某公司典型職位說明書-免費閱讀

　　

【正文】 采購工作監督檢查1. 對采購工作監督、檢查（藥品、基建開標、儀器競標、一次性物品招標的監督檢查工作）；2. 巡查醫藥代表進科室情況；3. 參與在線大宗項目的調研考察、詢價工作。素質： 有良好的道德品質及行為規范； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的團隊協作精神； 很強的風險承受力。素質： 較好的戰略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力和凝聚力；四、工作聯系內部溝通醫教外、護理部、行保處、人事處、經管處、黨辦、科研處、器械等各臨床科室外部溝通區衛生局、北京市中醫局、研究院、疾控中心五、關鍵績效指標（KPI） 醫療質量提升 顧客滿意度 相關服務科室的滿意度六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字病案室主任職位名稱：主任所在部門：病案室報告關系： 醫教處職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要主持病案室的全面工作，進行收集/整理/裝訂病案及終未的質量控制、疾病分類工作，管理病案的借閱與復印二、職責要求職能具體職責病案借閱復印管理1. 登記借出的病案，將借條歸檔并定時催促歸還（科研、醫療教學借閱量較大）；2. 門診醫師通知病案室需要病歷時，檢索/送達/并等閱畢帶回；3. 按國務院《醫療事故處理條例》和衛生部《醫療機構病案管理規定》規定復印病案；病案收集裝訂整理1. 組織人員每天下午從住院處取回并簽收當天出院病案；2. 組織人員根據患者姓名檢索查重，對于重號合并登記；對于首次住院病歷，按照首頁內容填寫索引卡片，將姓名注拼音，按26個字母順序將姓名卡排列/歸入卡片柜；3. 主持將首次出院病歷裝訂成冊，對于再次出院的病歷，從病歷架中找出既往出院病歷合訂成冊的工作；4. 根據《中醫病案規范》規定整理排列病歷；行政管理 建立健全病歷檔案借出、查閱及修改制度； 根據《病案庫房安全制度》、《病案庫房衛生制度》日常監督病案庫房衛生與安全情況； 根據《科考勤制度》記錄本科室人員考勤；角色增值其他 根據出院科別填寫/整理/裝訂/保存《分科登記本》； 提供住院處姓名/各臨床科室X片、CT號查詢等相關服務； 完成領導交辦的其他工作； 粘貼病房送來的化驗單于病案并歸檔 對于院內周轉的患者，需到住院處分解住院病案三、任職資格資歷（參考）216。四、工作聯系內部溝通醫院各科室外部溝通衛生部、國家中醫管理局團委，研究院黨團辦公室、區團委、廣內街道辦事處、市/區衛生局團委及兄弟單位的溝通。 通過各種途徑，了解并反映團員、青年呼聲，維護團員、青年的權益；；角色增值其他 參與完成諸如IS9000認證，精神文明辦公等相關工作。角色增值其他 完成醫院領導交辦的其他工作。能力： 有很強的信息收集、整理、分析能力，能夠根據信息做出準確的判斷； 對統計數據的異常有很強的敏感性，并能迅速的找到影響數據變動的因素； 能夠有效的指導下屬的工作，激勵下屬的能力； 有較強的溝通、協調能力，能夠協調好部門內外部的工作關系。 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 較強的團隊意識。其他 完成科室主任交辦的其它工作。四、工作聯系內部溝通本院各處室及有關科室外部溝通中國中醫研究院檔案室及其他有關檔案部門。四、工作聯系內部溝通醫院各部門、院領導外部溝通兄弟單位、中醫研究院等上級領導單位五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字科研處－館員職位名稱：館員所在部門：科研處報告關系：科研處職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要對本院有關的紙質、音像、電子及實物檔案等（除人事檔案、病案檔案外）進行規范化管理。二、職責要求職能具體職責規劃、計劃與制度管理 制定院辦公室的工作規章制度； 制定文件管理的流程；文件、會議管理及對外接待 主持信息的上傳下達工作。