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2025-09-27 19:28 上一頁面

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【正文】使其由被動接受向自覺接受轉變，養成自覺遵守勞動紀律、嚴格遵守操作規程、認真執行安全規定的行為規范。所以，抓住了人的安全思想、人的安全行為，實現安全生產目標。它既包括為實現安全與健康的工具、設備等物質文化范疇；還包括安全哲學、安全行為規范、安全法規、安全教育、安全倫理、安全習俗等精神文化范疇。從而形成“關愛生命、關注安全”的自覺行為。尤其是在社會大環境的影響下，受工作變動、工資待遇、家庭矛盾等社會因素影響時，員工的心理和精神狀態都容易發生變化，產生精神緊張、情緒不穩、注意力不集中的現象，造成工作失誤。在“珍愛生命，以人為本”的理念中，清晰地體現出人在安全管理中的主導地位。另外一方面，素質參差不齊的施工建設隊伍增加了不安全的人為因素。而維系這一命脈及創建這一根基的基本方式就是安全管理。不同的安全管理理念、管理手段、管理方法將造就不同的安全生產環境。主要表現在個別安全監督管理人員專業水平不高，安全管理技術素質較差。其次，以人為本就是要以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，充分調動員工自我保護的主動性、參與安全自控的自學性、促進企業安全的積極性，讓代表著安全、環保、健康等現代文明理念的成為一種普遍追求的生活時尚與方式，使其自然形成關注安全、珍惜生命、以人為本的安全環境，促使企業安全生產管理逐步由制約被控型向員工主動參與、自我管控型轉變。因此，隨著社會不斷推進、時代發展中，現有的各項安全規章制度已經開始不適應，不能應對生產工作中出現的新情況、新問題。同時，要建立安全機構，健全安全體系。具有持久力、主動性效果，可使人形成新的價值觀，促進員工認真負責地對待每項工作。但是，要抓住人的思想、行為，僅靠規章制度的約束、安全生產監管還不夠，且效果也不一定能夠達到預想目標，最簡捷且長效的途徑是安全教育培訓，這種以人為本的管理方法從某種意義上來說大于制度的約束和行為的監管。如：我們企業在注重員工的安全教育培訓中，把重點放在員工素質培養和能力提升上，使員工的行為

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