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貨代公司員工手冊-免費閱讀

2025-11-25 04:25 上一頁面

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【正文】公司保留追究其刑事責任的權利；（ 4）、因泄漏公司商業、行政、財務、客戶等經營機密，使公司蒙受嚴重經濟損失的；公司保留追究其刑事責任的權利；（ 5）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失 1000 元以上的；（ 6）、因瀆職行為而使公司職工的人身或經濟財產受到危害和嚴重損失的。網絡信息資源及軟件的使用應遵守知識產權的有關法律。請注意，在轉給同事之前，請和同事簡要介紹一下該客戶的情況，以免客戶重復介紹自己兩次；（ 6）、除非實在不能幫助打電話來的客戶，請不要把電話轉回給接線員，因為接線員要及時的接聽下一個來電的客戶的電話；（ 7）、任何時候接聽電話必須禮貌，清晰，如果客戶態度比較激進，請保持禮貌的態度，以便搞清楚問題。第八章員工守則員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（ 1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（ 2）、有事、有病必須按規定辦理請假手續，不得無故曠工；（ 3）、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明）提交部門經理審批，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（ 4）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（ 4）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 5）、員工因故辭職，應提前一個月提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（ 9）、員工辭職由總經理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。使用公司交通車輛或公司租用車輛者不得報銷交通費。第五章費用報銷制度經營費用，系指公司開展經營所發生的所有費用，應本著“ 從嚴控制、厲行節約 ”原則合理安排；發生各項經營費用原則上應事前經總經理同意。有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（ 1）、代扣代繳員工個人所得稅；（ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（ 4）、扣除依法賠償給公司的費用；（ 5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（ 6）、勞動合同約定的可以減發的工資；（ 7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（ 8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；（ 9）、員工請事假而減發的工資。員工工資在勞動合同中予以確定。 E、業務經理 — 湯浩明，操作主管 — 唐麗麗，財務主管李媛。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（ 2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（ 5）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第二章勞動合同管理勞動合同的簽訂所有員工的聘用須按政府對企業管理的有關規定，實行勞動合同制。，初試由各聘用部門主管負責，實施口試與面試工作，復試由總經理負責，復試結束合格后通知行政部門，由行政部發《報到通知》。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第一章員工招聘和錄用招聘準則公司根據擇優錄用的原則面向社會公開招聘。錄用應聘者在錄用前，應與原用人單位解除勞動關系。所有員工須于受聘時與本公司簽訂勞動合同，方可成為公司員工。有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（ 2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（ 4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第三章考勤制度與休息休假工作時間工作時間是指依照公司的規定，職工必須在工作場所所執行所指派任務的時間。 F、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處 ,如員工連續 3 天未請假而無故曠工，公司根據用工合同將其辭退。員工按實際出勤和考核情況計發當月工資。（ 10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。費用支出有標準的，在標準范圍內據實報銷；超過標準的，需經總經理審批后報銷

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