某食品有限公司規章制度匯編-免費閱讀

　　

【正文】 第二條公司消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持誰主管，誰負責，分片包干，全員參與的原則，實行安全防火工作層層包責任制。判斷事件屬一時無法壓制、個人無法消除的，上報有關部門上級，并且拖延、漫延事件的擴大趨勢，立即速報主管、經理。公司車輛（包括總經理所駕車輛），確認是公司駕駛員駕駛或總經理親自駕駛，可給予免檢放行；如非公司駕駛員或總經理在車內駕駛，應給予攔截查明、有可疑者扣留車輛、謝絕放行。③情況嚴重時不得讓當事人離廠，并報主管部門處理。凡未經行政部相關人員同意入廠區者，不得任其進入廠區。1保安員交換班時，注意將各可疑事項交代清楚，并將巡邏情況和可疑性事件登記列入保安巡邏日記簿，報行政部核閱。執勤時應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，儲備齊全，以應不時之需。對進出廠區的所有外來賓客及員工實行管制、登記來訪資料。未經許可不得擅自安排公司或外來人員在公司內住宿。第五條 公司保安人員對外來客人要堅持訪客記錄制度；對調離人員要及時收回各種門匙，謝絕無故進入廠區范圍。第二條 本制度自下發之日起開始實施。按時做好營業場所和倉庫的清潔衛生工作，保持內外環境整潔，保證各種設施、設備安全有效。應定期檢查物品的儲存條件，做好倉庫的防曬、溫濕度監測和管理。（3）有毒、變質、被污染或其他感觀性狀異常的。要認真審查供貨單位的法定資格、經營范圍和質量信譽，考察其履行合同的能力，必要時會同質檢部門對其進行現場考察，簽訂質量保證協議書，協議書應注明購銷雙方的質量責任，并明確有效期。第四十三條、培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。第三十六條、員工患上述疾病的，應立即調離原崗位。第二十九條、應根據物品、食品的性能及要求，將物品、食品分別存放各個場所，并保證物品、食品的質量。注意在成品半成品中發現異物雜質要立即向班長或其他管理人員匯報。第二十四條、生產人員在加工過程中的注意事項：工作期間按規定時間進行洗手消毒；離開車間時必須換下工作服、工作鞋等；車間內不得以工作服擦汗、擦手或擦桌面地板、機器設備；不準穿工作服從事其他車間外面的操作或裝卸等活動，嚴禁將工作服、鞋穿出車間；進入加工車間的所有人員在清洗消毒手后，不能接觸自己的鼻、口、頭發、衣服及其他可能引起污染的表面。上班前嚴禁喝酒，上班時嚴禁在車間或更衣室吸煙、飲食，或做其它有礙食品衛生的活動。第十八條、公司有設置各種急救藥品設備并指定存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染時便利取用。須防止光線的眩耀及閃動。第八條、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。第三條 公司總經理為公司食品安全衛生工作的第一責任人，各部門主管為食品安全衛生工作的主要負責人，各級員工是安全衛生工作的操作者和執行者。第二條、 本制度由行政部負責執行。第二十五條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。第五章、電信線路第二十一條 電信線路的設計、施工和維護，應符合有關安全技術規定。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。、下達工作和信息反饋工作。第五條 公司行政部負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。在職員工每年可以領取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計算，當年工作滿1年后視為福利不收成本費；廠服發放后公司將不再收回。工傷或職業病按國家有關規定辦理。違規人員罰款5元/次，并追究所屬主管責任。第六條 員工應嚴守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。第五條 本制度最終解釋權歸有限公司所有。行政部將各部門上報情況進行匯總統計、制表，報總經理審批再由行政部交計財部進行薪資核算。第二十一條 事假，每月不能超過2天；病假，一次請假不能超過15天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。（根據實際工作業績確定）第十五條 新進員工試用期內的工資已包含社保、學歷律貼等等補帖，加班費和滿勤獎另外計算。四年后工齡工資累計為滿160元/月封頂。第三條 本制度適用于公司所屬各部門員工。