標準私企員工勞動合同及擴展資料-免費閱讀

　　

【正文】 (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。六、社會保險第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發形式為：____。具體為：____。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日私企勞動合同13勞動合同書甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守，勞動合同書。第三十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。第二十二條 其他福利 甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。(工作)任務和經濟指標。第二條基本權利和義務:甲方：(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理。調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。二、工作內容甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。第七條合同的變更、解除、終止和續訂：甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。每月____日為發薪日。第四條勞動管理：甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動及各項規章。第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事____工作。十、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。（薪資由：法定當地最低底薪+特別加給+崗位津貼+職務加給+計件金額+全勤獎+工齡獎+住房補貼）備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業的工資制度適時調整乙方工資水平，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。甲方(簽章)xxx乙方(簽章)xxx__xxx__年____月____日xxx__年____月____日私企勞動合同8甲方：______________________ 單位性質：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代表人：_________________聯系電話：________________乙 方：_______________ 性 別：_______ 出生年月：________________ 文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________ 現 住 址：______________________ 聯系電話：________________ 戶口所在地：_____________________緊急電話（至親）：________________備注：，只能用藍，黑墨水填寫；，冒簽，涂改無效；，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。甲方為乙方解決伙食問題。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。第六條保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的xxx%，乙方按不超過本人工資的xxx%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。其中試用期從xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx個月。由下崗職工、失業人員和農民工組成的39。九、勞動爭議處理第二十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十一條 在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：三、勞動報酬第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第五章保險福利第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。第十四條本企業員工月工資不得低于公布的當最低工資。第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日私企勞動合同4甲方(工會或員工代表)乙方(企業)______________________________________員工人數:____人企業性質:_______協商首席代表:協商首席代表:姓名:_______姓名:_______職務:_______職務:_______身份證號碼:______________身份證號碼:______________協商代表人數:_______協商代表人數:_______代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______聯系電話:_______聯系電話:_______第一章總則第一條為建立和諧 穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。因公負傷，并在醫院鑒定正在治療期內的。非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。七、勞動合同的解除、變更、終止乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：（試用期一個月）試用期工資待遇為3200元/月（試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%）。調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。乙方的工作任務為：_____________________________________________________________________________________________________________________________。六、社會保險第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為天。無固定期限：_____自用工之日______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。實行綜合計算工時工作制度。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。其中試用期為_______月。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。一、合同期限本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。五、勞動紀律乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。經常曠工，經教育無效，連續曠工2天，一年內曠工5天的。若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按 《 治安管理處罰條例 》 的有關規定處理。第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按等有關規定給予賠償。第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按有關規定執行。第六章勞動安全與衛生第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。五、保險福利待遇第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；第十七條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。許多私營企業不實行8小時工作制，隨意延長勞動時間，部分企業用工不規范，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、克扣工人工資。另外，由于各地社會保險銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年，一旦回家鄉又是一件麻煩事，因此不愿參保。具體內容如下：xxx。甲方應當每月按期給乙方發放工資。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。相關內容。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。合同期限屆滿，應即終止執行。否則，乙方應向甲方支付培訓費xxx元。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策