某實業(yè)有限公司員工手冊[001]-免費閱讀

　　

【正文】 第二款 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物品被盜，及時通知保安，并保留被盜現(xiàn)場，由上級決定是否報案。第四款 保安處理事件時，立場要公正，千萬不可偏袒或加入其中一方。第三款 將放置于室外易被風吹走或吹壞的物品移到室內(nèi)。第三款 用廣播呼叫消防委員會成員集合，發(fā)揮消防班組功能，按平時演練的方法進行。第十款 機器不安全的信號未知處理。第二款 以不安全的方法或速度操作機器設(shè)備。第一款 運轉(zhuǎn)機器護罩未裝。第三條 督導不周。第一款 危險物品未依安全規(guī)定區(qū)隔離擺放。第八款 電器失火時，必須立即切斷電源，并安排電工檢查和修理。第八款 不準隨意拖接臨時電線。第十五款 禁止攜帶明火進入易燃易爆區(qū)域（各種氣體、油品等）。第七款 未系安全帶禁止高空作業(yè)，使用前檢查安全帶的完好程度。第五條 員工必須準時參加公司所組織之相關(guān)培訓，無特殊理由者，不得缺席、遲到或早退，否則將依公司規(guī)定進行相應(yīng)之處罰。第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。第三項：同年度之功過得予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過可互抵。第二款 功 獎勵100元。第三十四款 在外從事與公司有利益沖突之工作，情節(jié)嚴重者。第二十六款 偽造或涂改公司的任何報告、表單或記錄者（情節(jié)嚴重影響到產(chǎn)品品質(zhì)或公司信譽者）。第十八款 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，導致災變使公司蒙受重大損失者。第十款 在廠區(qū)內(nèi)賭博且情況嚴重者。第二款 實施暴力、動手打人、出手幫兇或使用武力、攜帶兇器威脅恐嚇他人安全者。第十四款 偽造或作假涂改公司的任何報告、表單或記錄者；偽造主管在相關(guān)單據(jù)簽名者。第六款 工作時間利用工作場所及材料制造私人對象者。第九款 私帶外人住宿者。第二條 記過：有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實，可給予記過：第一款 對上級指示或規(guī)定的產(chǎn)量、品質(zhì)、交期等，未依規(guī)定要求完成或處理不當無正當理由者。第十五款 私自將飯菜帶出餐廳外用餐者。第七款 浪費公物，情節(jié)輕微者。第三條 與工作無關(guān)的特殊表現(xiàn)或拾金不昧等優(yōu)良事跡，以公開表揚的方式為主。第九條 具有其它功跡足以記功者。第二節(jié) 記功：有下列事跡之一者，可給予記功：第一條 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體提案，經(jīng)采納施行，卓有成效者。第二款 基金的使用由基金委員會集體討論決定，具體由總務(wù)課策劃實施。公司向當?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目：養(yǎng)老保險：員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。第四條 公司依照國家規(guī)定從員工薪資中代扣并代繳個人所得稅，個人所得稅代扣標準依國家規(guī)定執(zhí)行。）第二條 基本薪資不得低于當?shù)厣鐣Ｕ献畹凸べY。(試用不合格者)第四款 其它經(jīng)部門主管提出并經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理確認有必要終止試用者。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。第四條 離職人員于離職當天親自將《離職申請表》及《離職移交清冊》交人力資源課，并按要求繳回上崗證、電話卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。用餐后，收集領(lǐng)取時同等數(shù)量的餐盒放置在原處。第十一條 用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第三條 除廚房人員及有關(guān)管理人員外，任何員工嚴禁進入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進入廚房。第二十條 床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第十二條 住宿人員之錢財，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負。第六條 在宿舍內(nèi)賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。 第二條 公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務(wù)課，員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。第二項 本公司員工因工出差時，除另有特別規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。第二款 各種車輛按規(guī)定區(qū)域整齊排放，不得任意停靠，違者處罰。第三款 警衛(wèi)每日須將前一日《攜物單登記表》、《回執(zhí)單》送交廠務(wù)或人力資源課備查。第五款 外協(xié)廠商及工程廠商人員進入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級以上主管或權(quán)責單位主管核準后換發(fā)《廠商證》，憑《廠商證》進入廠區(qū)，并于離廠時將《廠商證》交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件后始得離廠。第三款 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷或經(jīng)理級以上主管外，一律需憑《員工外出單》通行。員工的工齡以個人檔案記載為準。第五款 婚假：已達法定結(jié)婚年齡之本公司員工因結(jié)婚所需請之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎不扣。事假扣薪以小時計算，臨時請假1小時的以2小時計算，（請臨時事假2小時者以半天計算）一天內(nèi)臨時請假二次者扣全薪一天，預先請假半天者以半天計算，事假時數(shù)超過四小時（含四小時）扣除當月全勤獎，事假全年累計不得超過14天。第二條 員工請假核準權(quán)限：課長級（副課長級）三天（不含）以下，由經(jīng)理簽核，三天（含）以上由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽核。第六款 嚴禁打假卡、代人打卡，如被發(fā)現(xiàn)，處罰雙方當事人。第三條 加班費計算以《加班申請單》為參考依據(jù)，有《加班申請單》而實際無加班者不計，實際有加班但無《加班申請單》者不計。第四節(jié) 員工檔案第一條 員工工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。第四條 通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以…….嗎?”、“請”等文明禮貌用語，切勿大聲叫嚷。第十一條 公司的物品不能挪為私用。第四條 口腔：口腔保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味的東西。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作，嚴禁在辦公時間接聽私人電話。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。（5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。公司的成就等于自已的成就，以誠懇的態(tài)度投入工作，創(chuàng)造利益共享的成果。