某某某社區衛生服務中心日對賬管理制度-免費閱讀

　　

【正文】 注：績效考核結果納入本單位“二次分配”進行核算參考。故意拖延職工工資及其他福利補償發放的，一次扣績效分1分。推諉病人報銷醫療費用，或故意不予報銷，發現一次扣績效分1分。未出具相關證明的按事假扣績效分。工作人員上班時間內干私活，或參與聚眾賭博者，發現一次扣績效分3分。亂扔醫療垃圾，不按規定進行消毒處理，發現一次扣1分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分2分。在診治過程中。對相關科室管理不嚴，造成工作失誤，公共財物損壞、遺失或其他失誤的，發現一次扣2分。考核結果與上扣30%的績效工作掛鉤，每月由院辦室進行考核結果登記，年底進行累計核算。上級部門對基層衛生院結合人員數目、業務開展情況等項目進行了核算，規定了量化考核的目標和任務。二級考核：指分管領導等中層領導對相關科室的績效考核。二、績效考核管理辦法（1）、績效考核領導小組負責本單位及轄區內衛生院績效考核工作的領導工作，工作中要民主協商、公正、公平，并接受上級主管部門及地方人民政府的監督。建立基層醫療服務績效考核機制，是堅持以人為本，構建和諧、營造文明、務實、群眾滿意的醫療衛生單位的重要措施。3）各相關科室對本科室的醫用氧的安全負責。配電室內嚴禁吸煙。使用鍋爐必須做好鍋爐設備的維修保養工作，保證鍋爐本體和安全保護裝置處于完好狀態。4．每日下班前應檢查室內電器、切斷電源、關好水龍頭、門窗，重要部門要安裝防盜門窗。4）車輛停放時應采取必要的防盜措施。院長是醫院安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本院的安全保衛工作負全責。(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。（5）在護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。（10）對上級交代的工作不按時完成。2．有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經許可在工作時間內擅離職守。8．在市級以上單位中，團隊精神好，為單位贏的榮譽者。上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。八、護理部定期組織護士長分析事故發生的原因，并提出防范措施。并指定熟悉全面情況的專人負責與家屬做好思想工作。做好各項基礎護理。氧氣管道周圍禁煙火和易燃品。昏迷，癱瘓患兒及小兒應加強護理必要時加床檔，約束帶，以防墜床，定時翻身，防止褥瘡。十、治療室與觀察室應每天進行通風換氣，地面，桌椅用消毒液擦洗，每天用紫外線對空氣消毒或用消毒劑噴霧消毒，每周徹底大掃除一次，每月作細菌培養一次。三、無菌操作時要嚴格遵守無菌操作規程。掌握用藥常識。靜脈給藥檢查有無變質，瓶口有無松動，裂縫。七．交接班者共同巡視檢查科室是否達到清潔，整齊，安靜的要求及各項工作的落實情況。護理管理制度護理交接班制度一、每班必須按時交接班，接班者提前15分鐘進入科室，閱讀交班報告，護理病歷及醫囑本。醫生未到前，護士應根據病情采取應急措施。三、質量委員會成員定期召開會議，總結質量檢查中存在的問題，分析原因，提出改進措施并反饋到全體護士。四、建立日對賬自查制度，每日對賬及上傳人員作好相應記錄。第一篇：某某某社區衛生服務中心日對賬管理制度某某某社區衛生服務中心日對賬管理制度根據上海市《醫療保險結算日對賬的操作規范》要求，為了保證本市城鎮職工基本醫療保險制度的正常運行，以及本中心醫療保險實時結算及上傳各項明細數據的正確性，完善和加強日對賬管理機制，特制訂如下制度：一、加強組織管理，落實專人負責。五、為確保各項明細項目上傳的正確，必須及時更新維護各信息庫，并作好記錄。四、質檢小組每月抽項查，每季全面查，并有記錄。四、密切觀察病情變化，保持呼吸道和各種管道通暢，準確及時填寫《危重患者護理記錄》，記錄時間精確。二、在接班者未到之前，交班者不得離開崗位。護理管理制度查對制度1．開醫囑，處方或進行治療時，應查對病人姓名，性別，年齡，床號，門診號 2．除急救外，不得執行口頭醫囑。給多種藥物時，注意配伍禁忌。無菌器械，容器，器械盤，敷料罐，持物鉗要定期滅菌與更換消毒液，注射時做到一人一針一管一用一消毒一洗手。十一、定期檢查無菌物品是否過期，用過物品與非用過物品應嚴格隔開，并需有明顯的標記。毒，麻，貴重藥品應專人保管，加鎖，賬務相符。發現漏氣及時維修。（1）昏迷患者專人護理，床旁備好壓舌板，開口器，舌鉗，紗布，吸痰器等，及時清理口腔分泌物。三、發生差錯事故時，責任者要立即向護士長報告。護理管理制度護理執業人員準入制度一、從事臨床護理工作的人員，必須遵守《中華人民共和國護士管理辦法》。護理管理制度護理人員獎懲制度一、獎勵制度：1．助人為樂，在社會上受到好評，為單位贏得榮譽。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭，通報表揚或獎金獎勵等。（2）散播錯誤的惡意的信息或謠言。護理管理制度3．有下列情況之一者給予停職檢查處分；（1）由于工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理并發癥及發生上述情況后隱瞞不報。（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。打卡次數：一日四次，即上、下班各打卡一次。成立以院長任組長、副院長任副組長、各科室負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時采取措施解決。醫院保衛科要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。本科室鑰匙不得轉借外人，如有丟失立即報告，及時處理。鍋爐設備運行中發現有嚴重隱患危及安全時，應立即停止運行。配電室必須配備足夠適用于電氣線路或設備的滅火器材并保證其完好有效。藥劑科將對相關科室的鋼氧氣瓶定期或不定期清盤，發現遺失，由其科室負責賠償。建立基層醫療服務績效考核管理制度是醫改核心的重要保障。（2）、績效考核實行量化考核標準。三級考核：指相關科室負責人對其科室工