上海嘉寶實業(yè)集團股份有限公司員工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 承 諾 書本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者；5. 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；6. 利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7. 對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權(quán)打擊報復(fù)、或有意包庇下屬者；9. 累計記過三次以上、仍無改善者。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表揚：1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績者。 第8條 其他事項公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；各級考核負責人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓；各崗位的考核實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會同各部門共同制定。第5條 考核的內(nèi)容和分值考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。第20條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四章 衛(wèi)生與健康第13條 各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。第6條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導致意外傷害，應(yīng)立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。第１９條 員工培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管。　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四章 在崗培訓第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 入職培訓第４條 公司新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)接受入職培訓。三、附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。、產(chǎn)前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。年休假、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補貼等。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹鳎月殑?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。第五章 用 工第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第１９條 勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業(yè)技術(shù)人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領(lǐng)導確定。第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動合同條例》；簽訂勞動合同。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。(3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。第１５條　出差1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過36個小時。第１０條　公休日1．員工公休日按以下規(guī)定處理。第８條　工廠物品的管理和保護1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。2．喝酒而不適合于工作的員工。2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。(五) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗５谑畻l 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。管理人員守則第一條　本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務(wù)以外的活動。接觸智慧，網(wǎng)聚精彩 — 智網(wǎng)上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊員工守則第一章 總 則第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。第八條 非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù)。第十五條 認真學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。第二條 本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。(六) 非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。3． 上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。3．私自攜帶違禁品進門的員工。３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。第１２條　公休日上班1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。　　B第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。第１０條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導批準。第３２條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第３條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。、年