食品公司職工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 G. 負責檢查進入黃線區(qū)的人員的著裝。 ? 隨時清潔設(shè)備、工具和地面，并保持工作區(qū)域的衛(wèi)生。 ? 協(xié)助人事部做好生產(chǎn)職 工考勤工作并監(jiān)督崗位輪換情況。 ? 監(jiān)控設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，并將隱患通知有關(guān)人員。 ? 付工資 、稅金及保險及公司各項外匯的解付（進口設(shè)備， EBI bill）等。 ? 月末盤存原材料，編制原材料耗用明細表；年末盤存所有的產(chǎn)成品。 ? 配合會計師事務所及政府部門的年度審計及各種財稅檢查。 ? 核對銀行存款并編制銀行余額調(diào)節(jié)表。 ? 負責各級回顧的財務分析工作。 ? 審核公司各項稅款的計算、繳納工作，并向公司相關(guān)部門宣講公司的納稅指導思想及實施辦法，將各項稅負保持在合理的水平。 ? 協(xié)助生產(chǎn)部門、維修部門進行生產(chǎn)用品和維修用品的采購。 ? 了解辦公室人員每日去向，協(xié)調(diào)外出人員簡單處理日常事物。 ? 負責收集并及時掌握有關(guān)關(guān)稅及其它進出口政策及信息，并同海關(guān)動植物檢疫等部門保持良好關(guān)系。 ? 職工、工資、獎金、福利、人事檔案、社會保險、勞動報表的日常運作及管理。 ? 負責了解經(jīng)銷商的所有信息并存檔，（如 xx 經(jīng)銷商發(fā)展計劃及市場預測，內(nèi)部人事變更等）。 ? 成品在化驗室及政府有關(guān)部門的送檢工作及檢測報告的存檔。 ? 完成上級領(lǐng)導交給的其它臨時工作。 ? 負責對生產(chǎn)領(lǐng)班、清潔、維修工作的檢查及培訓。 ? 負責檢查生產(chǎn)報表的完成情況，并進行分析。 ? 保持和供求系統(tǒng)中其它公司的良好關(guān)系。 ? 維護公司的秩序和紀律，向人事部門及公司領(lǐng)導提供對下屬違紀職工的處理意見。職工對公司的處理結(jié)果不服，應在接到處理結(jié)果三日內(nèi)以書面形式向主管、人事主管或總經(jīng)理申請復議。 另出現(xiàn)各類打卡問題（如打重卡、打錯卡，忘打卡等）被扣除 1 分。部分違反公司紀律或因各種原因離開公司的職工不享受年終獎。此考核由職工直接主管、生產(chǎn)管理人員及人事主管共同參與，并記入職工在公司的個人檔案中。 ? 養(yǎng)老保險 根據(jù)《關(guān)于進一步明確個別企業(yè)調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險單位 繳費基數(shù)》及《濟南市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險規(guī)定》中的相關(guān)條例進 行繳費。遇節(jié)假日生產(chǎn)， 按節(jié)假日當日 0～ 24 小時分割，累計工作時間按基本工資 200％發(fā)放。 工齡津貼不作為加班、休息日、節(jié)假日工資、獎金等計算時的基數(shù)。 ? 職工因私事請假期間無工資。公司將按培訓工時工資支付，培訓小時工資為基本小時工資的 50%， 但最低不低于 元 /小時，培訓月薪工資不低于 /小時 8 小時 天。 人事部門將根據(jù)職工個人及職業(yè)發(fā)展需要及職工直接主管意見決定該職工是否需要接受該項培訓。公司同時還逐步設(shè)有小小音像圖書館，職工可借閱英、韓語方面錄像帶及磁帶，計算機書籍等。 由公司墊支出差的員工應當在公差結(jié)束后一周內(nèi)到公司財務部門銷帳，否則，公司有權(quán)從其工資中扣除。 十三 . 加班（適用于小時工資職工） 在正常情況下，職工工作時間每周不超過 48 小時，每天工作不超過 8 小時（不包括用餐時間）。 同一月內(nèi)職工多次請病、事假者，從第二次開始，需經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、人事主管、廠長共同核準。 對于因節(jié) 育措施失敗而實施人工流產(chǎn)的女職工，享受 15 天的假期，其中 7天為有薪假期。職工的其他親屬：岳父母、公婆死亡時，出示死亡證明，公司可給予 1 天的假期以料理喪事（特殊情況 酌情處理）。月薪職工如在應休假時間段內(nèi)未完成休假，則自動廢止。批準后方可休假。 并填寫“職工請假申請表”。未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者以曠工論處。早退 5 分鐘以內(nèi) （含） 者將被加扣1 小時工資，并扣除當月全勤獎。