行政管理 督促下屬科室的工作按計劃完成； 提出本部門的人員年度招聘計劃和臨時招聘計劃建議，經主管院長批準后配合人力資源部門實施； 組織本部門人進行業務學習和技術培訓，培養本部門關鍵崗位后備人才； 對本部門人員進行績效考核，并履行制度規定的績效管理相關程序。 八年以上工作經驗；216。所需資格證書知識、能力、素質要求知識： 擁有相當于大學本科水準的質量管理專業知識，掌握質量體系建立、完善和控制等方面的知識； 深刻理解醫院中長期質量目標； 掌握醫院質量計劃制定、業務流程改進、組織管理方面的知識； 通曉質量體系認證、審核等質量方面的知識和相關規定； 掌握統籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。四、工作聯系內部溝通各醫療護理科室、醫教處、人事處、基礎室、動物室、財務處、經管處外部溝通國家中醫藥管理局中醫中藥處、北京市科委獎勵辦公室、北京市中醫管理局、國家自然基金管理委員會生命科學部、中國中醫研究院科研處五、關鍵績效指標（KPI） 投標項目；（等級、數量）1 中標率；1 鑒定通過數量；1 獲獎數量；六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字管理研究室－管理研究室主任職位名稱：管理研究室主任所在部門：管理研究室報告關系： 職位等級：職位編號：編制日期：20031204一、職位概要按照ISO9000質量管理體系的要求，建立醫院的質量管理體系，并對醫院的質量管理進行控制。所級課題招標管理 依據上級招標指南重點確定重點資助方向，并擬定醫院招標指南； 擬定招標時間安排，通知申報人準備評審答辯材料，并協助處長講解標書撰寫； 組織專家進行標書評議答辯，根據專家評分進行排序后公布結果確定入圍標書，公布中標課題及資助經費。 護理專業大專以上學歷；216。三、任職資格資歷（參考）216。所需資格證書知識、能力、素質要求知識： 擁有相當于大學本科水準的醫學、外語相關專業知識； 熟悉中醫基礎理論 熟悉臨床醫學/科研發展趨勢與動態 熟悉項目立項 熟悉國內外醫院相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作的運作流程； 熟悉信息調研的方法、相關信息來源的途徑； 熟練的計算機及互聯網知識；能力： 具備優秀的英語口譯（達到公認的同聲傳譯水平）筆譯（以第一或第二作者身份在國家出版社或國外出版至少一本英文專著）能力，能夠熟練運用英語進行商務信函往來、談判； 較強的融合溝通能力，能夠有效進行信息收集和提供； 具有較強的交流、協作能力，能夠建設并維護部門內外部工作關系素質： 敬業、較強的團隊精神和全局意識； 較強的行業/市場敏銳性； 奉獻精神； 良好的身體條件； 外事無小事及勤儉辦外事的意識；四、工作聯系內部溝通針灸、內科、按摩、藥房、骨科、腫瘤科、醫務處、護理部、院辦、科研處、人事處、愛滋病研究室、臨床藥理基地、經管處（物價辦）、財務處外部溝通研究院、中醫局、衛生部、外交部、全國人大外事委員會、對外友協、全國婦聯、中聯部、團中央國際部、國家安全局、駐華使館及商社五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字工會－工會主席職位名稱：工會主席所在部門：工會報告關系：黨委書記職位等級：職位編號：編制日期：20031206一、職位概要組織工會的會議和活動，傳達、貫徹、落實會員代表大會/上級工會/醫院黨委/行政的決議，制定工作計劃并監督執行。能力： 熟悉計算機應用； 通曉公文寫作； 能準確的判斷病歷中存在的不合理性。四、工作聯系內部溝通人事處、醫教處、護理部、黨團辦、科研處、財務處、統計室外部溝通各醫院經管、人事和績效工資分配部門五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字醫保辦－醫保審核職位名稱：醫保審核所在部門：醫保辦報告關系：醫保辦主任職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要監督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實情況。