部門職責(zé)與管理崗位說明書(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)核算員總賬報(bào)表員出納員處領(lǐng)導(dǎo)收入核算員三、工作職責(zé)描述1 會(huì)計(jì)核算，按各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐筆編制記賬憑證；，填寫核算報(bào)表；、成本費(fèi)用等總賬和明細(xì)賬的會(huì)計(jì)核算； ，月末編制往來款項(xiàng)明細(xì)表；，有效實(shí)行財(cái)務(wù)管理；、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的管理及實(shí)施辦法。、固定資產(chǎn)的年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的臺(tái)賬建立；、段物資材料采購(gòu)、驗(yàn)收、領(lǐng)用及監(jiān)督檢查工作，對(duì)庫(kù)存物資材料定期進(jìn)行盤點(diǎn)；、段建立健全材料、設(shè)備等臺(tái)賬；。2 其他、核發(fā)、保管、核銷工作；；。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)學(xué)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備會(huì)計(jì)師及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 出納員崗位說明書職務(wù)名稱：出納員崗位編碼：隸屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)按規(guī)定程序和要求辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，編制并打印會(huì)計(jì)記帳憑證。二、組織中的位置部長(zhǎng)資產(chǎn)核算員總賬報(bào)表員出納員處領(lǐng)導(dǎo)收入核算員三、工作職責(zé)描述1 現(xiàn)金支票管理，辦理報(bào)銷手續(xù)，辦理銀行結(jié)算的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；，清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金；、獎(jiǎng)金單簽發(fā)支票，及時(shí)送銀行發(fā)放；、汾水站工資發(fā)放；；、旬報(bào)。2 收付款憑證、銀行日記帳及帳單核對(duì)，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)查找原因，根據(jù)銀行對(duì)帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表；。3 納稅申報(bào)（企業(yè)所得稅除外）的會(huì)計(jì)處理和納稅申報(bào)工作；；。4 運(yùn)輸收入進(jìn)款收繳存； ，負(fù)責(zé)每日向局匯繳運(yùn)輸收入進(jìn)款；。5 其他；、保管、收發(fā)部室各類文件；；；；。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2基本素質(zhì)：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)；③經(jīng)濟(jì)管理；④工商管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備助理會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)資格。3職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示： 四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 （五）人力資源部主要職責(zé)具體內(nèi)容人事與用工管理1. 負(fù)責(zé)有關(guān)干部任免、員工工作調(diào)整、員工定職，并根據(jù)年度勞力計(jì)劃辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)等事宜；2. 負(fù)責(zé)員工招聘工作；3. 負(fù)責(zé)辦理接收、聘用、解聘人員手續(xù)；4. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理；5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員和定額工作； 薪酬與績(jī)效考核管理6. 制訂和完善管理處工資發(fā)放辦法和考核辦法；7. 負(fù)責(zé)員工工資的調(diào)整和年度工資的清算工作；8. 核定效益工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)；9. 負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、基金的計(jì)算和繳納工作；10. 負(fù)責(zé)審批員工的各種休假和審核發(fā)放員工加班加點(diǎn)工資；11. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各部門的績(jī)效考核工作；教育培訓(xùn)12. 負(fù)責(zé)制訂員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；13. 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工的定職、提職工作；14. 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的日常管理工作；非在崗人員管理15. 負(fù)責(zé)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、外出務(wù)工、長(zhǎng)病長(zhǎng)休長(zhǎng)學(xué)人員的日常管理工作；其 他16. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)置與發(fā)放。人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書職務(wù)名稱：部長(zhǎng)崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：處領(lǐng)導(dǎo)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，根據(jù)處制訂的年度工作計(jì)劃，組織制訂本部門的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，對(duì)人力資源部各項(xiàng)職責(zé)的履行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、組織中的位置部長(zhǎng)員工管理員處領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理員勞動(dòng)關(guān)系管理員三、工作職責(zé)描述1 人力資源管理制度、市和局有關(guān)勞動(dòng)工資工作的方針政策和規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)際需要，制訂補(bǔ)充辦法和實(shí)施細(xì)則； 2 人力資源規(guī)劃與配置 ；，合理配置管理處的人力資源；，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，控制人工成本，提高人力資源使用的有效性。3 薪酬管理；負(fù)責(zé)管理處領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬管理工作；。制訂、實(shí)施工資總額預(yù)算管理制度，組織工資總額預(yù)算的編制、分解和控制及工資總額的清算工作；； 、季工資統(tǒng)計(jì)表，實(shí)施全處人工成本總額控制；；；、繳費(fèi)比例和金額。4 人事及員工管理 ，組織民主推薦干部，考察擬任免干部，審核干部考察材料和任免干部文件；，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)； ，調(diào)查有關(guān)情況，做相關(guān)人員的思想工作，提出調(diào)整建議，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)審批后具體辦理；；，報(bào)局人力資源處審批，辦理接收、聘用、解聘人員手續(xù)；、內(nèi)退、退休員工的勞動(dòng)關(guān)系管理。