領(lǐng)班加班須由廠長或助理批準。人事部門將保留職 工考勤記錄。 十四、 嚴禁使用各類辦公設(shè)備處理私人事物。不得搬弄是非、打架、斗毆、辱罵他人或有其它擾亂秩序的行為。上崗前 4 小時內(nèi)不得食用任何酒精類食物。對事故隱患應及時報告或采取相應措施。 職工個人行為準則 一、 遵守國家的法律法規(guī)。車間、樓道、衛(wèi)生間、培訓室、更衣室、辦公室等地嚴禁隨地吐痰，吸煙，亂扔廢棄物。車間內(nèi)具有特殊禁入標志 區(qū)域內(nèi) 非相 關(guān)人員 慎進。 XX 食品有限公司將 于 2020 年正式向濟南市勞動局就業(yè)處申請了綜合計算工時制度（以年為基準），并已獲得批準。 ? 工作鞋開膠、破損及其它 須更換的情況時，職工應首先到行政部門登記，由行政部門確認是否達到更換標準，并告知相關(guān)人員。逾期未調(diào)者，公司將按國家及濟南市有關(guān)規(guī)定辦理。 6．保密制度 （違反規(guī)定者，均按違紀處理） ? 在當前激烈競爭的社會里，職工有責任保守公司所有秘密，它包括生產(chǎn)程序、銷售、價格及標有“機密”字樣的文件等。 屆時公司將一次性支付職工未結(jié)工資以及可能發(fā)生的經(jīng) 濟補償金等款項。 ? 保管箱 或 辦公桌椅 （濟南 XX 公司保管箱 或辦公桌椅采用帶 鎖形式進行管理，如發(fā)生丟失或損壞，職工照價賠償）。 ? 身體健康、吃苦耐勞、人品良好、承諾遵守公司規(guī)定、能適應高溫作業(yè)、無不良記錄。 ? 對我們自己的整體及業(yè)務的再投資是我們對客戶和同行所履行的基本義務之一。 XX 的含義： 企業(yè)發(fā)展中人才溢滿；產(chǎn)品制作時精心溢滿；產(chǎn)品上市時味美溢滿 公司簡介 （略） 司訓 求實創(chuàng)新，穩(wěn)健進取，專業(yè)規(guī)范，親和誠信，鍛造團隊， 壯大公司， 成就自我。 29 替 班 。 28 和面工 。 26 會計經(jīng)理 。 23 二 、職工義務和責任 。 18 十八 . 獎懲 。 14 九 . 喪假（休假期間如遇節(jié)假日或休息日，一并計算在內(nèi)，休假期間無全勤獎） 。 12 三 . 遲到、早退 。 。 。 4 人事管理 。 。 。 。 。 9 三、工作時間 。 13 五 . 病假請假規(guī)定（休假前提交病假證明） 。 16 十四 . 出差制度 。 。 28 整型工 。 脫模放、收盤工 。 。 。為完成使命， 我們將同心協(xié)力，對經(jīng)營的各 個 方面 ，各個環(huán)節(jié)求實、務新以致 精益求精。 ? 我們的產(chǎn)品： （略） 我們的承諾 每一個產(chǎn)品都會注入 120％精心 。 ? 下崗職工需要提供原單位解除勞動合同證明或待業(yè)證明。 XX 公司職工在試用期內(nèi)可以隨時通知公司解除勞動合同；在合同期內(nèi)可以提前 30 日書面申請辭職。由于 XX 公司食品條件的特殊性，體檢不合格者不得在本公司工作。公司發(fā)給職工的密閉式工資單等單據(jù)，職工不得在公司內(nèi)拆閱，應回家后拆看，避免被他人看見。執(zhí)行并且?guī)椭晟七@個標準，是每個職工的責任。帽子需完全蓋住頭發(fā)，包括耳朵及鬢角；完成工作離開工廠前，請將用過的一次性帽子扔到紅色垃圾桶內(nèi)；考慮到食品安全的問題，中間（輪休及吃飯時間）不得摘掉帽子。職工應保持良好的生產(chǎn)作業(yè)習慣，嚴格遵守安全操作規(guī)程及安全規(guī)則，使用安全防護設(shè)施，參加食品及勞動安全會議，及時發(fā)現(xiàn)并匯報不安全因素。 ? 為了確保每位職工生命財產(chǎn)的安全，所有職工在上下班其它時間內(nèi)駕駛交通工具時必須持有齊全的、有效的駕駛證件， 以及公司發(fā)給的反光帶，并保持車況良好。 職工還應注意保持個人衛(wèi)生，常洗澡、常換衣服，手指甲保持清潔和剪短。 三、 職工應嚴格遵守公司的保密制度。不得弄虛作假，私改公司記錄，謊報個人情況，偽造證件、票證等。不得拒絕接受正常的工作安排。充分并節(jié)儉地運用公司所有原材料、能 源。 公司政策 一、考勤管理 每位職工按時到崗對公司的正常運轉(zhuǎn)是至關(guān)重要的。下班時離開工作崗位應先打卡，然后處理私人的事情 ，正常工作時間暫定為早 分至 分，下午 分至 分。 ? 誤打別人的出勤卡或發(fā)現(xiàn)別人誤打自己的出勤卡，也應及時請領(lǐng)班級以上領(lǐng)導簽字證明之，再打自己的出勤卡。 四 . 曠工 ? 職工到崗超過規(guī)定的上班時間 30 分鐘以上，用餐或間休后超過 5 分鐘（含） 到崗，早退 5 分鐘 （含） 以上，忘記打卡且無領(lǐng)班或相關(guān)管理人員證明者，均按曠工處理。 