職業規劃小手冊【1】-免費閱讀

　　

【正文】 30分鐘的面試，要做 30小時到 300小時的準備都不為過，必須做好全方位準備，才能避免因不慎而使擇業功虧一簣。 ： 人貴有自知之明，年度總結并不是要總結得形勢一片大好，必須認真客觀的分析在工作中的失誤和存在的問題。 二、詳細做好年終總結，冷靜思考明年打算 做好年終總結，是每年不可缺少的環節，這是對自己一年的職業進行全面盤點，只有認真盤點，才能冷靜思考以后的打算，有回顧，有總結，明年才會進步！從實效性講一個好的年終 總結報告應該做到： 1. 要充分認識到總結的目的以及總結的意義； 許多人的總結往往是為了應付差事，內容上流于形式，對成績大吹大擂、大唱高調，對問題不疼不癢，推脫責任。這個行業將成為明年的一匹大黑馬，而行業人才將成為搶手香 餑餑。而落榜行業是機械制造 /機電 /重工行業，這個行業前段招聘火熱，現在人員已經基本穩定。如： 11月的人才供應與需求均有大幅上升，人才供應與需求的差距有所縮小。 “我是誰”關鍵要進行自我分析，你適合做什么？“去那里”要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，“怎么去”要制定一個職業發展目標的實施計劃。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。他們可能是你的人脈關系、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來實現。當他從事的職業與其興趣相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。 藝術型：（ A） 共同特 點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。 典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。典型職業如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。 那應該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹一種職業興趣（又稱職業傾向）測驗理論。 值得我們思考的是：管理者如何處理那些看似衰老的、曾經的骨干員工。這一時期，個人的知識和經驗已經十分豐富，但進一步提高的空間變窄，趨于職業發展 頂峰。九十年代初我國開始試辦 MBA課程。隨后制定的讓內行人來管理的干部政策，使眾多工程師、科研人員成為經理，使手術專家成為醫院院長。企業管理教育也變得越來越專業化。政府當局要求這些運輸公司一定要采取措施避免類似的慘劇再次發生。 農民這個職業，過去只要掌握傳統 的耕種方式就可以了，現在已經推廣了大棚技術、嫁接技術，要使用現代化的農業機械。 就業提示：職業產生和消亡 的客觀規律要求人們在選擇職業類型時不僅要考慮個人職業發展意愿，更要考慮時代前進的步伐所引起的社會需求變化。 5．黃昏職業 該職業已經暮色環繞，從業人數急劇減少。比如職業生涯培訓師、職業生涯咨詢輔導師、職業規劃管理師這樣的職業在我國尚屬曙光職業。 5．滿足需求 第五組關系是獲得報酬與需求的關系：滿足需求。 4．合理報 酬 第四組關系是創造財富與報酬的關系：獲得合理報酬。 每一種職業都要具備專門的知識和技能。先說“試驗”，要創造條件（通過自己開拓人際關系和別人介紹等途徑）在現實的職業環境中去體驗職業角色，具體形式有兼職、實習和短期工作等；由于有了實際的工作經驗，這時可以將之前的“規劃方向”與“實踐結果”進行對比，看看符合程度幾何，有什么差距；分析一下原因（也可以聽聽業內人士的意見），這樣對自己和對原定規劃就有了重新的認識；修正自己的規劃方案后再去試驗，如此循環往復，你的職業規劃就會越來越清晰，實踐成果也會越來越多。 香上佛祖說：陳教授：請問什么是職業規劃？其定義及涵義是？謝謝！ 陳德明說：關于職業規劃的定義很多，我個人比較認同的定義是：指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。很多人可能說他運氣好，被分配到缺乏人才的青海，才有這機會。比如說，有些同學認為英語重要，但學校不考試就不學英語；或者，有些同學覺得自己需要參加社團磨練人際關系，但是因為害羞就不積極報名。我最后希望學生能夠在長期成長的過程中，把職業啟蒙思想灌輸到教育里面去，在孩子的整個成長過程中都有職業教育意識，這點是非常重要的。現在我們很多的大學生到了大學也不會寫自己的簡歷，我現在收到的簡歷看了以后可能就想扔掉，可能就不需要看這個人了，實際上可能這個學生還過得去，但是他寫的簡歷很不專業。其實這種形式哪個學校可以提供的，這其實就是一種資源， 所以只要我們去思考，那么職業規劃從小就可以做的。 