5人力資源部培訓考核評估制度-預覽頁

2025-09-10 17:46 上一頁面

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【正文】 10分出勤考核（ 1）遲到、早退每次扣 1 分，未提前請假每次扣 3 分，遲到早退三次出勤無分。（ 3）兩次考核成績都在 95分以上，申請獎勵。 1。策劃人： xxx2024 年 10月 17日星期日第三篇。26 天實際出勤天數 +調整后月工資總額 247。，五天內每天發日工資標準的 40%，超過五天每天扣日工資額的 100%。凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準，按照崗位工資的 100%標準發放當日工資。。，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。：凡經省市級旅游局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼 —— a 級： 10元， b級： 8 元， c級： 5元。酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼 —— a 級： 80 元， b級： 50元， c 級： 30元。第第 7 頁共 12 頁七章酒店工資制度解釋說明，原下發的規定與此方案不一致的，以此方案有關規定為準，方案中未涉及到原有內容的，仍按原有規定執行。：通；，同時對所管范圍內員工自行進行管理與考核；，同時對公司各部門的績效進行管理和考核。：月度考核。電網指標為員工不能觸及的考核指標，凡觸及其中任何一項當月績效考核均為 0，當月工資計算為：工資 30% 。組織考評績效評分（行政主管）績效面談（行政主管與員工）雙方簽字確認考核結果考核表交總經理助理 /總經理審批財務部核發工資。《員工獎懲辦法》《行政部員工績效考核表》第五篇：人力資源部績效考核 XX省南方專用汽車有限公司人力資源部績效獎金考核管理辦法細則一、關于細則。。。： 6090分以上者，績效工資按實際完成比例計提。：《員工績效考核表》。：績效工資＝每月的績效工資基數 x績效考第 12 頁共 12 頁核得分百分比

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