員工有下列行為之一的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可單方面解除勞動合同：、連續曠工3天以上（含3天）的或每月累計曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業務上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經公司允許被他方雇用或從事經營的；、有重大過失給公司帶來損害的；、觸犯刑法或其他法律情節嚴重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動合同的終止與續訂《勞動合同法》第四十四條規定的情形之一出現時，勞動合同隨即終止。 勞動合同中約定由員工履行的義務必須由員工本人履行，各用人部門負責監督履行情況。培訓期間住宿費、伙食費、市內交通及其他支出費用，公司將按實際情況即時議定措施包括：給予報銷、不給予報銷、限額報銷、定額報銷。第二十九 凡是公司員工將必須參加行政部組織的內部員工培訓計劃，正式員工且在廠工作滿1年，公司將根據崗位情況委托外部培訓機構適時進行培訓。以各種手段試圖影響公司正常生產的員工。員工也可以通過申請或自薦的方式向公司行政部提交進行晉升或崗位調動申請。否則，行政部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。在調換新工作后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第十三條 員工試用期滿一個星期前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部審核后，報總經理審批；決定不錄用者予以辭退。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第六條 各部門需雇用工人的，必須提前一個月作出計劃報行政部審批，批準申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用。人事管理制度第一章 總則第一條 為進一步完善公司人事管理，根據國家有關勞動法規、政策，特制定本制度。受理部門會認真對你的提案進行調查處理，并為你進行保密。親人、情侶等有關系的實行分開工作。對方饋贈的禮物價值較小。公司內部和接待工作，應務實簡樸。在公司內部，員工實事求是對工作做出承諾，并努力兌現。第四條、嚴格執行公司頒布的各項制度。嚴禁從事、參與、支持對公司有現實或潛在危機的活動。第十一條 不準在廠區工作場所內抽煙、喝酒、做菜、煮飯。第六條 廠區、宿舍區內：不準喧嘩吵鬧、不準無故浪費水電、不無故滋生事端。第五條 努力學習，提高水平，精通業務。食品有限公司本著以廣大消費者利益和健康為已任，根據消費者的需求不斷更新生產工藝技術、精超求精，確保為社會廣大消費者提供優質產品。當你在工作上有疑問或遇到難以解決困難時，首先請與你的主管溝通。其最終解釋權歸食品有限公司所有。負責防止竊盜，協助行政療維持公司的秩序，及時制止公司員工的違紀或暴力行為。7. 對公司特種設備進行定期檢查、加潤滑油、更改輔助材料，做好安全記錄。36. 承辦總經理交辦的其他事務。28. 規范設備的操作指引、使用方法和一般事故應急處理措施。設備管理員職責20. 協助上司主管管理設備科工作，負責設備科文書工作、處理或跟進設備機電修理情況及時反映修理工作的跟進和反饋事宜。12. 評估設備的安全能性，對危險設備生產工作進行叫停，并根據實際制訂臨時操作方案或指引、監督和了解情況，向公司反饋安全指數。4. 向公司提出設備維護和保養及使用提出合理化建議，制定設備日常維護與保養方案或措施，防止設備各種意外故障。18. 每月統計水費、電費及相關資料存檔。9. 承辦總經理交辦的臨時人事事項10. 對各部門崗位人員編制、動態及時向部門行政主管反饋。人事文員職責1. 根據公司實際情況，落實各崗位人員的招聘與錄用工作。14. 核對各往來職能部門送交本部存檔資料，歸檔、分類、統計、清查和整理，對各密級進行定期檢查篩選，負責各逾期保存資料的銷毀工作。6. 外來單位人員的接待工作。20. 積極有效推行公司企業文化與團隊建設并保持持續實施。12. 監督、協調下屬的工作情況，公正、公平考核下屬工作。4. 落實執行公司各項決議和措施。5. 監督管理后勤、衛生、紀律檢查工作。13. 關心下屬工作，幫助解決下屬之間的工作矛盾。21. 總經理臨時交辦的其他工作。7. 除人事資料外的資料檔案管理。15. 對公司行政工作出現的新情況及時反饋，向行政主管提出建設性意見和建議，并推動新行政措施的執行和保持。2. 組織和安排公司內部培訓工作，制訂培訓計劃。11. 協助行政主管落實公司相關的人事任免與變更。19. 公司集群網號碼的辦理工作。5. 建立公司設備的電腦數據、形成數據庫；利用電腦資源對公司所有設備進行有效的維護、分配及管理。13. 針對設備安全情況進行監管，并提出具體改善方案。21. 建立公司的設備管理實用臺帳，并根據實際情況加以完善和修解。29. 編制設備采購、投入使用、故障維修、出廠保修、報廢等管理程序。37. 其他須經辦的工作。8. 參與新設備或新系統的安裝與調試（包括消防器材、水管、發電機、供電等相關方面的系統）。負責對公司的外來信件及物品進行簽收。請仔細閱讀。當無法幫助你解決問題時，由你的部門主管咨詢行政部，指導找出問題，并給予協調解決。