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中鐵建工集團技師、高級技師考評管理實施辦法-免費閱讀

2026-05-10 06:25 上一頁面

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【正文】評委會主任: 公章年月日總?cè)藬?shù)出席人數(shù)表決情況贊成反對棄權回避備注 33 / 33技師評審推薦簡表單位：第頁姓名性別本人學歷畢業(yè)學校現(xiàn)技術職務職業(yè)(工種)電工本職業(yè)(工種)年限出生年月時間聘任時間申報技術職務技師有何論文及著作何時何處發(fā)表考核成績理論知識實際技能技術答辯工作業(yè)績工作簡歷技競術賽革獲新獎、情技況術主要工作業(yè)績評審委員會推薦意見名稱總?cè)藬?shù)出席人數(shù)贊成票棄權票反對票回避票子公司、分公司審查意見公章年月日編號: 高級技師任職資格評審表姓名: 單位: 職業(yè)(工種): 中國鐵路工程總公司制填表說明一、本表一律用鋼筆填寫,字跡要清楚、端正。第四十五條技師、高級技師在受聘期間，可享受本單位中、高級專業(yè)技術人員的生活、福利待遇。第四十二條各單位要制定技師、高級技師考察辦法和標準。第三十五條擔任和指導本職業(yè)（工種）的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等，特別是結合技術攻關項目和高難度的生產(chǎn)任務進行高技能的傳授。六、技師、高級技師聘任期滿，因工作任務、勞動組織變化而調(diào)離生產(chǎn)崗位，從事與聘任職業(yè)（工種）無關工作者。　　　　第八章技師、高級技師的聘任、解聘第二十八條對取得技師、高級技師任職資格的人員，各單位要堅持按崗聘任，離崗解聘的原則，做到評聘分開、競聘上崗、能上能下。第二十五條各級評委會組織均應建立回避制度，如遇被評人系評委直系和主要親屬，該評委在對其評審時應回避，以使評審工作充分體現(xiàn)公平、公正和實事求是的原則。第二十一條　各單位申報的技師、高級技師須經(jīng)本單位執(zhí)行委員二分之一及以上贊成，方可向集團公司推薦。（二）在生產(chǎn)實際中解決關鍵項目、處理疑難技術問題的能力。答辯題可以從以下三方面選擇：（1）針對個人的技術工作總結或技術論文擬題，衡量該總結或論文的技術水平和價值。（4）實作考試要掌握各職業(yè)（工種）之間的難易平衡，對同職業(yè)（工種）不同崗位的人員，既要注意他們基本功的共性，也要適應崗位生產(chǎn)需要的特殊性。技師的考核，應在國家職業(yè)技能標準（工人技術等級標準）高級工要求的基礎上，增加新材料、新工藝、新設備、新技術等方面的內(nèi)容。第五章　考評程序第十三條　技師考評申報由本人提出申請,所在單位人力資源部門負責審查,所在單位對其勞動態(tài)度、職業(yè)道德、工作業(yè)績進行鑒定，同意推薦的，報集團公司職業(yè)技能考核站進行資格審查，符合條件者，按規(guī)定程序參加考評。三、對參加集團公司及以上職業(yè)技能大賽（須按國家有關職業(yè)技能高級工標準進行理論和實際操作出題）并取得前10名的可破格申報技師考評資格；對已具備技師申報條件的高級工，可免予其理論和實作考試，但必須進行技術總結（論文）和綜合評審。第五條　各單位組建技師、高級技師職業(yè)技能鑒定評審委員會，負責本單位的技師、高級技師評審推薦工作。集團將根據(jù)生產(chǎn)和服務的需要,在作業(yè)層中設置技師、高級技師崗位。　　　第二章　　　組織領導第三條　集團公司成立技師考評領導小組。各單位人力資源部門負責本單位的技師、高級技師申報工作，組織召開評委會，各單位技師評委會執(zhí)行委員不得少于７人。四、已取得高級職業(yè)資格證書滿三年或從事本工種工作年限滿15年，工作業(yè)績突出，能夠解決本職業(yè)（工種）關鍵性的操作技術和生產(chǎn)中的工藝難題，達到高級工專業(yè)理論水平和實際操作技能的可破格申報技師考評資格。應考者報名時要提交個人技術工作總結（或論文），總結（或論文）的內(nèi)容主要包括：從事過何種技術工作、有何技藝專長、解決過什么關鍵技術問題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進行答辯考核做準備。試題的形式包括填空、選擇、判斷、簡答、計算、論述、繪圖題等。確定實作工件，可采取既有共同技能的基本功，又有從事主要崗位的專業(yè)操作技能，二者互為補充，以全面反映應考者的技術水平。（2）按本職業(yè)

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