正文內容

家政公司員工合同-預覽頁

2025-11-15 00:05 上一頁面

下一頁面

　

【正文】安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。實行綜合計算工時工作制度。每月工資為元。其他工資形式:第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。第二章員工入職與試用第三條公司堅持用人原則：重能力、重潛質、重品德。新進員工必須簽署勞動合同、保密協議等，保證雙方的合法權益。不合格者，予以辭退。第六條收到員工辭職申請報告后，行政部門負責了解員工辭職的真實原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時進行有針對性的工作改進。第十條行政部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。上午：8 ：10 － 12 ：00下午：14 ：00 － 18 ：00 為工作時間，工作期間，中午家政部實行輪流值班制度。第十三條考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到、簽退制度。超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。、請假(1)病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 10 － 8 ： 40 致電部門負責人，請假3天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經領導簽字按出差考勤。家政員工以小時計算。(2)行政部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。管理人員調（借）動由總經理執行。、行政部根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。、行政部提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。第六章會議制度第十六條會議制度嚴格按照《瀘州市小蜜蜂家政公司會議管理制度》執行。第十九條公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。、以公司名義提供擔保或證明。兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。、投資于公司的客戶或商業競爭對手。第八章保密義務第二十五條員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉告。第三十三條辦公文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。第三十五條未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。、提出具體方案或合理化建議，采納后具有成效者。、獲得客戶的一致好品，兩個月無投訴者。、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。、發現損害公司利益，聽之任之者。第四十五條各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。第四十八條適用對象：本公司所有正式員工。(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。工資總額=崗位固定工資+提成工資+福利保險+其他。固定工資制。若遇節假日，順延至最近工作日發放。獎勵性薪金晉級。員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。公司管理人員視為中層干部，前兩年每周休息一天，實行部門輪休制度。(4)慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3 天有薪慰唁假。(7)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。第五十三條培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合，培訓分為入職培訓和定期培訓兩大類。第五十六條公司員工培訓訓分為一級培訓、二級培訓。第五十八條員工自我培訓、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。多角度考評原則。第六十四條如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：、職業道德良好工作業績突出工作能力強、熟悉擬晉升職務工作第十四章員工權益第六十五條勞動安全公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。(2)對處理決定不服。(2)可書面或面談兩種方式申（投）訴。第十五章附則第六十七條本制度至公布之日起實施。搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協調一致。不遲到，不早退，不曠工。中午期間嚴禁

點擊復制文檔內容

教學教案相關推薦

家政公司員工合同-預覽頁

家政公司籌辦方案[培訓-資料下載頁

家政公司現代管理-資料下載頁

家政公司市場前景分析-資料下載頁

家政公司年度工作計劃表與家政公司年度計劃匯編doc-資料下載頁

家政公司工作總結材料-資料下載頁

家政公司績效考核方案-資料下載頁

xx家政公司工作報告-資料下載頁

家政公司策劃實施方案-資料下載頁

怡家佳家政公司月嫂服務合同-資料下載頁

某家政公司家政人員培訓教材-資料下載頁

行業資料家政公司籌辦方案-資料下載頁

家政公司創業計劃書-資料下載頁

家政公司規章制度范本-資料下載頁

家政公司運營計劃書-資料下載頁

3家政公司運作方案-資料下載頁

家政公司員工合同-展示頁

家政公司員工合同-在線瀏覽

家政公司員工合同-閱讀頁

家政公司員工合同(文件)

家政公司員工合同-全文預覽