大明司法所規(guī)范化建設工作總結(jié)20xx-預覽頁

　

【正文】 人員19名，工作接轉(zhuǎn)手續(xù)健全，做到了底子清，情況明，安置幫教檔案齊全。我所認真貫徹寬嚴相濟的 刑事政策，積極創(chuàng)新社會管理。開展了社區(qū)矯正對象信息錄入工作，建立了社區(qū)矯正對象實時監(jiān)控平臺，全鎮(zhèn)接收的14名社區(qū)服刑人員無一人重新犯罪。四是在法律援助工作上，成立了法律援助工作站，積極協(xié)助縣法律援助中心開展工作，做到了接待群眾熱情，登記認真，建立了相應的工作制度，及時完成了法律援助案件的初期審查工作，年度接待申請法律援助當事人11人。一是科學設置了4個職能辦公室，做到職責明確，工作落實。三是建立了司法所的基礎臺帳，工作檔案管理規(guī)范，做到內(nèi)容充實，目錄清晰，格式規(guī)范，專人負責。接受人民群眾的監(jiān)督。為我所更好地開展工作創(chuàng)造了優(yōu)越的環(huán)境。和，幾年來，我所積極當好黨委政府的法律參謀和助手。近年來，我所深入推進三項重點工作，全力實施“6+1”惠民工程，傾力化解社會矛盾糾紛，積極開展安置幫教、社區(qū)矯正工作，加快推進了社會管理創(chuàng)新。二0一0年三月，我所被評為全縣社會治安綜合治理工作先進集體，受到了縣委縣政府的表彰。但與上級的要求，與人民的期待，我們還有一定的差距，工作中還存在著一定的問題，有待于在今后的工作中加以認真解決。編制X人，所長XX，副科級國家公務員，大專學歷，XXXX年參加工作，從事司法工作XXX年，工作人員兩名，XXX，女，XX歲，XXX，女，XX歲，均為事業(yè)編制，大專學歷。制度健全，獎懲分明。轄區(qū)內(nèi)設立的鎮(zhèn)調(diào)解中心和XX個村居及社內(nèi)調(diào)解組織，有義務調(diào)解員XX人，隊伍整齊，工作扎實，制度健全，報酬落實。努力刑釋解教人員的安置幫教工作，建立健全安置幫教組織網(wǎng)絡，落實各種安置幫教措施，幾年來轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員xx人，銜接幫教率92%，安置率73%，年內(nèi)重新違法犯罪率已控在6%以下。以司法所為工作平臺，協(xié)助本級政府定期組織開展社會矛盾糾紛排查活動，協(xié)助本級政府處理重大疑難矛盾糾紛，及時向各級政府和有關部門報告重大糾紛隱患和不穩(wěn)定因素，使大多數(shù)的矛盾糾紛化解在基層，工作得到當?shù)攸h委、政府和人民群眾的肯定。達到了司法部 “分設所長室、辦公室、檔案室和調(diào)解室” 統(tǒng)一要求。人員工資和業(yè)務經(jīng)費已納入當?shù)乜h級財政預算，保障良好。由于經(jīng)濟相對滯后，2003年以前廣西基層司法所機構(gòu)不明確、人員不穩(wěn)定、辦公設施簡陋、業(yè)務開展困難。自治區(qū)司法廳分別與14個市司法局簽訂了建設目標責任狀。并從2006年起，在全國率先開展了“隊伍建設好，職能發(fā)揮好，管理規(guī)范好，硬件設施好，群眾評價好”的“五好”司法所建設工作。2007年，自治區(qū)政府再次撥出資金418萬元，對大石山區(qū)的隆安、天等、馬山、都安、大化五個國家級貧困縣基層司法所建設給予資金支持。據(jù)自治區(qū)司法廳廳長蒙平友介紹，各司法所都建立健全了矛盾糾紛定期排查制度，立足抓早抓小抓苗頭，努力把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，防止簡單民間糾紛轉(zhuǎn)化為刑事案件或引發(fā)群體性事件。一、以司法所國債建設項目為基礎，全面推進司法所基礎設施建設一是積極爭取黨委政府支持，積極為司法所配置各類辦公設施。司法所標識直接關系司法所的外在形象，從一定程度反映了司法所的管理體制、工作機制和業(yè)務開展。2004年，在我們的積極爭取下，市委、市政府辦公室下發(fā)了《關于進一步加強基層司法所建設的意見》，《意見》明確提出了司法所人員編制不少于23人，司法所所長要享受副科級待遇，這對我市的司法所規(guī)范化建設起到的極大的促進作用。近年來，我們始終把加強司法所工作人員素質(zhì)建設作為一項重要的工作來抓，市司法局每年舉辦一期針對全市司法所工作人員的培訓班，努力提高他們的業(yè)務工作水平和思想道德建設，各縣（市、區(qū)）司法局嚴格按照“凡進必考”的原則錄用司法所工作人員，并堅持對新進人員進行崗前業(yè)務培訓。截至今年9月底，全市各級司法行政機關在宣傳活動中共設立咨詢臺90余個，解答法律咨詢2400余人次，展出版面350余塊，散發(fā)宣傳資料19000余份，收到了良好的社會效果。Xx印發(fā)了《關于建立人民調(diào)解行政調(diào)解司法調(diào)解仲裁調(diào)解四調(diào)聯(lián)動調(diào)解機制的意見》，在xx、xx、xx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展四調(diào)聯(lián)動試點，整合相關部門力量，搭建了統(tǒng)一受理群眾訴求和調(diào)處矛盾糾紛的新平臺。目前，我市各司法所均建立了服刑在教人員員信息數(shù)據(jù)庫和刑釋解教人員信息數(shù)據(jù)庫，初步實現(xiàn)了安置幫教工作信息化管理。對有重新違法犯罪傾向的人員，將其列為重點人員管理，逐一建檔，制定管控方案。人力資源與社會保障部門積極為刑釋解教人員進行失業(yè)登記、提供免費職業(yè)培訓和技能介紹。現(xiàn)將我鎮(zhèn)司法所規(guī)范化建設工作情況開展自查如下：一、組織隊伍建設加強組織領導，強化責任意識，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了由鎮(zhèn)長為組長，政法委書記為副組長，司法、信訪、公安、社保、民政、村鎮(zhèn)建設等相關職能部門為組員的人民調(diào)解工作領導小組。我所人員積極參加司法局組織的培訓，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，認真透徹的學習相關的法律法規(guī)知識。針對各種各樣矛盾糾紛的排查和調(diào)解，我們的主要做法是：全面推動人民調(diào)解工作機制創(chuàng)新。在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，協(xié)同有關部門積極介入社會熱點、難點矛盾糾紛的排查調(diào)處，特別是要強化影響社會穩(wěn)定的群體性矛盾糾紛的排查調(diào)處工作。（二）、社區(qū)矯正及安臵幫教工作落實見面和談話機制。加強銜接工作，嚴防漏管失控。建立釋解人員安臵幫教、管控責任考查和獎懲制度。今年是“六五”普法的第一年，我們司法所按照鎮(zhèn)“六五”普法領導小組制訂的教育計劃，在五五普法的基礎上，加強社會主義法治理念教育，做好法律六進活動，提升法治文化的作用，開展與民生、維護社會穩(wěn)定相關的法律法規(guī)的宣傳，創(chuàng)新宣傳的形式和載體，建立配套考核驗收機制，落實督察責任制，深入全民開展形式多樣的法制宣傳教育活動。司法所行政徽、標牌全部懸掛，業(yè)務配套的各種制度上墻公示