安拓愿景人因夢想而偉大，企業(yè)因愿景而能永續(xù)經(jīng)營，安拓已邁入第四個五年計劃（20012005），未來安拓集團藍圖也已清楚擘劃，正一步步朝目標邁進。總 經(jīng) 理 的 話親愛的安拓員工：歡迎您加入寧波安拓實業(yè)有限公司這個大家庭。本手冊主要涉及人事規(guī)定、工作要求、生活中常見之要求。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還人力資源課。公 司 簡 介安拓簡介寧波安拓實業(yè)股份有限公司是一家臺商獨資企業(yè)，成立于1995年12月8日。 為求永續(xù)經(jīng)營，培育更優(yōu)秀的經(jīng)營團隊，更落實內(nèi)控內(nèi)稽制度，將財務(wù)透明化，妥善規(guī)劃經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，建立利潤中心制度，讓家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成企業(yè)家族。 挑戰(zhàn)二十一世紀， 我們研究創(chuàng)新冷鍛技術(shù)，不斷追求革新與突破。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。第五條 維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高辦公效率。禮儀第一條 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長。第八條 女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第二條 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復啰嗦。第七條 記住你在電話中代表著公司。第三節(jié) 新進員工報到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復印件；第二條 學歷證書復印件；第三條 技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級醫(yī)院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。（上下班時間為08:00~12:00；13:00~17:00。第三款 早退：員工于規(guī)定下班時間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認定為早退。第十一款 加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。以電話請假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。工傷假依法規(guī)計薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報銷。第八款 年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個月后可享受本公司的有薪年假。注：凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；凡公司試用期或臨時工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條 產(chǎn)假、工傷假之請假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請假天數(shù)內(nèi)。第二款 員工親友私事來訪時（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級以上主管核準外，始準于上班時間在警衛(wèi)會客室內(nèi)會見。第五款 車輛出廠時，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時一律過秤地磅計量，符合核定數(shù)量后，憑核準《攜物出廠單》出行，若無手續(xù)票單或載運有疑問及裝載貨不符時不準任何物品出廠。第五款 廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第五條 出差員工若需要預支差旅費者，應(yīng)在出差前呈請主管核準預支部分旅費，并于返回到任后次日填寫《差旅費報銷單》，連同憑證由主管核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部報銷。第七項 杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補貼。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責任人警告一次。第十七條 門窗明亮，風扇、日光燈無灰塵。第二十五條 電視開放時間為18：00——22：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時。第八條 員工用餐時應(yīng)自覺排隊打飯菜。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費食物。第八節(jié) 離職規(guī)定第一條 本公司離職人員必須填寫《離職申請表》，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第九條 無故連續(xù)曠工達到三天或一個月內(nèi)累計曠工達到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。第二條 新進人員一般先試用三個月（特殊情況可適當延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款 經(jīng)人事單位調(diào)查核實，對于個人數(shù)據(jù)不真實填報者。第四款 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位， 對此拒絕者。D、可、工作完成勉強合乎要求。 第六章 社會保險及福利第一條 本章的福利政策是根據(jù)國家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。第三款 個人投入及公司投入進入基金專用賬戶。第三條 生產(chǎn)效率、經(jīng)營效率、管理效率及品質(zhì)均有達到公司要求者。第六條 在獨創(chuàng)性的技術(shù)雖未達到發(fā)明程度，但對技術(shù)及業(yè)務(wù)確有特殊貢獻者；對提高本公司的聲譽有特殊功跡者。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。第四款 因過失發(fā)生工作錯誤（情節(jié)輕微者）。第十二款 公司工作需要，無故不愿配合加班者。第二十款 在公司內(nèi)吃早餐者。第六款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（已對生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)造成影響）。第三款 故意撕毀重要文件者。第十一款 私自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器造成危害者。第十九款 機器、車輛、計算機儀器未經(jīng)保管或使用人同意，擅自操作使用者。第七款 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第十五款 一年內(nèi)累計三次以上（含三次）大過者。第二十三款 假報學歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第三十一款 其他重大過失或不當行為，導致公司蒙受重大損失者足以開除者。第二條 管理人員因能力問題無法勝任工作，且經(jīng)訓練或調(diào)動工作崗位仍無法勝任者。第七款：有關(guān)獎懲涉及升遷、降級及薪資調(diào)整，依員工升遷（降級）、調(diào)職異動管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎懲管理辦法執(zhí)行。第五條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)秀，對公司的經(jīng)