某地產開發有限公司員工手冊[001]-免費閱讀

　　

【正文】 （3）本手冊解釋權歸本公司管理中心、行政部及人力資源部。（3）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司高層提出申訴以得到公正待遇。 保密義務（1）員工有義務保守公司的經營機密，未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及其他未經公開的經營情況、業務數據。進行績效評估和員工職業生涯規劃時，員工的上司與員工進行績效面談、職業發展面談，就員工的工作表現和潛力進行評估和反饋，并對員工今后的工作和職業發展提出建議。 員工降職其他相關（1）被降職員工收到降職通知后，應于五個工作日內辦理好移交手續，履任新職，不得借故推脫或拒絕承接。 員工晉升權限（1）總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定；（2）部門經理或主管，由總經辦提議并呈董事長核定；（3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經辦核定，并報人力資源部備案。（1）因工作（生產）需要，部門在內部調整員工的工作崗位時，可以自行調整，但應將最終調整結果報人力資源部備案；（2）因工作（生產）需要，或因工作崗位的歸屬部門變化，需要跨部門調整員工的工作崗位，由相關部門提出建議，人力資源部形成調整方案，報總經辦批準后，由人力資源部組織實施，相關調入（出）部門必須配合；（3）提出調整崗位的書面申請，首先由部門在內部進行調整，調整結果（注明調整原因）報人力資源部備案；如在本部門不能解決，則由所在部門經理在本人申請書上簽署意見后報人力資源部，由人力資源部在公司內部各部門間協調安排；（4）經過審批，員工工作崗位調整時，人力資源部應開出一式叁聯的《員工內部調令》，并發布公告；（5）員工因不適應或不勝任原崗位工作，經過調整工作崗位后，仍不能適應或勝任的，根據《勞動法》的有關規定，解除與其簽訂的勞動合同。(2) 培訓積分作為員工績效考核評定一部分，培訓總積分影響KPI評定。（1）培訓對象：所有新入職員工（2）培訓目的：使新入職員工盡快融入工作環境，了解企業的文化及掌握本職工作的基本技能。 團隊活動（1）為了增進員工間的溝通了解，促進企業文化發展，豐富員工的業余文化生活，公司會在每年的年末舉辦尾牙活動。（6）個人品格純正、做事勇于負責、勇于自我檢討、反省、在學習上并能不斷自我提升、累積經驗、學習進度顯著進步者。（14）個人擬定之企劃、方案、研究、設計、發明、項目計劃，對公司有重大實質發展及貢獻者。（7）為公司創造、爭取重大利益，其精神表現能身先士卒，有具體事實者。（相關事項評議，考核檔案記錄備查）員工在職表現優異，有符合以下有關獎勵行為的，主管須提出書面獎勵建議。（7）工作時間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執行。主管責任離職員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。不能提前30日通知公司的導致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關手續；如因員工未按規定履行提前通知的義務給公司造成損失的，公司有權以扣發工資的方式彌補損失。二、公司終止勞動合同在下列情況下，公司可依照有關法律立即解除勞動合同，并無需事先通知：l 員工在試用期內，被證明不符合錄用要求、工作達不到崗位要求；l 員工提供的個人資料被證實存在虛報、隱瞞情節的；l 員工嚴重違反公司規章制度；l 員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害；l 員工被依法追究刑事責任或勞動教養；l 員工死亡。 差旅費（1）員工出差開支，在費用標準內憑正式發票實報實銷，超出標準的部份由個人承擔。 喪假期間享受100%的基本工資。 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。（2）因工（公）負傷在醫療期間。 曠工 （1）未經批準或未按照規定辦理請假手續而沒有上班者，視為曠工。 遲到 （1）員工遲于規定上班時間（AM09：00）后視為遲到。公司可以根據管理需要對上、下班時間進行調整，并予以公布執行。 考勤是為了更好地培養員工的時間觀念，更加順利完成任務。（3）重要客人來訪，應先安排在適合的地點就座，然后向有關領導報告；如遇公司領導陪同客人參觀辦公室時，辦公室內的員工應暫停辦公，全體起立，注視客人，以示歡迎和尊重來訪的客人。（3）接轉電話時應說“請您稍候”。（4）保持個人工作區的干凈整潔，桌面物品擺放整齊有序，離開座位時要整理桌面，將椅子歸位。女員工應將頭發梳理整齊，不得蓬頭垢面。為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況：身份證（原件，復印后歸還）長期及暫時居住地址、聯系電話；學歷及其它專業證明（原件，復印后歸還）；婚姻、生育情況。人資、行政部審核224。試用期內，如員工工作能力或其它有關方面不能達到工作崗位要求，公司有權立即辭退該員工而無需事先通知。獎懲制度獎勵 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司創造顯著經濟效益；為公司挽回重大經濟損失；為公司取得重大社會榮譽；完成特殊的重大事務辦理；改進管理成效顯著；有重要的技術革新發明創造；培養和舉薦人才。信息溝通為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司內部網、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。職業鍛煉包括：基層實踐、換崗、輪崗、助理實習、巡回調研等。職業發展序列正式員工在企業內可進入兩大發展體系：專業技術體系和管理體系。