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成功潛能講座激發潛能成功如何經營人生-預覽頁

2026-02-10 23:24 上一頁面

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【正文】 “ 伯樂 ” 們注意的眼光。 ?時間管理 :是指用最短的時間或在預定的時間內 ,把事情做好。 ?第二，我到底想要什么？我認為什么才是第一重要的事？ ?第三，考慮第三方案。 ? 1）優點與長處 ? 2）你欣賞他的地方 ? 3）他希望你欣賞的地方 ?贊美人、批評人有下列五項重要法則：真實、真誠、舉例有具體例證、恰到好處、角度獨到羅森塔爾效應 —— 如何讓一個人朝著你期望的方向改變 ? 告訴他你的期望，并使之變成他的自我期望； ? 讓他們堅信這個期望一定能變成現實； ? 使他能時時想象這一結果實現時，他全部的 “ 真實感受 ” ； ? 和他一起享受每一份努力、每次挫折； ? 為他提供必要的訓練與支持，堅信 “ 我是最好的，我是最棒的，我一定會成功 ” 。頭腦風暴法 —— 如何快速找到解決問題的方法 ? 1集思廣益，主題明確，一般只討論一個問題 ? 2一般不要超過 90分鐘 ? 3 召集有關人員 612人 ? 4擇安靜適宜地點，禁止打擾 ? 5每人簡單說明方案，鼓勵創新 ? 6延遲評判，以量取質游戲規則： ?自由奔放 ? 集中思想 ?延遲評判 ?以量取質 ?組合運用猴子管理 —— 如何管理“猴子” ? 1) 每一個人都應該管好自己的 “ 猴子 ” ? 2) 不要讓自己的 “ 猴子 ” 去麻煩別人照看 ? 3) 組織中每一個人都應該明白自己應該照看哪些 “ 猴子 ” ? 4) 不要試圖將自己的猴子 “ 托付 ” 給別人照顧 ? 5) 不要出現沒人照看的 “ 猴子 ” ? 6) 作為上司應該讓下屬明白應該照看哪些 “ 猴子 ” ，如何照看好那些 “ 猴子 ” 頂端優勢 — 如何快速得到上司提拔 ? 生物學上說： “ 植株的頂芽在生長上占有優勢，頂芽的存在控制側芽的生長，這就是頂端優勢。具備升職能力 ?本職工作出色 ?人際關系好 ?多做份外事 ?家庭條件 ?品格修煉 ?空缺機會成功動機 —— 如何激勵部屬 ?第五層次自我實現需求 ?第四層次尊重需求 ?第三層次社交需求 ?第二層次安全需求 ?第一層次生理需求核心觀點之一：人的需求是有層次的由低級到高級逐步發展的核心觀點之二：每一時期都只有一種需求占主導地位，而其它需求則處于相對從屬地位核心觀點之三：五個層次的需求常常同時存在核心觀點之四：特殊情況下，需求秩序也會發生改變焦慮曲線 — 如何做好壓力管理破壞區潛能區發展區舒適區乏力區 ?壓力管理的目的是為了有效增強行動力。 ?無效的團隊成員：自我保護主義者、自以為是者、沉默者、好哭者、拒絕者、觀摩者、批判者、無聊者、找借口者、包打聽者、心胸狹隘者、特立獨行者、山頭主義者、貌合神離者、自私自利者、手心向上者、炫耀者、放縱者、不敬業者、不誠實者 …… 自己不要成為團隊的負債 !!! 成功一定有方法！！！祝愿所有人心想事成，走向成功！謝謝大家！演講完畢，謝謝觀看！

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