湖北省女職工權益保護專項集體合同(留存版)

　　

【正文】 規為準。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。第十條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規和企業規章制度，提高女職工素質，促進企業發展。檢查所需時間算作工作時間。第十一條 單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務協議。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權益保護專項集體合同甘州區教育系統女職工權益保護專項集體合同單位名稱：甘州區甘浚鎮中心學校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權益保護專項集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發放獨生子女保健費。護理假視同出勤，工資、獎金照發。第三條女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業，努力完成工作任務，為用人單位發展多做貢獻。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：（一）不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動；（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量；經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。第十五條3月8日全體女職工放假半天。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。在單位的晉職、晉級、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。第十九條 女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，按規定報銷計劃生育手術門診醫療費用。第二十八條 本協議一式五份，雙方各執一份，報甘州區人力資源和社會保障局、區總工會、區教育局各一份備案。第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第二十條 用人單位應當按照有關規定，發放獨生子女獎勵費及女職工衛生費。第五條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第十五條 女職工產假保護（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第二章女職工的合法權益和特殊利益保護第五條公司應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。合同的主體是公司和公司工會。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。第二十六條 本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的工作量。單位不得以任何借口歧視女職工。雙方首席代表應每年次向對方通報本方履行合同的情況。用人單位每月為女職工發放衛生費，標準為每人每月元。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數中的比例相適應。女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時，用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據醫務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。第四條 工會及其女職工組織積極協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發展。第十四條 女職工經期保護(一)對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位暫時調整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。第二十三條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每年對協議履行情況進行一次聯合檢查。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。在新的同生效前，本合同繼續有效。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。第十八條女職工更年期保護 經醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。第十三條公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保