離職期限為1—2月（是其具體業務情況而定），離職員工需在離職期限內完成以下工作交接手續：本部門或本崗位工作任務交接；交回公司重要文件，有關經營業務資料及屬于公司的書籍等；移交公司記錄在冊個人領用的辦公用品、通訊設備、交通工具等；與財務部門結清帳務，還清公司債務；從員工正式離開公司之日起，公司將停止其各種福利及保險。但禁止下列情形的個人投資：投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動；以職務之便向投資對象提供利益的活動；以直系親屬名義從事上述投資活動。精神飽滿，樹立良好形象。善于創新——積極挖潛無功即過。不斷進步，勤儉節約。員工行為規范員工行為規范分為三級：初級、中級、高級。（3） 一切工作行為都必須以維護公司利益、對社會負責為目的，任何私人理由都不應成為其工作行為的動機。元旦、春節、中秋、國慶等節日，公司視具體情況發放禮品。對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團聚的，每年給予探親假5天（含往返時間）；探親假期間發放基本工資，交通費自理。若因工作需要且本人同意提前上班，按日計發雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。員工獲得與工作相關專業的學位、學歷文憑、職稱的，公司可憑員工取得的學歷、職稱、學位證書復印件及發票報銷80%的考試費、學費，但必須簽訂三年以上的勞動協議。公司部門經理每月報銷手機費最高限額為300元。工資調整公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。該小區還在2001年10月由省消協、杭州房地產業協會發起的“住在杭州”大型調查活動中被評為 “消費者首選樓盤”。是一家以產業化、規范化、系列化、品牌化發展的現代化企業。地產開發有限公司員 工 手 冊序 言每一位員工加入xx都是為了成就我們共同的事業添磚加瓦。公司自涉足房地產開發起，便樹立敬業、創業、愛業的企業精神，本著“樹品牌房產，造精品樓盤”的經營理念先后開發了蕭山心怡花園、xx花園、國貿大廈、義盛建材市場一期等一系列房地產項目。xx飛速發展的過程中，在積極摸索房地產開發經驗的同時，在開發和物業管理領域分別導入ISO9002管理體系和辦公自動化系統。公司工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。部門副經理報銷額度為240元。如在協議期內因離職、辭退等原因離開公司者必須償還報銷費用。病假病假一天，需向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）需持醫院證明，報主管副總經理批準。對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。公司開設免費活動室，備有健身娛樂設施。（4） 因違反職業道德規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重時，將提請司法機關追究其刑事責任。普通員工遵守初級員工行為規范，中層管理者遵守初級和中級行為規范，高層領導遵守初、中、高級行為規范。不怕吃苦，不圖私利。積累知識——及時總結經驗共享。追求卓越，不斷學習提升。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。員工培訓公司根據工作和員工發展需要提供各種培訓機會。專業技術體系分為四個職業發展序列：行政序列、財務序列、工程序列、營銷序列。其余細則詳見《浙江xx房地產開發有限公司員工職業發展管理辦法》。申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料?？偨涋k審批（6）考核評估分數比例分配：員工自評占10%， 部門主管評估占40% ，人資、行政評估占20%， 總經辦評估占30%四大項目。為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。（2）行為舉止穩重、談吐幽默、談笑有節、熱情大方、寬容大度。（5）妥善保管辦公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密。（4）對方尋找的人不在時，應回答:“對不起，請問是否需要留言。（4）客人就坐后應及時送上茶水，主動詢問是否需要幫助，不得將客人單獨放在一邊。 考勤是公司計發工資/獎金的依據。（2）員工上、下班時，應自覺按要求打卡。（2）公司給予每位員工每月3次機會：可遲于規定上班時間5分鐘（含5分鐘）打卡。（2）曠工1天者，扣除3天工資，并予以警告。（3）國家法定的公共假日：元旦節1天、春節15天、國際勞動節3天、國慶節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。 探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不計入假期內。年累計病假超過10天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發半年獎金。 差旅制度 出差手續的辦理（1）員工出差，須事先出差申請，并填寫《出差計劃表》，簽審通過后才可出差。（2）員工出差乘坐交通工具，應出具鐵路、公路、民航、航運公司的購票憑據方予報銷。在下列情況下，公司將依照有關法律解除勞動合同，并提前2星期給員工以書面通知：l 員工因病或非工傷，在規定醫療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；l 員工在受到留用察看處分后，在規定期限內仍達不到公司要求，或經調整工作崗位后，仍不能勝任工作；l 客觀情況與勞動合同訂立時發生重大變化，致使原合同不能履行，經勞資雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。離職手續：（1）一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力