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2026-02-08 02:22 上一頁面

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【正文】，核算加班費。，由人力資源部核實后隨同當月工資一起發放。婚假 : 3天婚假 (不含周末和節假日 )，婚假期間工資正常發放，獎金不予計發 ,晚婚（指男 25周歲，女 23周歲初婚）可享受 10天婚假。，先按事假辦理，等婚假結束后憑結婚證原件到人資單位，更改假別產假 :； 90天（其中含產前休假 15天），難產另增加 15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加三、考勤管理制度 15 產假 15天，請產假應附準生證明。特批假三、考勤管理制度 16 . 所有人員請假需提前填寫請假卡，未填寫請假卡者一律以曠工論處 . . 請假人員需提前請假，因特殊原因不能及時辦理請假手續者，需由他人代為辦理，不得事后補假 . ：，事假期間工資扣發，獎金不發。三、考勤管理制度 17 、早退、曠工的規定 : : ，當月遲到 1次扣薪 15元，當月累計遲到 2次扣薪 50元，當月累計遲到 3次扣薪 100元，當月累計遲到 3次以上報總經理處理。 3天（含）者，扣除當月工資，給予除名處理。 “自然離職” .“自然離職”得依規定給予撫恤金。否則扣發其相應工資。 ,本公司經預告后可終止雇用勞動關系 : 。五、員工調動與離職制度 23 。 2. 識別證如有遺失應立即向人資部報備 ,重新申領 , 遺失識別證 (IC卡 )需補證者 ,每證 50元 ,從當月薪資中扣除 .員工離職時 ,識別證必須歸還 ,不能歸還者 ,扣款 50元 . 七、識別證規定 28 ,即行終止 ,經雙方協商一致的可續訂勞動合同 . ,經雙方協商一致 ,可以解除勞動合同 ,勞動者有下列情況之一者 ,本公司可以解除動合同 : . . ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害 . . . ,本公司提前通知員工 ,可以解除勞動合同 : ,醫療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事另行按排之工作者 . ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作者 . 八、勞動合同的解除和終止 29 ,致使原勞動合同無法履行 ,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議者 . 八、勞動合同的解除和終止 30 ,處理有關員工懲誡不服 ,管理不當或措施不合理之申訴 ,其管理辦法另行訂之 . ,舉辦勞資會議 ,由公司人資部主管與勞資方代表其同參與 . ,專采員工建議 ,以擴大溝通管理 . 九、勞資意見溝通 31 ? 一．就餐管理辦法 ? 二．工作服管理辦法內訓綱要行政部份 32 (公司補貼，員工自付 ),員工放棄該項權力時 ,公司無任何經濟補償。，佩帶相應識別證。二、工作服管理辦法 34 ，襯衣歸員工保管使用，其費用由員工自理，、短褲、背心 ,不得穿奇裝異服 . 二、工作服管理辦法 35 生活可以是絕對休閑的，工作一定是相對嚴謹的！ TKS! 36 演講完畢，謝謝觀看！

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