四、工作聯系內部溝通財務處、經管處、離退休辦公室、院辦、醫教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統計科、社保科、監查大隊、區社保中心五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字經管處－經管干事職位名稱：經管處干事所在部門：經管處報告關系：經管處處長職位等級：職位編號：編制日期：20031104一、職位概要協助經管處處長進行建立、健全、逐步完善科學合理的獎金分配和績效考核機制工作，運用績效獎勵在管理中的激勵導向手段，達到醫院管理者要求的管理目標。二、職責要求職能具體職責業務管理 根據年終考核結果，調整工資檔次，補發工資差額，打印工資調整表后整理歸檔； 根據上級的相關文件/院方的規定/年終考核結果辦理醫院職工的晉升/定級/職務補貼/轉正的工作，并進行相應的調整，填報后交財務處發放； 依照規定進行年終獎的核算； 辦理職工藥費/內退人員藥費/退養費/未休晚育假/降溫費的核算工作，填報后交財務處發放； 填報期末人數表、總報酬表，并依據期末人數表、總報酬表填入區統計報表內每月15號報區統計科； 根據每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關證書和手續，需要年檢的證件進行統一年檢； 根據上級頒布的離退休人員政策和醫院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費及相關費用的核算，填報后交財務處執行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續； 根據醫院的有關規定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發的工作； 根據考勤情況調整/更改/停發每月的工資、崗貼、職貼，通知財務處執行； 到各科室收集考勤表。 臨床管理工作經驗二年以上；216。所需資格證書知識、能力、素質要求知識： 擁有相當于大學本科水準的醫院管理、經濟管理專業知識； 擁有相當于大學專科水準人力資源、財務管理的專業知識； 掌握醫療及醫護的基本知識； 掌握公司戰略和經營計劃制定、業務流程改進、組織管理方面的知識； 掌握本公司中長期發展戰略； 熟悉溝通與激勵、考核員工方面的知識。 中專以上學歷； 216。 外匯帳戶的管理及外匯的監督使用； 外事檔案的管理； 涉外安全保衛；三、任職資格資歷（參考）216。 審批工會的的財務經費支出款項，簽署工會的財務報告。素質： 很強的敢為性； 較好的全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 很強的感召力、說服力和凝聚力；四、工作聯系內部溝通醫院各部門外部溝通市、區等工會上級單位五、關鍵績效指標（KPI）六、簽字確認責任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字護理部－護理部主任職位名稱：護理部主任所在部門：護理部報告關系： 醫療副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031205一、職位概要全面主持護理部的工作，制定護理工作規劃并督導實施，監控護理質量，督導護理培訓/繼續教育計劃的制定與實施，組織護理科研項目立項并監控過程進展二、職責要求職能具體職責規劃、計劃與制度管理1. 年初制定醫院護理工作規劃/計劃，報主管院長審批；2. 每年組織護士長學習班，布置工作計劃；3. 定期總結全院護理工作并上報主管院長；4. 制定護理管理制度和護理常規并嚴格督促執行；護理質量監控 組織檢查/指導各護理單元的基礎護理和分級護理工作執行情況 通過召開護士長例會/護理指控分析會，分析各項護理質量考核指標，找出薄弱環節，并組織制定相應措施；護理培訓/考試督導1. 制定護理人員繼續教育/培訓計劃，督促護理人員的業務技術培訓/監控全院護理技能考試； 2. 定期主持召開護士長會議，總結交流護理經驗；3. 組織全院護理病例討論，對典型病例的護理、搶救進行技術指導；護理科研項目立項組織與過程監控1. 參考審閱護理科研/技術革新課題爭取人論文并提出意見2. 對于有希望立項的論文，將修改/審核通過后的論文推薦至科研處立項后，監督項目進度并跟蹤測試3. 結合臨床總結經驗提供相關幫助（解決病歷樣本不夠等困難）行政管理 調配護理人員，建立和健全護理組織系統 制定護理系統的人員規劃，決定護理系統