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公立醫(yī)院綜合改革指標(biāo)解釋-wenkub.com

2025-09-23 14:34 本頁(yè)面

　　

【正文】 3資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額100%。　　2衛(wèi)生材料收入占醫(yī)療收入比例=醫(yī)院衛(wèi)生材料收入／醫(yī)療收入100%。　　10 / 19 　　
　　
　　
　　　　　　財(cái)政補(bǔ)償?shù)轿唤痤~占藥品實(shí)際價(jià)差總量的比例=月末財(cái)政補(bǔ)償實(shí)際到位金額/政府核定的藥品實(shí)際價(jià)差*100%；　　中央和省啟動(dòng)資金到位率=中央和省啟動(dòng)資金撥付到位金額/中央和省啟動(dòng)資金*100%；　　改革補(bǔ)助資金到位率=改革補(bǔ)助資金撥付到位金額/改革補(bǔ)助預(yù)算資金*100%；　　縣域內(nèi)就診率：縣域內(nèi)就診患者數(shù)/*100%；　　醫(yī)保門(mén)診費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例=門(mén)診收入中/門(mén)診收入中*100%；　　醫(yī)保門(mén)診費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例=門(mén)診收入中/門(mén)診收入中*100%；　　醫(yī)保住院費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例=住院收入中/住院收入中*100%；　　醫(yī)保住院費(fèi)用實(shí)際報(bào)銷比例=住院收入中/住院收入中*100%；　　實(shí)際開(kāi)放床位與人員配置比例=1：；　　1醫(yī)護(hù)比=1：醫(yī)師數(shù)）； 1門(mén)急診次均費(fèi)用=門(mén)診醫(yī)療收入/門(mén)急診人次； 1住院次均費(fèi)用=住院收入/出院人次； 1床日次均費(fèi)用=住院醫(yī)療收入/實(shí)際占用床日；　　1出院者平均住院天數(shù)=出院者占用總床日數(shù)/出院人次數(shù)； 1每醫(yī)生門(mén)急診人次=門(mén)急診人次/執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)； 1每醫(yī)生出院人次=出院人次/執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)； 1門(mén)急診次均費(fèi)用增幅=/上期門(mén)急診次均費(fèi)用；　　1住院次均費(fèi)用增幅=/上期住院次均費(fèi)用；　　基本藥物銷售收入占藥品收入比例=基本藥物藥品收入/藥品總收入*100%；　　2藥品加成率=/藥品費(fèi)*100%；　　17 / 19 　　　　2業(yè)務(wù)收入=醫(yī)療收入+其他收入；　　2大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽(yáng)性率=大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽(yáng)性人次數(shù)/大型醫(yī)用設(shè)備檢查人次數(shù)*100%。　　1門(mén)急診人次：指病人來(lái)院就診的門(mén)診、急診人次。　　出院者占用總床日數(shù)：指出院者住院日數(shù)的總和。　　平均開(kāi)放床位：每日開(kāi)放床位的算術(shù)平均數(shù)。不包括臨時(shí)工人數(shù)。醫(yī)院實(shí)際占用編制的人員數(shù)。到2015年遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)覆蓋全部公立醫(yī)院，2017年覆蓋80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。　　2三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶：按照國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2013]21號(hào)文件《深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援工作方案》的要求，省、市屬三級(jí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)，專門(mén)針對(duì)區(qū)、縣級(jí)公立醫(yī)院的幫扶情況，包括：重點(diǎn)專科幫扶、醫(yī)師的派駐及對(duì)區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)師到三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)等工作。　　2推行臨床檢驗(yàn)結(jié)果和影像檢查結(jié)果互認(rèn)：完善分級(jí)診療服務(wù)體系，推進(jìn)區(qū)域醫(yī)療資源共享，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制，實(shí)現(xiàn)同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與獨(dú)立檢查檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)間檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)。二、三級(jí)醫(yī)院向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、慢性病醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診人數(shù)年增長(zhǎng)率在10%以上?？倳?huì)計(jì)師直接對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。鼓勵(lì)實(shí)行院長(zhǎng)聘任制。　　1院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：是指醫(yī)院院長(zhǎng)具備用人自主權(quán)、分配權(quán)，院長(zhǎng)是醫(yī)院的法定代表人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施理事會(huì)決議，按規(guī)定擬定醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和醫(yī)院人事、財(cái)務(wù)、分配、職稱聘任等管理制度，?！　? / 19 　　
　　
　　　　　　證醫(yī)院日常運(yùn)行。　　1組建公立醫(yī)院董事會(huì)或理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)：是指試點(diǎn)醫(yī)院通過(guò)成立理事會(huì)、董事會(huì)等現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，建立法人治理結(jié)構(gòu)，形成行政決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的權(quán)利運(yùn)行機(jī)制。　　績(jī)效工資收入差距：是指醫(yī)院合理確定醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資水　　4 / 19 　　　　平，最高績(jī)效工資與最低績(jī)效工資水平的差額。變“單

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