通過加強溝通和強化個人責任來建立適應迅速變化的世界的迅速決策機制 ?創造性 ?WHAT：發揮新思想 ——創新 ?WHY：通過更高質量的產品和服務提高顧客滿意程度和經營邊際 ?所有權 ?WHAT：信任別人的自信心，授權于他人自由行動的自信心以及參與關系到公司和部門命運的高層事務的自信心 ?WHY：賦予個人更多的責任、能力去迅速而獨立地行動。 ——《論語 ——《國語君所謂否，而有可焉，臣獻其可，以去其否。昭公 20年》什么是“和諧”？中國傳統文化的精髓 ——和諧和，是不同事物的相成相濟，是多樣性的統一，它承認矛盾，是矛盾發展的協調統一；同，是相同事物的疊加，它回避矛盾，掩蓋事物之間的差異。 ’ 請問之。曰： ‘ 既富矣，又何加焉 ?’曰：‘ 教之 ’ ? 正己：政者，正也。? ??圣人處無為之事，行不言之教? ??治大國，若烹小鮮? ??無為而無不為? ??道法自然? 無為而治 ? 確立清晰的目標 ? 授權 ? 營造強有力的企業文化 ? 建立健全規章制度 ? 作出榜樣怎樣才能無為而治積極職場的象征： . ?C： “ 創造性溝通 ” （ Creative Communication） ?A： “ 氣氛 ” （ Atmosphere） “ 凡事感謝 ” （ Appreciation for All） ?R： “ 尊重 ” （ Respect） “ 生存意義 ” （ Reason for Being） ?E： “ 同情心 ” (Empathy) “熱情 ” （ Enthusiasm）創造性溝通創意就是見人所見，卻想出別人沒想到的東西。 ? 極度緊張會引發人體神經性的轉變，導致疲乏、沮喪以及乏味等情緒產生。氣氛氣氛 —— 方法 ?發泄區 ?真心的對待： “ 驚喜點心會 ” ?意外的收獲，驚喜之樂 ?節慶時，在大家料想不到的地方布置一下凡事感謝 ? 必須是真心誠意 ? 必須明白、具體 ? 必須是一種習慣 ——不只是特例 “增加同事的價值有一個重要方法，就是去欣賞他們。 ?強調員工個人整體的價值 ?讓員工知道你的關心尊重尊重 ?所謂尊重員工，有一大部分是指信任員工會盡力做事，也會正確做完。 ” ——蕭伯納同情心同情心 ?回饋社區：瓶罐的故事 ?員工扮演顧客 ?致電表示關懷 ?多鼓勵別人 ?主動歡迎新同事 ?獎勵仁慈之舉熱情 ? 提供振奮人心的教育訓練課程（勵志演講） ? 鼓勵社交、聯誼活動 ? 參加社區活動 ? 將每個星期五定為特別日子（綠色日、鬼怪游戲日、熱狗日、寶寶相片日、古怪帽子日、連環圖畫日、漫畫日、冰淇淋聯誼日、便餐日、 “ 我要當 …… ”日、化妝舞會日 …… ） ? 成立公司合唱團或樂團 ? 為工作精神規劃遠景 ? 針對節慶規劃特別活動 ? 舉辦趣味競賽 ? 選一個公司或部門的吉祥物 ? 每周玩些新花樣企業文化建設 ? 以系統的觀點看待企業文化，正確處理三個層次的關系 ? 吸取中國傳統文化的精髓，提煉有特色的企業精神 ? 擺正企業家的位置，充分發揮企業家的作用

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