部門職責與管理崗位說明書-免費閱讀

　　

【正文】 基本任職資格1 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。八、其他完成領導交辦的其他工作。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。認真分析車站日常作業(yè)計劃和運輸生產完成情況，及時在交班會上提出改進意見；按規(guī)定做好調度工作的日常、定期、專題分析，并按時統(tǒng)計分析下列資料1）主要生產指標2）機車運用效率3）挖潛提效分析4）運輸生產的旬、月、年定期分析、總結和專題分析?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。2 基本素質：具有大學?？埔陨蠈W歷，5年以上相關工作經驗。2基本素質：具有大學本科以上學歷，2年以上相關工作經驗。二、組織中的位置部長處領導資產管理員企管法務員三、工作職責描述1 目標責任制考核（工作目標）責任制考核方案；，做好監(jiān)督檢查；、機關各部門工作目標責任制執(zhí)行情況，提出考核獎懲意見；2 規(guī)章制度審查和管理，提交審查意見和修訂意見；；。； 負責項目招標文件的組織和審核工作；，以及材料現(xiàn)場抽檢、驗收；2 資產及物資管理，及時根據(jù)資產變更進行調整；；，負責物資采購計劃審核；確定采購方式，按有關規(guī)定確定供應商。，及時根據(jù)資產變更進行調整；；，負責物資采購計劃審核； 7其他、新建項目的項目建議書及可行性研究報告。企業(yè)管理部部長崗位說明書職務名稱：企業(yè)管理部部長崗位編碼：隸屬部門：企業(yè)管理部直接上級：處領導職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要全面負責企業(yè)管理部的工作，根據(jù)管理處制訂的發(fā)展目標，制訂本部門的工作計劃，并組織實施，對企業(yè)管理部各項職責的履行負領導責任。2 基本素質：大學?？萍耙陨蠈W歷，3年以上相關工作經驗。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級及以上專業(yè)技術職務。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級及以上專業(yè)技術職務。 。6 員工教育、部門編制職工年度培訓需求； ； 、部門培訓計劃的落實情況以及《師徒合同》的簽訂落實情況；。 ：具備助理會計師及以上專業(yè)技術資格。二、組織中的位置部長資產核算員總賬報表員出納員處領導收入核算員三、工作職責描述1 現(xiàn)金支票管理，辦理報銷手續(xù)，辦理銀行結算的各項業(yè)務；，清點庫存現(xiàn)金；、獎金單簽發(fā)支票，及時送銀行發(fā)放；、汾水站工資發(fā)放；；、旬報。二、組織中的位置部長資產核算員總賬報表員出納員處領導收入核算員三、工作職責描述1 會計核算，按各類經濟業(yè)務逐筆編制記賬憑證；，填寫核算報表；、成本費用等總賬和明細賬的會計核算； ，月末編制往來款項明細表；，有效實行財務管理；、固定資產、無形資產的管理及實施辦法。、監(jiān)銷工作。5 其他，并按規(guī)定及時歸檔；； 負責會計電算化、微機及程序管理與會計信息安全管理；。2 基本素質：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，5年以上相關工作經驗。二、組織中的位置部長資產核算員總賬報表員出納員處領導收入核算員三、工作職責描述1 財務管理制度與計劃管理；；, 監(jiān)督檢查各部室、站段財務計劃的執(zhí)行情況；。4 共青團工作，結合團員青年的特點擬訂全處團的工作計劃并組織實施；；，健全各項規(guī)章制度，負責推薦優(yōu)秀團員入黨工作；、退團手續(xù)辦理。二、組織中的位置部長處領導群工員三、工作職責描述1 組織工作；；、支會主席參加工會組織的學習培訓；“工會建家達標、職代會星級建設”進行驗收；；“企業(yè)發(fā)展十件大事”的評選工作；。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。二、組織中的位置處領導部長（主任）組織宣傳員三、工作職責描述1 組織工作，做好全處組織工作的計劃與實施；，指導基層支部民主生活會；；、黨員管理和發(fā)展黨員工作；，并提出考核報告；；；。