人事行政規章管理制度(專業版)

　　

【正文】 2. 識別證如有遺失應立即向人資部報備 ,重新申領 , 遺失識別證 (IC卡 )需補證者 ,每證 50元 ,從當月薪資中扣除 .員工離職時 ,識別證必須歸還 ,不能歸還者 ,扣款 50元 . 七、 識別證規定 28 ,即行終止 ,經雙方協商一致的可續訂勞動合同 . ,經雙方協商一致 ,可以解除勞動合同 ,勞動者有下 列情況之一者 ,本公司可以解除動合同 : . . ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害 . . . ,本公司提前通知員工 ,可以解除勞動合同 : ,醫療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事另行按排之工作者 . ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作者 . 八、 勞動合同的解除和終止 29 ,致使 原勞動合同無法履行 ,經當事人協商不能就變更勞動合 同達成協議者 . 八、 勞動合同的解除和終止 30 ,處理有關員工懲誡不服 ,管理不當 或措施不合理之申訴 ,其管理辦法另行訂之 . ,舉辦勞資會議 ,由公司人資部 主管與勞資方代表其同參與 . ,專采員工建議 ,以擴大溝通管理 . 九 、 勞資意見溝通 31 ? 一．就餐管理辦法 ? 二．工作服管理辦法 內訓綱要 行政部份 32 (公司補貼 ，員工自付 ),員工放棄該項權力時 ,公司無 任何經濟補償。 “自然離職” .“自然離職”得依規定給予 撫恤金。 ，先按事假辦理，等 婚假結束后憑結婚證原件到人資單位，更改假 別 產假 :； 90天（其中含產前休假 15天），難產另增 加 15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加 三、 考勤管理制度 15 產假 15天，請產假應附準生證明。 三、 考勤管理制度 9 ： ： ； ； ； ； ：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時 間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公 司將支付相應加班費。 １５．工作人員在工作時間不得探詢、討論薪資、薪資之計 算 ，本公司執行薪資保密制度，一經發現記大過處分 一次。 一、 工作守則 6 1．招聘 :公司新聘人員，應具備下列條件： 男性 ,年齡在四十五歲以下，高中 (含 )以上學歷者。員工需當日下午五點前，將 加班申請經部門主管、副總經理審核批準后，送至 管理中心人力資源部（未在創意資訊工作之員工 , 交由指定負責考勤的同仁）備案；如果不能在規定 時間交加班申請之員工，其實際加班時間將視其為 無效，緊急任務除外 . 三、 考勤管理制度 10 主管、副總經理出差 :員工首先要按照規定時 間把未審核批準的加班申請表交人力資源部 （未在創意資訊工作之員工，交由指定負責考 勤的同事）備案，待主管、副總經理返回后由 人力資源部統一送呈補簽。如產生懷孕 不滿 4個月流產的，給予 15天產假；懷孕 4個月 以上（含）流產的，給予 42天產假 1天陪產假。 。 ,用餐時間 : 賣場 :11:00~11:30 其它 :11:30~12:00 一 、 就餐管理辦法 33 ，報公司副總審批同意，由