湖北省女職工權益保護專項集體合同-預覽頁

　

【正文】 (七)懷孕28周以上流產的女職工，根據醫療單位證明，給予90天產假；(八)產假期滿恢復工作時，單位盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇；對參加生育保險的職工，單位應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分；(十)女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)，其工資不低于原工資的80％；(根據單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時；哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量；(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；(四)嬰兒滿1周歲后，經縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；第十八條。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。(對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業健康檢查，并根據單位情況對定期的時間作出具體規定)。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。本協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。第二條 本合同由用人單位與工會經平等協商后簽訂。女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行12次監督檢查。企業職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業的董事會、監事會中應有女代表。第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。第十三條 用人單位按規定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。第四章 合作與監督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新途徑。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。企業方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總則第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。第二章女職工合法權益保護第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。第三章 女職工的特殊利益保護第十三條女職工經期保護 用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第二十五條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。第二十九條 本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日第五篇：女職工權益保護專項集體合同 遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章總則第一條為推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現公司發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。第二十九條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。第三十六條本合同正本一式