保安管理制度與崗位責任制度-免費閱讀

2025-12-13 22:49 上一頁面

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【正文】春節期間沒有特殊情況在職所有人員嚴禁隨意請假外出、酗酒、賭博現象。所有保安人員必須禮貌用語。嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。嚴禁保安員當班時看閱書報小說 ,玩游戲機等與工作無關的事情。第九條認真加強思想政治工作以激發保安員的光榮感、使命感和責任感增強凝聚力。服從命令、聽從指揮、作風正派、文明執勤嚴格依法辦事不得徇私舞弊貪贓枉法包庇縱容壞人不得濫用職權。第三條保安員不能行使國家行政、司法部門的職權不能在公司所屬單位以外的范圍執勤。不得扣押、沒收他人證件、財物。二、保安員 1. 所有保安人員須符合《保安服務管理條例》的規定不符合條件的人員不得擔任保安員 2. 保安員一律按規定申領保安員證經培訓合格后持證上崗 3. 依法享有簽訂勞動合同、參加社會保險等勞動保障的權利 4. 要求精通保安服務業務熟悉法律政策積極參加法律、保安專業知識和技能培訓。考核程序辦公室主任負責對保安隊長進行日常考核，保安隊長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月 5日前將考核結果上報到辦公室，由辦公室主任負責審核確認。，公物私用，每次扣罰 5 分；、沒穿工作服進入廠區不進行登記的每次扣 5 分。篇二：保安人員崗位職責與管理制度附詳細考核辦法 GL05—2020 保安人員崗位職責與管理制度為營造一個良好的生產和生活環境，規范公司保安工作，明確保安工作職責，維護公司內部治安，保障公司生產、生活的正常進行，特制定本管理制度。 8. 值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。第五章行為操守第十八條、工作態度 1. 對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德 2. 對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心 3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結 4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀 5. 對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第十九條、日常行為規范 1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用； 2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔； 3. 辦公桌上不放與工作無關的用品； 4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。 4. 未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發現即作 “過錯 ”處罰。 3. 班組交接時，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認無誤后方可完成交接。 b. 關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。 3. 日班每 2 小時巡邏一次，夜班每 1 小時巡邏一次。 b. 外來運輸車輛進入公司時，門衛需了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等須向相關負責人核實后方可放行。 7. 如遇態度惡劣，強行闖入者，門衛應立即上報辦公室或公司相關領導處理。 3. 對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。 8. 上下班時間 (上班時間為 9:00、下班時間為 17:00)的前后 15 分鐘須到大門口站崗，維持門口交通秩序，迎送職工上下班。 3. 依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。第三條、保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。 5. 所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。第三章行為準則第六條、治安安全管理 1. 保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。 4. 凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員按以上 2條執行。 4. 進出車輛如有損壞公司財物，門衛應立即報告辦公室或公司相關領導處理。 c. 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所 1消防單位 119 或救護單位 120。 6. 如發現火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。 e. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。 2. 聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于取證。 2. 保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮級以上醫院開出的病假單）或調班者，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。 9. 違反門衛工作紀律，視情節輕重作 “過錯 ”或辭退處罰。 5. 刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。，不服從指揮。附件：《保安人員崗位績效考核細則》附件保安人員崗位績效考核細則總則

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