公立醫(yī)院綜合改革指標解釋-預覽頁

2025-10-02 14:34 上一頁面

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【正文】，按實際撥付給醫(yī)院的金額，年內(nèi)時點數(shù)。　　醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整占藥品實際價差的比例：是指醫(yī)院取消藥品加成后，根據(jù)政府核定的藥品實際價差，測算的通過醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整所獲得的增收部分金額，所占藥品實際價差的比例。縣域內(nèi)就診率達到90%。　　期末收到本級政府落實辦醫(yī)責任的補助總額：醫(yī)院至填報期末收到各級政府財政落實政府辦醫(yī)責任，投入符合規(guī)劃的基本建設(shè)及大型設(shè)備購置、重點學科發(fā)展、人才培養(yǎng)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補貼等項目，所投入的各項補助資金總額，醫(yī)院按實際收到的金額，年內(nèi)時點數(shù)。調(diào)整總量占醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整總量的比重，上調(diào)部分為正數(shù)，下調(diào)部分為負數(shù)十項之和等于100%，醫(yī)院根據(jù)地理位置、物價水平等實際情況，核算調(diào)整比例，以財政、物價部門批復的調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格文件為依據(jù)。2016年，力爭縣級以上公立醫(yī)院30%以上的出院病例實行按病種付費。　　全員聘用制度和崗位管理制度：全員聘用制是以平等的民事合同關(guān)系代替原來的固定用人、一包終身的依附關(guān)系。　　績效考核制度：是指對職工工作績效的質(zhì)量和數(shù)量進行評價，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。　　*以下1218按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導意見》要求，建立現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度方面。　　改革指導意見中，明確提出了公立醫(yī)院去行政化，逐步取消醫(yī)院的行政級別。　　1院長自主經(jīng)營管理權(quán)：經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容包括產(chǎn)、供、銷、人、財、物各個方面，主要有：經(jīng)營方式選擇權(quán)，經(jīng)營決策權(quán)，物資采購權(quán)，人事勞務(wù)管理權(quán)，資金支配使用權(quán)，物資管理權(quán)，其他經(jīng)營管理權(quán)。　　總會計師是在醫(yī)院院長的領(lǐng)導下，主管經(jīng)濟核算和財務(wù)會計工作。　　*以下2023建立分級診療分工協(xié)作機制方面，按照魯政辦發(fā)　　6 / 19 　　　　?2015?55號《關(guān)于貫徹國辦發(fā)?2015?70號文件推進分級診療制度建設(shè)的實施意見》要求：　　組建醫(yī)療聯(lián)合體：二級以上綜合、中醫(yī)醫(yī)院與康復、護理等接續(xù)性服務(wù)機構(gòu)和專科醫(yī)院建立橫向轉(zhuǎn)診關(guān)系。　　2委托三級醫(yī)院管理、與三級醫(yī)院簽訂其他長期合作協(xié)議：此兩項區(qū)屬和縣屬醫(yī)院統(tǒng)計填寫，與三級醫(yī)院協(xié)作情況。凡接診符合臨床路徑準入條件的病種，納入按病種收費管理。　　2臨床重點專科建設(shè)：按照國衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2013]42號文件《國家臨床重點專科建設(shè)項目管理暫行辦法》的有關(guān)要求，各級各類醫(yī)院據(jù)實填報。依據(jù)魯編辦[2016]28號《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》自2016年起，不再安排公立醫(yī)院用編進人計劃，原編制內(nèi)人員繼續(xù)實行編制實名制管理，只出不進。　　平均在職職工人數(shù)：指月末在職職工人數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。　　月末在職職工人數(shù)：指月末實際在崗的職工人數(shù)，為時點數(shù)。　　實際占用總床日數(shù)：指月內(nèi)醫(yī)院各科室每日夜晚12點鐘實際占用病床數(shù)之和。　　1診療人次：指所有診療工作的總?cè)舜螖?shù)。甲類：　　線正電子發(fā)射型電子計算機斷層掃描儀。 2住院收入占醫(yī)療收入的比重=醫(yī)院住院收入/醫(yī)療收入100%。　　百元醫(yī)療收入消耗的衛(wèi)生材料費=衛(wèi)生材料費/*100；　　人員經(jīng)費占業(yè)務(wù)支出的比例=人員經(jīng)費/業(yè)務(wù)支出*100%； 3在職職工工資性收入=/平均在職職工人數(shù)；　　3臨時工工資＝其它福利支出中臨時工工資/臨時用工

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【摘要】醫(yī)院醫(yī)藥價格改革綜合分析報告自全市公立醫(yī)院綜合改革工作啟動以來，我院根據(jù)《關(guān)于進一步推進縣級公立醫(yī)院綜合改革試點醫(yī)院醫(yī)藥價格改革工作的意見》（臨價費發(fā)[2014]121號）文件要求，緊密結(jié)合醫(yī)院實際，積極做好公立醫(yī)院改革各項工作，加強內(nèi)部運行機制的改革，各項工作取得進展的同時也存在很大困難。現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、醫(yī)改具體做法和成效1、指導思想堅持醫(yī)院的公益性質(zhì)和社會效益原

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