人生設計職業規劃從童年開始 家長和教師都可以對孩子進行職業生涯的指導，并不是要等到孩子上了大學的時候才去進行指導，職業意識如果到了大學才建立起來，這個時間太短了，因 為孩子沒有足夠的時間給自己的職業生涯做準備。我看了這個七歲男孩的雜志以后非常的感慨，這主要是由父母的引導和他自己的興趣分不開的，如果他的職業目標是做編輯，他從七歲開始就感興趣了，如果他到了二十歲，那么他會是多么尖端的水平！那么現在一個普通的大學畢業生，直接做編輯的話能做好嗎？ 職業興趣是可以培養的 其實很多的資源就在自己的身邊，我認識一個學生，他的爸爸是集團公司董事長，爸爸開董事會的時候，這個孩子很小的時候就去參加，所以他就有生意概念。現在大學畢業生能否走上工作崗位，能否非常稱職的工作呢？不一定。她會想，在北京哪怕我漂著、嫁個人也成。如果從底層職位做起，多數研究生可能會遭遇年齡方面的劣勢。 央視 索福瑞媒介研究公司的副總經理葉嘉南認為，研究生改成兩年制后，文科研究生眼高手低的問題更為凸顯。四川省內大學 2020屆畢業生所找到的工作與專業相關的，其平均工資約高出那些工作與專業無關的畢業生 83元。 —— 程社明 為什么要做職業生涯規劃？ ? 研究生缺乏職業規劃 薪資水平較低 ? 留學顧問高燕定：人生設計職業規劃從童年開始 ? 李開復：大學新生請趕緊規劃未來 什么是職業生涯規劃？ ? 什么是職業規劃？ ? 職業規劃是一成不變的嗎？ 職業生涯規劃總思路 ? 要想職業生涯發展，請先了解職業 (之一 ) ? 要想職業生涯 發展，請先了解職業 (之二 ) ? 職業發展三階段 ? 自我職業生涯規劃的簡捷思路 ? 年終如何盤點自己重整資源 研究生缺乏職業規劃 薪資水平較低 2020 年 11 月 27 日 09:59 來源：中國青年報 “公務員鐵定要考，簡歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三桿子。 專業不對口是形勢嚴峻的表現之一。 北京一家廣告公司人力部門負責人江小雅提到：“我們部門總監面試時一上來就會問，‘你有沒有自己的職業規劃？’只有認識自己、認識環境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進去。智聯招聘近期一份關于老年人返聘的調查報告顯示， %的被調查企業存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪 水比同崗位的年輕人高。中國傳媒大學研究生院教師董浩說，“男生更務實一些。 (成梅 韓妹 ) 留學顧問高燕定：人生設計職業規劃從童年開始 2020 年 12 月 13 日 10:11 來源：新華網 新華網消息 美國的《國家職業發展指導方針》曾經就提倡規劃職業生涯教育要從六歲開始 ，他們把所有的人群分成四類，第一類是小學，第二類是初中，第三類是高中，第四類是 18歲以后，不同的時間段有不同的職業生涯分工。 我的朋友是位非常優秀的文學評論家，他住在休斯頓，他幫助他的孩子建立這種職業目標，因為他本身是作家，他的孩子在七歲的時候非常喜歡寫作，這和家長的引導有很大的關系。他旁聽的時候其實就培養了自己的興趣，所以興趣是可以培養的。然后可以讓學生自己進行探索，比如通過表演劇來體現各式各樣的職業。但是過了一段時間以后，你可能又改變主意了，就再重新認識一下，那么你就很可能淘汰掉一些工作，淘汰掉一些職業理想，在不斷的淘汰和更新中，慢慢就會提煉出你的職業目標。如果小學生可以按照這個去做的話，那么中學生就會更進一步了，那么大學生幾乎就可以進入半理想化了。大家可以用我在“第三封信”（參看《給中國學生的第三封信：成功、自信、快樂》）里推薦的方法，積極規劃自己的人生目標，追尋興趣并嘗試新的知識和領域。但他不像其他同學那樣放棄 學習，整天打撲克、喝酒。如果不知道自己的志向和興趣，你應該馬上做 一個發掘志向和興趣的計劃；如果不知道畢業后要做什么，你應該馬上制定一個嘗試新領域的計劃；如果不知道自己最欠缺什么，你應該馬上寫一份簡歷，找你的老師、朋友打分，或自己審閱，看看哪里需要改進；如果畢業后想出國讀博士，你應該想想如何讓自己在申請出國前有具體的研究經驗和學術論文；如果畢業后想進入某個公司工作，你應該收集該公司的招聘廣告，以便和你自己的履歷對比，看自己還欠缺哪些經驗。為解決這個難題，我個人覺得可以嘗試使用“規劃定向，實踐定位”的方法，即在大致了解自己職業發展方向的基礎上，通過職業實踐逐步找到自己的發展定位。實際上，在養牛，殺牛，制皮，設計鞋樣，制作皮鞋，銷售皮鞋的各個環節中，都需要有不同的人參與其中，每個人都做一部分工作，最終才能滿足穿皮鞋的需求。比如農民種糧食、蔬菜，服裝設計師設計出漂亮的衣服，建筑工人建造高樓大廈，作家著書，舞蹈家跳舞，這些都屬于創造財富。每個人一定要通過創造財富來獲得合理報酬。 如果把職業做一個形象的分類，大概有 8種。如：企業家、公務員，建筑設計師等。如傳呼臺的傳呼員在 2020年時還是一個很不錯的職業，但是現在隨著手機的普遍使用，傳呼臺沒有了，傳呼員這個職業也消失了。 職業環境