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4農村富余勞動力轉移方案-免費閱讀

2025-08-26 04:09 上一頁面

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【正文】推進農村富余勞動力轉移就業工作意義重大，建立 “ 兩個合同、三個臺帳 ” 時間緊、任務重。強化調度。主要工作是利用一個月時間，組織有關人員逐村、逐戶、逐廠、逐校開展調查摸底，村級向鄉鎮上報的文字表格材料，村級要留底，實行動態管理。進城務工人員自主創業，縣小額貸款擔保中心應為其提供擔保支持，貸款額度可提高到 5 萬元以內，貸款期限最長不超過兩年，到期確需延長的可展期一次，展期最長不超過一年。要進一步整合培訓資金和資源，把勞動保障、財政、教育、農業、扶貧等部門的培訓資金和資源整合起來，統籌安排，以政府主導、企業承接、社會參與的形式，積極開展農村勞動力技能培訓，形成資金來源、培訓主體、培訓方式多元化的農村勞動力轉移培訓體制；按照工業規模企業的用工需要，簽訂好定向培訓合同，通過縣鄉合作、鄉企合作、校企合作，開展訂單培訓、定向培訓，大力推行企業、勞動者、培訓機構積極參與、有效銜接的 “ 三位一體 ” 培訓模式，形成以培訓為紐帶，促進就業、加快發展的新機制。 20*年全縣實現三個臺帳全覆蓋。在全縣現有 21 個鄉鎮勞動保障所的基礎上，全縣各行政村按省、市統一要求設立村級勞動保障協管員。第 1 頁共 6 頁農村富余勞動力轉移方案加快農村富余勞動力轉移就業，既是發展農村經濟、增加農民收入、解決 “ 三農 ” 問題的重大舉措，又是統籌城鄉發展、全面建設小康社會、實現社會和諧的根本要求。20*年底行政村級勞動保障協管員設立率要達到 30%， 20*年底達到 80%， 20

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