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公司人事行政管理制度-免費閱讀

2026-05-08 00:05 上一頁面

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【正文】離職與解聘第十三章三、總經理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經總經理批準，并辦理借閱手續。十、其他應該處罰的行為：、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；、泄露、盜賣公司商業秘密者；，影響公司團結和工作配合者；、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產管理帶來損害者；；；未經允許，私自把公司財物帶離公司者；，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；。二、代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據《薪資福利津貼條例》進行獎勵。獎懲 8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。 3．已辦理完理職手續的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。四、嚴格各項衛生制度，節約水、電，節約成本，做到營養合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。八、非工作需要不得動用任何車輛，車在廠內行駛車速不得超過5Km/h，不準在廠內試剎車。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換。四、公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。五、值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查。七、公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。二、公司機密包括下列事項： 1．公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。工資（一）自行評分，由職員根據自身情況，實事求是填寫；（二）初核評分，由部門主管根據平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；（三）復核評分，由部門經理根據上述考核結果，客觀公正地評分，并寫出復核評語；考核評分以總經理批準分數為最終得分。生產部、業務部的上班時間由部門具體安排制定。三、員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓三種。試用人員辦理試用手續時，應向公司行政部送交以下證件：、學位證書原件及復印件；；；；；。第二章第一章二、適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。三、招用員工的程序為：初試（公司行政部）予以試用（主管部門）人才培訓五、各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專業培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由行政部部保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。六、請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，先經過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位； 1 天以內的，由部門經理批準； 2 天以上的，由部門經理核準,報總經理批準。二、員工的考核分為轉正考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據。五、在營業利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。四、生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予00元的補貼金。四、因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司財產和員工的生命安全。第二節安全防火一、公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。九、時行明火作業，要采取必要的防護措施，并經安全保衛責任人檢查合格后方可作業。五、電工及維修等技術人員要認真填寫設備維修保養記錄。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。第二節員工宿舍管理一、員工申請住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工。 5．注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。第二節獎勵懲罰七、擅自離職的處罰：公司不允許任

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