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2025-11-18 16:23 上一頁面

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【正文】三、處罰辦法〈〈注：開除者不享受工資，福利等待遇。二、處罰制度處罰形式視違紀情節和影響，處罰分為 A 類， B 類， C 類， D 類等方式，同時給予相應的經濟處罰、口頭和書面警告。獎勵形式獎勵辦法分為： A 類、 B 類、 C 類、 D 類等方式獎勵內容： A、類：（ 1）一般好人好事，如拾金不昧，幫助同事或解決顧客困難。（ 3）享受應得年假、輪休的除外。法定假日以加班費計算。第四次漏打卡罰款 5 元，依次類推每次罰款遞增 5 元。上下班按時打卡，上下班都不打卡者視為曠工（扣三倍工資）；漏打卡一次扣 5 元以此類推，并免去全勤獎！請假不寫請假條的按曠工計。店長工作時間兩班倒（半月休息一天）周一至周五：早班 (8： 20— 16： 30) 晚班 (13： 00— 21： 00) 周六 / 周日：早班 (8： 20— 18： 00) 晚班 (12： 00— 21： 00) 辦公后勤人員： 8： 2018： 00。如盤點發現短缺，由全店人員賠償，賠償方法是，高于標價 7 折售價的按標價的 7 折計算，低于標價 7 折價銷售的按售價賠償，盤點如出現差價，按差價全額賠償。十、顧客投訴員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的要求和問題應設法協助解決。上班前或工作時間內絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。未經公司同意，員工不得向任何人索取或收取與職務有關的利益。工齡未滿半年離職的員工，工服自費（從押金中扣除工服進價），離職后員工可將工服帶走。員工上下班有背包的。由于個人原因搞錯早晚班者，將被取消當月的勤工獎。（注：周五六 ~日及節假日不允許休班）四、正式員工每月每人可享受 2 件 7 折 (品牌 )8 折 (市場 )的優惠購買貨品的權力 ,特價除外。自愿辭職的員工，支付其工資直到最后一個工作日止，未使用的假期不能用來抵消所規定的提前通知期。連續礦工三天以上的。八、辭退下列情況下，公司可以辭退員工：試用期內被證明不符合工作要求的。四、新員工向公司提供的身份證、學歷證明必須真實，如發現虛假，則取消錄用。五、辭職正式員工辭職須提前 30 天向部門主管遞交書面辭職報告，店長辭職須提前 30 天向部門主管遞交書面辭職報告。公司發生重大經營變化，歇業或被兼并。賣淫嫖娼的，吸毒的，打架的。十一、擅自離職第 4 頁共 14 頁凡未經批準擅自連續休假或礦工達到 3（含）天以上的員工，都被視為擅自離職。（注：找主管字 ) 五、年休假規定第 5 頁共 14 頁元旦休假一天，清明節休假一天，勞動節休假一天，端午節休假一天，國慶節休假三天，中秋節休假一天（假期不可累積）如有特殊情況經理批準可延續下月休班（不計加班）。員工換班、換休息日的要求必須提前三天書面申請，并得到店長的批準。離店時背包必須主動給值班人員或主管檢查。四、公司財物員工以勤儉節約的原則領用公司的辦公用品必須在領用表上簽名。員工不得假借公司名義做擔保或其他類似行為。第 7 頁共 14 頁禁止在公司范圍內做賭博性游戲。如投訴事項超出本身的工作及權力范圍，應立即通知上級處理，不得以任何借口置顧客不顧。員工賠償比率，根據責任大小，職位高低分配，原則上管理人員（店長 /副店長）賠償比率高于其他員工 5%，短缺情況嚴重，資深店長將受到相應的行政處分；口頭或書面警告。每周六、日可選一天休息。第 9 頁共 14 頁一、打卡規定（ 1）員工在規定上班前 10 分鐘到崗。（ 4）吃飯要打卡，吃飯時間 30 分鐘，不打卡的標準與上下班同樣。補休必須在二個月內使用完，特殊情況書面申請由主管簽字可延續積累（最長不超過半年）公司認定的加班如下：超出排班表時間的加班人員缺少時加班公司要求加班法定節假日加班因公司的公關活動加班因店內裝修或新店開業所產生的加班第 10 頁共 14 頁店長沒有加班費注：因工作失誤產生的加班不作加班加班費的標準：加班不足半小時不計，半小時以上不足 1 小時的按半小時計算。有下列情況的不享受勤工獎

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