浙江華天機械有限公司員工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時返工，無法返工的應(yīng)主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。違反本規(guī)定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務(wù)在審核話費單據(jù)時行政部應(yīng)隨時提供明細話費清單供財務(wù)部審核。出差補助的具體標準： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實報實銷； 部門經(jīng)理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎(chǔ)上上浮15%在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數(shù)中計算出差補助。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。費用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實或票據(jù)與費用實際發(fā)生不相符，財務(wù)部將按實際真實票據(jù)金額進行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務(wù)必仔細閱讀公司有關(guān)規(guī)定。禁止未獲部門經(jīng)理批準帶領(lǐng)他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。辦公用品領(lǐng)用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門經(jīng)理批準后向行政事務(wù)部提交請購單，交由行政事務(wù)部采購。提成根據(jù)每單筆項目的毛利潤按比例發(fā)放。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當日補辦手續(xù)，同時應(yīng)提交市級醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監(jiān)督的職責。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。綜合成績90分以上（含90分）為A，8090分（含80分）為B；80分以下為C。簽定《勞動合同》前，員工應(yīng)在確定時限內(nèi)如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關(guān)系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復(fù)印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來對待。我們知道：這個目的達成關(guān)鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！所以，優(yōu)秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊所稱員工為正式錄用的職員和工人，臨時聘用人員不在此列。二、工作制服員工進廠滿三個月試用期，發(fā)給工作制服。離職者未交工具、廠證等，分別給予扣除相應(yīng)款項的三倍作為補償。第十二章 離職程序一、離職的種類：自動離職；辭工；辭退；解雇；開除。有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，給予警告：a、進入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時間不穿工衣者； b．工作時間擅離工作崗位者；c．因過失致使出現(xiàn)工作錯誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；e．浪費公物情節(jié)輕微者；f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；； j．其它違紀行為較輕者。有下列情形之一者，其考核不能評為優(yōu)等：a．所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達2次以上者； c．本受處罰三次以上者。人事部會將員工考勤、獎懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結(jié)合，最終評估出員工個績效。三、工傷福利員工因工受傷享受公司提供的公費治療。2．在職培訓：員工應(yīng)不斷學習本職技能，各部門主管應(yīng)耐心施教，以求精進。二、批假權(quán)限（1）員工請假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請假3天以內(nèi)者，由部門主管/經(jīng)理批準，傳與人事部備注考勤；（3）請假3天以上者由部門主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，傳與人事部備注 考勤。第六章 請假、休假一、請假凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經(jīng)批準后，傳到人事部記錄考勤。三、工資的計算及發(fā)放基本工資以每月工作26天，每天工作8小時發(fā)放全額基本工資。在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。五、曠工未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。三、遲到超過上班時間打卡均為遲到：每月遲到第一次罰款10元。合同的糾紛，按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。未經(jīng)開具放行條批準，任何員工不得攜帶公司物品出廠。四，公司目標與方針浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設(shè)備！浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴！浩德自動化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備！五、公司組織架構(gòu)總經(jīng)理第二章 工作規(guī)范本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。以便檢索。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：，不遲到、不缺席。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。顧客滿意是我們的服務(wù)信念。公 司 概 況壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設(shè)備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國家專利技術(shù)。：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。發(fā)放時間：年后開工當日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡第五章工作紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。考核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等。、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員異動須及時知會辦公室。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。，全勤=當月實際天數(shù)員工當月應(yīng)休天數(shù)。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。 計時工資的構(gòu)成：工齡工資（20元工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元 計件工資的構(gòu)成：工齡工資（20元工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產(chǎn)一線人員全勤獎加倍：生產(chǎn)一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。、部門主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮圩o安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。具體要求是：：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。（二）職前培訓 第三條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進取。今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標準來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。第三章 任用制度一、招聘本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。試用期有下列情況之一者，予以辭退：a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者； b．涉案或負罪潛逃者；c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；e．無法勝任工作經(jīng)培訓仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；h．品行不端，有傷風化者。員工上下班時間：a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。每月遲到第四次罰款40元。當月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。二、工資的調(diào)整：工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況來決定每年是否調(diào)整工資。星期六、日加班費以基本工資247。事假期間工資扣除發(fā)放；b．病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準予病假。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；b、春節(jié)三天（初一、初二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天e、五一國際勞動節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第八章 人事異動一、異動條件升職/調(diào)職：員工的升職或調(diào)職須符合以下條件： a．其職位空缺時；b．將升職/調(diào)職員工沒有違反紀律的問題；c．升職/調(diào)職員工須接受人事部問卷考核，考核以60分為合格，考核會以升職/調(diào)職員工的學歷高低以不同的問卷進行；