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浙江省高校學科帶頭人選拔流程-免費閱讀

2025-10-12 20:35 上一頁面

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【正文】醫院確立學科帶頭人在學科發展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：制定并組織實施學科的3年發展規劃和每年的工作計劃；規劃和使用學科建設專項經費和課題經費；組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫療技術應用和研究，努力提高本學科的醫療技術水平和科教水平；落實人才梯隊建設及學科人才培養計劃；每年向醫院專家委員會報告學科發展情況；任期內完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內開展學術報告。科教科負責加強對學科帶頭人的目標管理，并在學科建設相關工作中予以指導。三、學科帶頭人考核所在學科的建設情況是考核的主要內容，崗位職責中所規定的科研、學術、學術梯隊、教學效果等方面的建設項目是否實現建設目標，聘期屆滿是否完成任期建設任務。并承擔本科生教學任務。③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發中做出過較大成績，取得較好的經濟效益，本人排名為前三名人員。（四）考核和管理醫院專家委員會每年對重點?？茖W科帶頭人進行考核，實行動態管理，對圓滿完成學科發展計劃和達標任務的重點學科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。任何科室、個人不得克扣或挪用。第二章選拔條件第六條重點專科帶頭人選拔對象應具備以下條件：良好的?？茙ь^人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業心和團隊精神）；在醫療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業技術職務；在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優秀的可適當放寬到50周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第一或通訊作者發表學術論著的能力，在醫教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；具有發展潛力，能掌握本領域最新發展動態，對本?？平ㄔO和學術研究工作有創新性構想和戰略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本?？剖蛊渚C合實力達到國內領先水平的能力。2．本辦法自2011年1月1日起執行，由人事處負責解釋。五、外派人員待遇1．外派人員外派期間繼續享受國家、省及學校有關政策規定的工資、津貼、福利等待遇。2．外派人員占原部門編制，外派期間的人事關系仍歸屬于原部門，原部門要關心外派人員的工作和生活，校內聯系部門要加強與外派人員的工作聯系和指導。3．有較強的工作能力，較高的政策水平和一定的管理工作經驗。第一篇：浙江省高校學科帶頭人選拔流程浙財院〔2011〕42號關于公布《浙江財經學院外派人員管理辦法》的通知各部門、各單位：為促進學校對外交流工作，發揮學校的社會服務功能，培養鍛煉人才隊伍，規范外派程序，加強外派人員管理，特制定本辦法。4．熱心相關工作，吃苦耐勞，志愿到地方一線或相關部門實踐和鍛煉。3．外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規以及學校和外派崗位所在單位的規章制度。如外派人員為專任教師，外派期間，其校內津貼參照相同條件的管理人員確定。二○一一年四月六日主題詞：外派人員管理辦法通知浙江財經學院院長辦公室

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