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溫泉辦事處機關考勤管理制度五篇-免費閱讀

2025-10-12 20:14 上一頁面

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【正文】其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。嚴禁隨意表態許愿、亂發議論，對工作造成不良影響。工作人員在病事假期間從事有收入活動、外出旅游等不當行為的，立即停發工資，追繳病事假期間收入，并按有關規定處理。請病假需提供醫院證明（須蓋有縣級及以上醫院醫療證明專用章）。發現不在崗者，主管領導又不知去向的按曠工處理。因公外出和請假要求有書面報告，按程序審批后存檔。二、管理范圍受辦事處機關管理并發放工資的全體工作人員。社區對考勤情況每月公布一次，次月前三個工作日內予以公布，如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋給社區書記，逾期視為認可。逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。月累計遲到3次及以上，扣發超過次數的日工資。（3）女方晚育的，男方護理假為10天。全年累計超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發本人當月全部工資。四、堅持因公出差和因私外出請假制度。不準喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關的事情。業務員對品牌專員管理跟進的規定：各區域的業務對自己區域的品牌專員需嚴格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務備案的，業務人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。病假如無醫院證明或假條的一律按礦工處理。脫崗：凡在工作時間經辦事處主任或公司部門經理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。早退：提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 9:00辦事處開早會（夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據當地情況安排）。凡一個月內遲到、早退累計超過8次或曠工達到2天者，在機關干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當年評先評優資格，在機關干部大會上點名批評，并加罰1000元。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。凡一個月內遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機關干部大會上點名批評；凡一個月內遲到、早退累計超過5次或曠工達到1天者，在機關干部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。第五條工作人員因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負責登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領導匯報，再由分管領導告知黨政辦。指紋考勤機設在一樓大廳。第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。凡一個月內遲到、早退累計超過8次或曠工達到2天者，在機關干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當年評先評優資格，在機關干部大會上點名批評，并加罰1000元。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。第三章請銷假管理第六條嚴格執行請銷假制度。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天者，按《公務員法》第83條第五項的規定，予以辭退（不是公務員身份的參照《公務員法》執行）。178。178。處罰措施178。178。各區域業務需對品牌專員的工作狀態及時掌握，如品牌專員工作上出現了情緒或其它問題而該區域的業務沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。嚴禁上網聊天、玩游戲、炒股、網購等。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續，書面報告社區書記，一天以上需經街道黨工委書記批準，經批準后方可執行。病假：（1）月累計病假在三天以內的（不含公休節假日，下同），原工資照發。（4）直系親屬去世，喪假3天。提前20分鐘離崗的視為早退。堅決禁止電話請假，一律用請假條請假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準。（四）

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