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英語培訓機構(gòu)規(guī)章制度-免費閱讀

2025-11-18 11:21 上一頁面

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【正文】九、組織學生統(tǒng)一放學，堅持強調(diào)安全問題等注意事項十、上班期間不得隨意外出。特別是發(fā)現(xiàn)學生有生病等異常情況要第一時間和家長聯(lián)系。十、負責自己辦公室及走道環(huán)境的清潔。四、打電話時，應(yīng)先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。曠工：曠工半天扣發(fā) 50 元人民幣；無故連續(xù)曠工 3 天，按自動離職處理。五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組 100元獎金，以視鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 400元；主管津貼每月 200元；組長每月 100元。 2. 新教師在辦理入職手續(xù)后 ,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。三、考勤范圍及辦法。上課期間遲到，第一次扣除 50 元，第二次扣除 100元，第三次扣除 200元，以此類推（月計）。 4. 教師離職前工作交接： A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 2. 新教師 DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同 ,進入為期3個月試用期 . 3. 試用期內(nèi) ,首先需到業(yè)務(wù)部進行 1至 2周的實習。辦公用品領(lǐng)取 1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng) 一領(lǐng)取。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。 6. 勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 2. 維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。口頭形式向?qū)W校提出合理化建議，一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予相應(yīng)獎勵。四、禮儀制度，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。，應(yīng)盡量使用電腦開展與教學或續(xù)學相關(guān)的工作，嚴禁上班時間利用電腦進行閑聊、玩游戲、看電影等與學校工作無關(guān)的事。、早退、曠工的處罰條例 ①遲到：每月允許三次 5 分鐘之內(nèi)的遲到。，教師須至少早于上課開始時間半小時到校與課程顧問或家長溝通有關(guān)情況，提前 10~15 分鐘進入教室整理衛(wèi)生，準備教具并等侯學生。三、辦公室管理制度、教學場所嚴禁吸煙、大聲喧嘩、嬉笑打鬧。 “您好，紅太陽英語“，通話過程中應(yīng)主動使用禮貌用語。，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。、家長發(fā)生爭吵，給學校形象和聲譽造成不良影響者，學校給予相應(yīng)處罰；造成嚴重影響的，予以解聘。 3. 辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。 3. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。五、著裝要求：：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。 I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。 3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四．教師離職 1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。遲到、早退：罰款 10元 /次（超過半小時 20元 /次）。事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。 3. 幼兒園班每月收費的 10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。 4. 教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

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