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公司人事行政管理制度(已修改)

2026-04-22 00:05 本頁面

　

【正文】金倉新能源有限公司人事行政管理制度第一章總則一、為加強公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理規范化、制度化、人性化。根據《勞動法》以及其他法律法規的規定，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。三、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規定辦理。第二章人才招聘一、公司因生產、業務或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據崗位要求和需求人數填寫《員工需求申請書》，經總經理批準后，報送公司行政部予以招工。二、公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用初試、復試兩種方式考查，公平競爭，擇優錄取。三、招用員工的程序為：初試（公司行政部）復試（主管部門）通知結果（主管部門）一個星期的培訓、考核（行政部）予以試用（主管部門）予以轉正。四、新進員工經面試合格和培訓考核通過后，由公司行政部辦理試用手續。試用人員辦理試用手續時，應向公司行政部送交以下證件：、學位證書原件及復印件；；；；；。五、新員工的試用期為一至三個月；在試用期間，由部門主管或經理對新員工的專業知識、工作能力、工作效率、責任感、品德等方面進行考核，考核合格的，予以轉正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對于試用期內個別員工表現特別優秀的，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請公司行政部審核，由總經理批準。六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼備。第三章人才培訓一、為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業，公司將舉辦各種培訓活動；并根據實際工作的需要和員工的表現選派優秀的員工參加其他專業培訓。二、公司各管理人員要高度重視人才培養與工作培訓，要從公司的戰略角度抓好人才培養和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟公司的用人理念和人才戰略，要努力打造能夠滿足公司不斷發展、使公司在市場競爭當中處于絕對優勢的優秀人才隊伍。三、員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓三種。（一）崗前培訓、內容包括：、企業文化、規章制度等，具體由行政部部負責；、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。（二）在職培訓：各主管部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創新。（三）專業培訓：公司可以根據實際需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。四、凡被公司安排進行培訓的員工應該絕對服從安排，準時、認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，需按有關請假制度執行。五、各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專業培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由行政部部保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。第四章工作守則和行為準則一、公司的發展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則：，熱愛工作，熱愛生活；；，處處以公司的利益為重；、充分了解、認真執行《公司企業理念》和管理制度；，用自己最大的努力，給出最好的結果；，分工不分家；要充分發揮合作的力量，使“1＋12”；，敢于創新，有錯必糾，追求卓越；，敢于挑戰，積極主動，不怕困難；，牢記“企業的修為從個人成員開始，成員的修為從培養正確的習慣開始”；，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；，全心全意為客戶服務，全心全意為公司其他同事服務；二、企業的業績來自員工的努力，員工的行為代表著企業的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有：

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