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2025-09-18 16:37 上一頁面

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【正文】單位管理辦法》和市、鎮文明辦要求，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，以做大做強企業、創省級文明單位為目標，以提升企業整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創建活動，促進了企業 “ 兩個文明建設 ” 全面發展。文明單位創建是一項實實在在的系統工程，決不是可有可無的事情。我公司是 20xx 年被評為 XX 市級文明單位的。三是開展豐富多彩的創建活動，形成全員參與的良好局面。由于成效顯著，公司婦聯被柳市鎮評為先進婦女組織。我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 思想占領思想陣地，抓好中層以上干部的理論學習，系第 5 頁共 12 頁統學習了 “ 三個代表 ” 重要思想有關論述。二是加強員工業務培訓，努力打造學習型企業。三是不斷培育和提升企業文化，用企業精神凝聚員工。 20xx 年下半年，公司經過搜集、范文內容地圖整理，匯集成了企業文化讀本《塑造美麗心靈》，總結了華通創建以來的企業文化結晶和豐碩成果，并對未來華通文化的發展方向做作出規范與指導。兩年間，公司先后組織員工開展橫店兩日游、 “5 一是重視技術創新，公司與北京、上海、西安等地多家科研單位和高等院校進行廣泛合作，共同開發新產品，形成較為強大的研發能力。二是實施了質量立企和品牌興業的發展戰略。新 s9 電力變壓器、電度表、戶外高壓真空斷路器、高壓隔離負荷開關、成套電氣設備等系列產品被國家經委列入城鄉電網建設與改造推薦產品，漏第 8 頁共 12 頁電保護開關被原國家電力公司推薦為農網使用產品。三是恪守客戶至上，為顧客提供最好的服務。近年來，公司提出了努力構建和諧企業的奮斗目標，致力于打造人文華通、平安華通、和諧華通。在華通，不論是外來人員，還是家族成員，每個人都有競爭任何崗位的機會。 20xx 年，集團公司被溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業，副總裁李世昌被評為溫州首屆十大職業經理人，股份公司辦公室主任史新安被評為第二屆 XX 市 “ 百名優秀外來務工青年 ” 。對在外租房的員工，公司提供了住房補貼，每月補助標準在 80－ 500 元之間。公司堅持依法經營，誠信經營，誠信納稅， 20xx20xx 年連續兩年榮登 XX 市 “ 納稅百強榜 ” 、 “ 自營出口生產企業免抵退稅 50 強光榮榜 ” 和 XX 縣區 “ 地稅百強榜 ” ，并位居前列。 20xx 年，為溫州 “ 云娜 ” 臺風受災群眾捐款 30 萬元； 20xx 年 8 月，又為 XX省 XX 縣區水災群眾捐款 100 萬元； 20xx 年 4 月，華通向樂清慈善總會捐款 30 萬元；從 1993 年起，華通開始捐資設立樂清中學“ 華通獎學金 ” ，到 20xx 年已舉行了 11 屆，先后資助 50 多萬元；公司每年都要參加市政府組織的扶貧活動，為資助貧困鄉村、貧困學生、修建公園、鋪路架橋等捐款累計近百萬元。由于近兩年公司面臨大發展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。（五）基礎設施與創建活動要求還存在一定的差距。二是激發廣大員工的創建熱情，開展群眾性的創建活動。三是要聯系企業實際，增強創建的針對性。五是進一步加大文明單位創建的投入，改善基礎設施，加撥活動經費，增加辦事人員。

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