公司以香港母公司為主要依托，充分發揮國內市場及海外客戶的優勢，開展產品出口業務。第六條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第七條 凡本廠員工在正常上班時間內必須配戴“員工證”和穿著廠服。第十二條 講衛生：養成良好的衛生習慣，不準亂丟紙皮、果屑，不準亂倒垃圾、不準亂倒飯菜、不準隨地吐痰。當發現公司利益受到損害時，有責任、有義務向公司匯報，不得拖延或隱瞞。當你的工作、操作與公司有關制度有不相合或發生沖突時，應及時向你所在的部門主管或行政部反映，并及時進行討論、研究、修改及上報。對蓄意破壞公司穩定、散布虛假信息、貪污受賄或作假欺騙公司等行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件對其解雇并保留法律責任。安排交際活動時必須考慮以下重要因素：活動屬于工作需要。接受后不會影響與對方的業務關系。不得以職權調動親屬到自己所管轄的范圍內工件。附則第一條、 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。嚴禁無指標雇用職工。第十條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。第三章 辭職、辭退、開除第十四條 公司有權辭退不合格的員工。第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反規則制度并累教不改者，公司有權予以解聘、辭退。第二十三條 公司將按國家勞動法規辦理辭職、辭退工資結算手續：辭職工資結算于1個工作月內完成，辭退（終止雇用或被開除）工資結算于1個工作周內完成。第二十六條 崗位調動：公司將根據員工的能力、工作表現和業務需要或因公司生產需要安排公司內部流動；以更好地發揮員工的潛質，提升技能。其它有違規違法行為、對公司構成危害的員工。第三十條 員工接到公司下發的培訓通知后，應及時與行政部取得聯系，并著手安排好本職工作。培訓期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動費用一律不給予公司報銷。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應義務。 勞動合同終止，員工在辦理完有關手續后，由行政部開具《終止勞動合同證明》。第二章 薪資管理及相關規定第四條 各部門負責人對本部門員工有薪資調整的建議權。不再增加。第十六條 員工試用期結束后，部門主管根據其試用期內的工作表現，確定是否錄用。請假在2天以內（含2天）的由部門主管、行政部主管批準，2天以上的須經過部門主管、行政部主管和總經理批準。 第二十七條 每月8號前，計財部根據上述情況制表發放工資。勞動考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產秩序，提高工作效率，保證生產順利進行、根據公司的實際情況，特制訂本制度。第七條 公司員工上、下班實行刷卡規定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發現有代刷卡情況，雙方當事人罰款10元/次，并通報全廠。保安門衛負責打鈴和監督刷卡情況。第十五條 員工證與廠服的使用管理。以入職時間為準、在領取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。第五條 本制度最終解釋權歸有限公司所有。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。第九條各生產部門、車間專(兼)職安全生產管理員職責：要協助本部門主管貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。第三章、教育與培訓第十一條 對新員工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、部門及車間、工作崗位)才能準其進入操作崗位。第十五條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需配合勞動保護設施的設計建設。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下進行。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。公司全體員工務必認真遵守本制度的有關規定。第九條、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。各工作崗位的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。定期進行檢查，對各種物品有缺的進行及時補充。在車間內（包括車間周圍）嚴禁吐痰、對著食品或食品接觸面打噴嚏或咳嗽。一旦接觸，必需經洗手消毒后方可繼續工作。第二十六