5 員工的激勵(lì)與約束 ；；；，并提供相關(guān)咨詢與培訓(xùn)；。6 員工教育、部門編制職工年度培訓(xùn)需求； ； 、部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況以及《師徒合同》的簽訂落實(shí)情況；。7 其他； ；； ； 。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。：①人力資源管理；②工商管理；③企業(yè)管理；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 薪酬管理員崗位說明書職務(wù)名稱：薪酬管理員崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)全處工資獎(jiǎng)金發(fā)放表的編制以及全處日常考核的組織和結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總。二、組織中的位置部長(zhǎng)員工管理員處領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理員勞動(dòng)關(guān)系管理員三、工作職責(zé)描述1員工薪酬發(fā)放與績(jī)效考核、部門月度考勤表，根據(jù)員工出勤情況和績(jī)效考核情況計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資；，編制管理處員工工資發(fā)放表，打印工資條；、部門績(jī)效考核結(jié)果的匯總和計(jì)算，并及時(shí)向相關(guān)部門傳遞考核結(jié)果；、部門目標(biāo)責(zé)任書完成情況計(jì)算各站段、部門的年終獎(jiǎng)金，報(bào)部長(zhǎng)審核。 。編制年度工資總額預(yù)算并分解。負(fù)責(zé)工資總額清算工作；，統(tǒng)計(jì)分析全局月、季工資總額；；；、獨(dú)生子女一次性補(bǔ)助等相關(guān)工作。2 人力資源統(tǒng)計(jì)；。3 其他；；。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。：①人力資源管理；②工商管理；③企業(yè)管理；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 員工管理員崗位說明書職務(wù)名稱：?jiǎn)T工管理員崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)全處職工的教育培訓(xùn)管理和職稱申報(bào)，員工招聘以及月度、季度考核。二、組織中的位置 部長(zhǎng)員工管理員處領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理員勞動(dòng)關(guān)系管理員三、工作職責(zé)描述1 職工教育 ，報(bào)部長(zhǎng)審核； 、部門組織培訓(xùn)，監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，審核外部培訓(xùn)通知及職工培訓(xùn)費(fèi)用，整理保存職工教育培訓(xùn)檔案；，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)新職或改職人員進(jìn)行崗前考核和定職；；、提職、技術(shù)比武試卷的整理保管。2 員工管理、考察擬任免干部，做好考察記錄；、處黨委會(huì)討論研究；、職工定職調(diào)整文件；、季度考核工作；、維護(hù)工作；，并及時(shí)向相關(guān)部門傳遞考核結(jié)果；，作為薪酬調(diào)整、職級(jí)調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；。3 其他、材料審查和報(bào)評(píng)工作；；。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。：①人力資源管理；②工商管理；③企業(yè)管理；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 勞動(dòng)關(guān)系管理員崗位說明書職務(wù)名稱：勞動(dòng)關(guān)系管理員崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)全處員工檔案、勞動(dòng)合同管理，各項(xiàng)保險(xiǎn)申報(bào)繳納，員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。二、組織中的位置部長(zhǎng)員工管理員處領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理員勞動(dòng)關(guān)系管理員 三、工作職責(zé)描述1 勞動(dòng)關(guān)系管理；、鑒定、解除等工作；；；、分配和安置手續(xù)的辦理工作；。2 社會(huì)保險(xiǎn)；、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；； 、大病人員的醫(yī)療費(fèi)并辦理報(bào)銷手續(xù)； 、工傷鑒定等相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)資料存檔。，計(jì)算管理處個(gè)人企業(yè)年金繳納基數(shù)和比例；。3其他、人員、培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納等年檢資料；。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。：①人力資源管理；②工商管理；③企業(yè)管理；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 （六）企業(yè)管理部主要職責(zé)具體內(nèi)容企業(yè)管理1. 根據(jù)局有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)定、辦法，結(jié)合我處工作情況，負(fù)責(zé)擬定有關(guān)補(bǔ)充管理辦法、實(shí)施細(xì)則，上報(bào)批準(zhǔn)后實(shí)施；2. 根據(jù)局深化企業(yè)改革的總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)管理處對(duì)具體實(shí)施方案的擬定及實(shí)施工作；3. 學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理技術(shù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；4. 負(fù)責(zé)組織擬訂全處年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂相應(yīng)考核指標(biāo)，并監(jiān)督考核；5. 負(fù)責(zé)擬訂綜合性企業(yè)管理制度，審核并協(xié)調(diào)各部門起草專業(yè)性企業(yè)管理制度；6. 組織有關(guān)部門編制重大技術(shù)改造項(xiàng)目、新建項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書及可行性研究報(bào)告。目標(biāo)責(zé)任制考核7. 根據(jù)管理處年度工作計(jì)劃，擬定處屬各部門、各單位的工作目標(biāo)責(zé)任書，并在實(shí)施過程中會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行檢查考核和督促落實(shí)；資產(chǎn)管理8. 負(fù)責(zé)全處的固定資產(chǎn)實(shí)物帳管理，及時(shí)根據(jù)資產(chǎn)變更進(jìn)行調(diào)整；9. 負(fù)責(zé)審核全處資產(chǎn)實(shí)物統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理10. 負(fù)責(zé)擬定全處年度物資采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)物資采購(gòu)計(jì)劃審核；確定采購(gòu)方式，按有關(guān)規(guī)定確定供應(yīng)商。11. 負(fù)責(zé)全處倉(cāng)庫(kù)管理工作，對(duì)站段倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。合同管理12. 負(fù)責(zé)各承辦部門草擬的合同文本的審核，確保所簽定的合同合理、合法、完善有效；13. 負(fù)責(zé)合同專用章的管理；14. 負(fù)責(zé)管理處合同管理，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)；法律事務(wù)15