2 宣傳工作、方針、政策及上級黨委的指示精神；；、宣傳、推廣先進典型；；；,根據(jù)上級要求和本單位實際，擬訂相關措施；3 企業(yè)文化工作；“文明單位”創(chuàng)建活動。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。（施工、竣工資料）和工程圖紙，進行整理編目并存檔；、圖片并進行整理、編目、歸檔；；；、政務專網、局域網的下載傳閱。2 信息管理，為處領導提供決策服務；；、部門兼職信息員的培訓工作；、整理、加工、修改、完善各部門提供信息資料編發(fā)《坪嵐鐵路信息》；、重要工作等情況；、活動的攝像、錄音和拍照工作。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，2年以上相關工作經驗。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。：①行政管理；②企業(yè)管理；③文秘；④經濟管理或其他相關專業(yè)。14. 負責外來公文流轉、機要保密及管理處文件印制、檔案資料管理工作；15. 負責全處各類信息收集、整理、編發(fā)和報送工作；信息化管理16. 負責管理處軟、硬件電腦設備及網絡的維修、維護；信訪工作17. 負責信訪接待、協(xié)調、答復和處理工作；督查工作18. 負責管理處會議決議、主要領導批示等落實情況的督查；內外部協(xié)調19. 負責牽頭與當?shù)赜嘘P部門和行業(yè)有關單位的溝通與協(xié)調；20. 負責管理處內部的綜合協(xié)調工作；辦公室主任崗位說明書職務名稱：辦公室主任崗位編碼： 隸屬部門：辦公室直接上級：處領導職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要全面負責辦公室的日常管理工作，包括文秘管理、行政管理、車輛管理、信息管理、物業(yè)管理等，對辦公室各項職責的履行負領導責任。4其他； ；；；?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。3 其他、發(fā)放工作和福利品的購買和發(fā)放。2 電子類辦公設備的日常管理和維修保養(yǎng)，建立相應的設備臺賬，并根據(jù)設備變化情況進行調整；、傳真設備維修和日常保養(yǎng)維護；；。二、組織中的位置辦公室主任檔案文印員信息技術員總務管理員秘書行政管理員處領導三、工作職責描述1 文秘管理、主送、抄送等格式，確保格式符合要求；、信息簡報進行文字審核。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。；紀檢監(jiān)察；；，查辦違反黨紀和國家法律、法規(guī)案件。：①政工；②政治；③經濟管理；④行政管理；⑤哲學或其他相關專業(yè)。3企業(yè)文化工作，宣傳企業(yè)精神、企業(yè)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)內部環(huán)境；，策劃、擬訂并組織實施企業(yè)形象宣傳計劃，設計制作企業(yè)形象宣傳片、宣傳品，塑造企業(yè)良好的社會形象；，指導基層單位開展“文明單位”創(chuàng)建活動。工會與群眾工作、培養(yǎng)工會積極分子；、聯(lián)席會議、工代會的籌備和會議決議的貫徹；；；；。2 工會組織建設；；“工會建家達標、職代會星級建設”工作；。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級或高級專業(yè)技術職稱。6 合同及工程管理；、線路維修、更新改造等工程的竣工驗收。2 會計核算；；、季度財務報告和年度決算財務報告；，負責固定資產的明細核算，編制固定資產報表；。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 收入核算員崗位說明書職務名稱：收入核算員崗位編碼：隸屬部門：財務部直接上級：財務部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要負責管理處運輸收入核算、運輸收入報表的編制以及處管內運輸票據(jù)的管理。：①財務管理；②會計學；③經濟管理或其他相關專業(yè)。：①財務管理；②會計學；③經濟管理或其他相關專業(yè)?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。