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《某眼鏡公司組織機構及管理制度細則》-預覽頁

2026-07-07 18:38 上一頁面

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【正文】動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。第 23 條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（ 2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（ 4）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 26 條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。第 27 條有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（ 2）勞動合同約定的終止條件出現的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（ 5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 30 條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3 個工作日內辦理解除勞動合同手續。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算。第 36 條員工的休息日和法定休假日如下：（ 1）休息日：星期日；（ 2）休假日：元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、五一節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天第 37 條員工的其他假期如下：（ 1）年休假：工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。（ 4）產假：女員工生育，可享受產假 90 天，其中產前休假 15 天；難產的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產假 15 天；領取《獨生子女優待證》的增加產假 35 天，產假期間給 7 予男方看護假 10 天。第 39 條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、養老保險繳納費用、醫療保險繳納費用、工傷保險繳納費用。 204 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。每月 10 日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第 47 條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。第 49 條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。第 51 條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第 55 條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。（ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（ 11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（ 12）遵守企業的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第 60 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（ 1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業濟效益，對公司貢獻較大的；（ 2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對企業貢獻較大的；（ 3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；（ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益的行為，使企業避免重大損失的；（ 5）對企業利益和發展作出其他顯著貢獻的；（ 6）其他應當給予獎勵的。第 63 條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以辭退：（ 1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（ 2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（ 3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（ 4）上班時間打牌、下棋的；（ 5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（ 6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第九章保密制度與競業限制第 66條為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第 70條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露本資料來 12 自公司的商業秘密。第 73 條員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。第 77 條公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。第 79 條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更

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