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員工入職轉正離職辦理流程-預覽頁

2025-10-24 06:51 上一頁面

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【正文】當天到財務部領取工資及經濟補償?！峨x職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報總經理或其授權人批準并決定是否發放其工資。，將追究其相關責任。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。二、新員工入職手續的辦理新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。試用期延長最長不超過90天。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。三、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。談話完成下列內容：1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權利和義務；5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發給任何薪金。自動離職的員工按自動離職之規定辦。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保

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