制訂、實施工資總額預算管理制度，組織工資總額預算的編制、分解和控制及工資總額的清算工作；； 、季工資統(tǒng)計表，實施全處人工成本總額控制；；；、繳費比例和金額。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級或高級專業(yè)技術職務?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。，計算管理處個人企業(yè)年金繳納基數(shù)和比例；。11. 負責全處倉庫管理工作，對站段倉庫標準化建設進行指導。積極開展政策、法規(guī)調研，規(guī)范企業(yè)依法經營，維護企業(yè)的合法權益；、處領導的要求，參與有關經濟糾紛案件的處理；，審核起訴狀、答辯狀等法律文件。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級或高級專業(yè)技術職稱。：①企業(yè)管理；②經濟管理；③財務管理；④法律或其他相關專業(yè)。 ，負責管理處對具體實施方案的擬定及實施工作； ，推廣應用現(xiàn)代化管理技術，提高企業(yè)經濟效益。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述1制度與技術管理、部頒技術標準和各項規(guī)章制度；、貨運、機車、車輛管理制度、規(guī)章、辦法的制訂并組織實施；《站細》《段細》等技術管理文件；，參與制訂各站段的具體實施方案；，做好各類文件、圖紙、技術資料、原始記錄、竣工文件等的收集、整理、歸檔、移交工作；2計劃管理，并擬定管理處年度運輸計劃及月度分解方案；、更新改造計劃和月度分解方案；；3業(yè)務管理、車流組織和車輛調整工作，按階段均衡的完成局下達的年度生產任務；，不斷提高調度組織指揮水平。2業(yè)務管理 、到達，車列編組、解體和車輛取送、摘掛技術作業(yè)和組成各種列車的車流組織工作流程，掌握各站作業(yè)能力，不斷挖掘運輸潛力；，不斷提高職工作業(yè)標準化的能力；；、改造和施工計劃的審核工作，頒布年度、月度、臨時施工計劃；，對違章、違紀、違標行為提出處理意見；、分析和處理，配合制訂相應整改措施。2貨運組織，針對各貨運站技術設備和人員的薄弱環(huán)節(jié)提出改進方案和培訓措施，并抓好落實；、文電、命令的上傳下達工作并組織實施；，挖掘運輸潛力，提高經濟效益； 、貨流的情況； ；，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報；、分析處理，配合制訂相應的整改措施； 。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述一、規(guī)章制度及技術規(guī)范管理認真貫徹執(zhí)行國家、鐵道部、濟南鐵路局、省局、管理處各項規(guī)章制度；二、計劃管理 .根據(jù)貨物運輸情況，及時編制相適應的列車基本運行圖及列車、貨運、機車、車輛工作計劃、施工計劃等；根據(jù)管內區(qū)段列車、直通運輸、維修施工情況，及時編制運輸方案、日班計劃，并組織實施；三、工作內容掌握日常運輸方案、施工計劃、車流計劃及裝卸車情況，并組織調度員實現(xiàn)日班計劃、修正階段計劃，努力提高計劃兌現(xiàn)率，質量良好的完成運輸生產任務。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。4 安全管理； 、違紀、違標、事故的調查、分析、處理工作，提出意見建議。二、 協(xié)調關系協(xié)調濟南鐵路局、大客戶等相關單位的關系，負責貨運計劃（月度計劃、追加計劃等）、請求車、承認車收取和傳達等工作。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 調度主任崗位說明書職務名稱：調度主任崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要在運輸部長領導下，負責管理處運輸生產調度管理、營銷工作。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述1 規(guī)章制度及技術規(guī)范管理 、鐵道部、濟南鐵路局、局、管理處各項規(guī)章制度；2計劃管理 ，編制計劃、運輸方案、日班計劃，認真組織方案、計劃實施； ，掌握貨源、貨流、車流變化情況，正確編制、下達和組織實現(xiàn)三、四小時階段運行計劃，掌握日班計劃