并填寫“職工請假申請表”。 請注意：急診病假只有一天 ！如需繼續(xù)休息，須在不遲于下一個工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 公司指定醫(yī)院（當年度商業(yè)保險中所選醫(yī)院）的診斷證明、處方、交費單據(jù)及病假條。休年假將采用兩種形式：個人申請，經(jīng)批準后休假或由公司排職 工年休假時間。凡女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲的初婚為晚婚，增加晚婚假 7 天。 申請休喪假者須提供死亡證明書或復印件及證明死者與申請人關(guān)系的相關(guān)證明或復印件。如無法按規(guī)定提供相關(guān)證明，均按事假計算。 ? 連續(xù)休假 2 天以上者，上班前須至少提前一天電話詢問其正式上班的時間安排。 在法定節(jié)假日工作的，按照小時工資的 300％支付工資。接受外部培訓后應將培訓內(nèi)容、考試成績、《技術(shù)等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證書》以及其它結(jié)業(yè)證書提供人事部，由人事部門將其與內(nèi)部培訓資料一起存入公司內(nèi)職工個人檔案，做為本年度職工績效考核及職工 升職依據(jù)。未取得職業(yè)資格證明（合格證）職工不得從事相關(guān)工作，（如：電氣焊、叉車裝運、高壓電器、鍋爐等），如有擅自違反規(guī)定者，所造成的一切后果由職工本人自負，并賠償相應損失。符合報銷條件的由人事部簽字，職工將發(fā)票交財務部報銷。 ? 出租車票最長兩周報銷一次 ，并在車票上注明往來地點及事由。（每工 作日按 8 小時計算） ? 新職工第一年的小時工資為 元 /小時無論何種崗位；第二年起其小時工資為其所在崗位的崗位工的95％，第三年起其小時工資為 100％的本崗位崗位工資。 ? 職工在一個月內(nèi)如有遲到、早退、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn) 假、哺乳假、打卡過失等其他休假及過失，則扣發(fā)當月全勤獎。 醫(yī)療 期的具體計算方法為：自職工病休之日起計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到醫(yī)療期時限的，被視為醫(yī)療期滿。 ? 失業(yè)保險 根據(jù)《關(guān)于進一步明確個別企業(yè)調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險單位 繳費基數(shù)》及《濟南市城鎮(zhèn)職工職工失業(yè)保險規(guī)定》中的相關(guān)條例進行繳費。我們相信每位職工在接受培訓之后都有能力超過他目前的工作水平，被提升到一個更高的職位，擔負更大的責任。評估分數(shù)為百分制。 XX 公司的每個職工都是公司的代表，為了保證職工高水準的工作，規(guī)范紀律是必要的。 ? 達到并保持公司所要求的質(zhì)量水平。 四、崗位工作描述 XX 公司總經(jīng)理 ? 監(jiān)控工廠的營運狀況。 ? 參與負責生產(chǎn)操作控制的監(jiān)督及培訓。 ? 負責制定預防性維修計劃，確認每日生產(chǎn)計劃。 ? 負責原料庫及衛(wèi)生工作的管理。 ? 負責對關(guān)鍵控制點的監(jiān)控及食品安全問題或隱患的調(diào)查及更正。 ? 接收供求商對產(chǎn)品的意見或建議，并負責跟蹤、存檔及反饋（如質(zhì)量問題除向主管匯報外，還應調(diào)查其發(fā)生原因。 ? 完善公司的各項規(guī)章制度，并針對執(zhí)行中各種可能出現(xiàn)的問題向部門主管和職工個人提供解釋和指導。 ? 辦 公室的整體計劃、協(xié)調(diào)與指導，使行政辦公室正確行使其職責，對生產(chǎn)部門起支持、輔助作用。 ? 記錄、存檔福利花費。 ? 負責職工勞動保護用品（如：工作服、工作鞋等）的訂購、協(xié)調(diào)工作。 ? 完成每月的“ US Statement” 以及實際同預算的差異解釋，向董事長匯報。 ? 與生產(chǎn)部門保持高效地溝通，負責每月時間效率分析、廢品率分析，確保各項指標的分析真實地反映公司的實際情況；負責廠長及相關(guān)生產(chǎn)人員的財務知識培訓工作。 ? 將對公司有影響的新政策、法規(guī)及時匯報給會計經(jīng)理，以便該政策法規(guī)能正確地被運用到公司的日常經(jīng)營核算中。 ? 負責每月原材料的使用分析，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 ? 負責