國家工作人員婚假、事假、病假規定-免費閱讀

　　

【正文】 如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)企業職工患病或非因工負傷醫療期規定關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1994]479號各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。婚假包括公休假和法定假。（注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節和公休假星期六、日）時，應算作病假期間。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。社會撫養費以生育行為發生時深圳上城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數。生育二孩無需審批登記即可《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。其他特殊情形的，可按相關規定執行。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。劉女士大學畢業至今已經工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。不同工齡員工的“醫療期”如何計算?那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第二篇：事假病假婚假喪假規定職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發放。（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作限滿十年的，工資照發。如果因工作需要，單位當年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發。河北省計劃生育條例規定：上環休息2天，男方輸精管結扎休息7天，女方輸卵管結扎休息21天，人工流產休息14天，人流加結扎休息一個月。女職工享受產假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當年的探親待遇。（六）病假期間不發午餐補貼。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫或陪院看護的，批準后可適當延長假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工會組織依法維護職工的年休假權利。)。15年以上20年以下的為18個月。已滿20年的，年休假15天。四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。獨生子女獎勵“老人老辦法”在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數征收社會撫養費。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。難產的，增加產假15天。第四篇：假日、病假和事假規定上班時間、法定假日、病假和事假相關規定一、工作時間每天8小時上班時間，每周休息1天具體辦公室