某裝飾公司規(guī)章制度匯編-免費閱讀

　　

【正文】 、信息數(shù)據(jù)的嚴(yán)格保密性。、防雨、防潮工作，防止檔案受潮、水浸、鼠咬。、合格證、質(zhì)檢證等資料。9．了解掌握市場材料價格信息，及時提供新材料信息并提供樣品及相關(guān)技術(shù)指標(biāo)，建立完善適時的材料市場價格信息庫。，將所需的材料品種、規(guī)格、型號、用料時間、質(zhì)量要求等進(jìn)行研究，確定購貨地點。管理權(quán)限、定貨的建議權(quán)。，根據(jù)擬采購材料的品種、數(shù)量、規(guī)格或型號、市場詢價情況，與材料設(shè)備供貨商協(xié)商材料、設(shè)備價格、付款方式、供貨能力、市場信譽(yù)、包裝防護(hù)及運輸方式、質(zhì)量保證、退貨及保修以及相關(guān)制約條件，并填寫材料、設(shè)備采購合同相關(guān)條款內(nèi)容，報總經(jīng)理審查。、安全、環(huán)境、文明施工的監(jiān)督、指導(dǎo)、建議權(quán)和處罰權(quán)。，審查單位工程技術(shù)數(shù)據(jù)，以及工程竣工驗收數(shù)據(jù)，責(zé)成部門相關(guān)人員收集整理存檔。公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，履行工程部主管的崗位職責(zé)。公司財務(wù)出納崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)1. 嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。14. 參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總,審核下級部門上報的月度預(yù)算,召集并主持公司財務(wù)會議。 ，防止經(jīng)費指標(biāo)超支，定期進(jìn)行資金使用情況分析。，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。，制作效果圖、經(jīng)各方簽認(rèn)后，繪制施工圖并完成設(shè)計技術(shù)交底及現(xiàn)場施工過程指導(dǎo)工作。管理權(quán)限。，及時上報總經(jīng)理。、法律、法規(guī)，杜絕設(shè)計（方案）中出現(xiàn)質(zhì)量、消防、安全事故等問題。11．完成上級安排的其他工作。2．努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，了解公司經(jīng)營內(nèi)容及相關(guān)知識，掌握銷售技巧。，主管項目合同的制定，參與業(yè)主的合同談判與甲方供材料的確認(rèn)工作，認(rèn)真研究分析合同每項條款的內(nèi)容與責(zé)任。，監(jiān)督并完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制體系，使本部門員工對工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。、保密性和上報的及時性及完整性。工作標(biāo)準(zhǔn)。17. 做好員工因公外出登記工作。9. 協(xié)助本部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、招聘、勞動合同簽訂、辦理社保等相關(guān)工作。公司人力行政部文員崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，熱愛本職工作。14. 完成上級安排的其它工作。，對車輛、通訊、網(wǎng)絡(luò)等實行嚴(yán)格規(guī)范管理。,處理日常事務(wù)。 12. 負(fù)責(zé)處理公司其它經(jīng)營重大事項及突發(fā)事件。，并負(fù)責(zé)會議精神的貫徹落實，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。，提交采購分析和總結(jié)報告。、樣品及產(chǎn)品介紹和工程招標(biāo)過程中的材料樣品的提供。，作到公正、公平、公開。11. 負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，對項目部、材料部的各種費用進(jìn)行監(jiān)督檢查和審計工作。3. 加強(qiáng)計劃管理，有效地組織好財務(wù)部的各種日常工作，完善本部門的管理機(jī)制。，負(fù)責(zé)項目質(zhì)量體系的運行管理工作。8. 參與內(nèi)部招標(biāo)答疑和現(xiàn)場技術(shù)交底工作。負(fù)責(zé)組建項目經(jīng)理部，確定項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員。2. 在客戶約定或公司規(guī)定的時間內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)完成施工圖的制作任務(wù)，確保施工圖能夠指導(dǎo)施工并及時完成圖紙的確認(rèn)工作，保證施工圖的準(zhǔn)確性、有效性并滿足各種規(guī)范要求；3. 負(fù)責(zé)解決施工現(xiàn)場的圖紙設(shè)計問題，及時完成變更、增加工程的設(shè)計任務(wù)并滿足施工進(jìn)度需求。、資質(zhì)的管理及升級工作。3．負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，控制人力成本，合理人員配置，配合各部招聘所需人員及培訓(xùn)工作。、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。（二）、員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎，并給予500－1000元獎勵及帶薪假期2天，并由總經(jīng)理書面通報表揚(yáng)。出差人員交通費，憑交通票據(jù)實數(shù)支給。費用應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑； 十、出差費用的報銷： 交通費、住宿費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，采取超標(biāo)自付原則； 膳食費等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取； 交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。 四、員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回一律按實際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支其他費。第二節(jié) 出差報銷管理規(guī)定一、 本公司內(nèi)員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行 二、 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報支旅費。第四章 保密制度一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。加班工時以考勤時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。病假期間不計發(fā)工資。遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。第七條 公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 成都典美裝飾規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第八條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。總經(jīng)理辦公室每天打掃。但視公司經(jīng)營情況可做適當(dāng)調(diào)整。(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。第三章 人事管理制度一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級及獎勵。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者。二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。員工出差依下列程序辦理： 出差前應(yīng)填寫《出差申請單》事前予以核實核定，并備案。 五、本公司員工乘坐交通工具長途以火車為主，市內(nèi)以公交為主，如需乘坐飛機(jī)、出租車需提前報批，原則上應(yīng)出具有效的購票憑證，按實際票額發(fā)給交通費。 十一、出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導(dǎo)致無法在預(yù)定 期限返回銷差，必須延長滯留，出差者需出具申請，經(jīng)調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。 十六、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時報到退差。 工作積極主動，連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)；曠工一次扣發(fā)一天雙倍的基本薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。4．負(fù)責(zé)檢查工程現(xiàn)場企業(yè)文化工作。在公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作指令時間內(nèi)進(jìn)行工程丈量，逐步完成竣工圖的制作；5. 與預(yù)決算部門進(jìn)行充分的溝通，做到竣工圖與決算書完全相符，完成竣工圖（藍(lán)圖）制作及裝訂工作；6. 負(fù)責(zé)工程竣工圖的編制和會簽工作，（影響方案效果的主要材料）、設(shè)備選型的選用工作及材質(zhì)的設(shè)計控制。全面負(fù)責(zé)項目生產(chǎn)計劃的編制和施工生產(chǎn)的開展。9. 負(fù)責(zé)項目部的安全生產(chǎn)，文明施工的檢查和督導(dǎo)工作。、安全人員、分清包負(fù)責(zé)人、施工人員進(jìn)行技術(shù)、安全等方面的全方位交底；，力求做到準(zhǔn)確。4. 參與公司投資行為,重大經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究,審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。12. 負(fù)責(zé)公司各施工隊伍的人工費發(fā)放工作。5. 對項目部提供的材料計劃，必須按照規(guī)定的時間進(jìn)場，在保證質(zhì)量的前提下低于預(yù)決算提供的內(nèi)部核算價。，剩余材料盡可能作到退貨，竣工后的剩余材料拉運入庫（公司指定庫房）并盤點登記造表。，對提供重要產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量體系評價和實物質(zhì)量評價，并填寫供應(yīng)商評價記錄；員 工 崗 位 職 責(zé)公司董事長崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，履行董事長的崗位職責(zé)。，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度