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保安管理制度與崗位責任制度(編輯修改稿)

2025-12-18 22:49 本頁面

　

【文章內容簡介】 4. 未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發現即作 “過錯 ”處罰。 5. 未嚴格執行物資出入管理，造成公司損失，視情節輕重作 “過錯 ”或開除處罰，并賠償公司損失。 6. 未嚴格執行日常安全巡邏，視情節輕重作 “過錯 ”或辭退處罰。 7. 未履行門衛崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節輕重作 “過錯 ”或辭退處罰。 8. 未按要求執行門衛交接班，造成權責不清，所經手班組相關人員共同承擔責任。 9. 違反門衛工作紀律，視情節輕重作 “過錯 ”或辭退處罰。 “過錯 ”則扣除崗位（基本）工資的 25%；連續兩個月累積發生 “過錯 ”3 起、一年內累積發生 “過錯 ”6 起者，除按規定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理。，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。第五章行為操守第十八條、工作態度 1. 對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德 2. 對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心 3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結 4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀 5. 對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第十九條、日常行為規范 1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用； 2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔； 3. 辦公桌上不放與工作無關的用品； 4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。第二十條、保安工作紀律根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為： 1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。 2. 扣押、沒收他人證件、財物。 3. 阻礙依法執行公務。 4. 參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。 5. 刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。 6. 侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。 7. 儀容不整 , 言語行為輕浮、粗暴無禮。 8. 值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。 9. 對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。。，不服從指揮。第六章附則第二十一條、本制度由辦公室負責解釋，并根據施行情況適時修訂。第二十二條、本制度自公布之日起施行。篇二：保安人員崗位職責與管理制度附詳細考核辦法 GL05—2020 保安人員崗位職責與管理制度為營造一個良好的生產和生活環境，規范公司保安工作，明確保安工作職責，維護公司內部治安，保障公司生產、生活的正常進行，特制定本管理制度。嚴格執行公司員工進出廠有關制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事；員工上班時間出廠需憑批準后的請假單方可放行（公事外出另行規定），當班保安負責將請假單每天封存保管，于月底上交辦公室；有權阻攔和拒絕非本公司人員或無關人員進入生產區和生活區；夜間人員進入宿舍需憑員工證方能進入；負責發放報紙、信件、包裹及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送；嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，保安應電話詢問接待部門，經同意并登記后，方可進入，并辦好登記手續；上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把保安室當作娛樂場所；物資出公司要一律憑《出庫單》、員工帶行李出廠須出具《外出審批憑證》、施工人員出廠時攜帶的設備需公司基建負責人出具出門證明，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交辦公室；發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并立即報告辦公室處理；做好車輛的進出登記：公司車輛進出需及時登記在冊，注明駕駛人員，外出及回歸時間；有外來車輛來公司時，保安需向來客敬禮，禮貌介紹公司來客登記規定，電話聯系接洽人，經同意，登記后，方可讓車輛駛入；加強夜間巡查：每日 20時至次日 6 時，當班保安每小時負責對廠區進行巡查，做好巡查記錄；、車間電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室；如當班崗位只有一人時，巡查時應關閉所在崗位進出大、小門，提高巡查效率，縮短巡查時間。負責開啟和關閉廠區室外照明燈；圍墻燈除重大節日開啟外，平時熄火；負責門犬的管理，每日及時喂養及打掃衛生； 1保安人員需著正裝執證上崗，文明執勤，友好待人； 1熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備； 1負責搞好門衛室周圍之環境衛生； 1忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私； 1完成上級安排的其他工

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