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某某某社區衛生服務中心日對賬管理制度-資料下載頁

2025-10-04 21:06本頁面

　　

【正文】 011年1月1日起，基層衛生院全面實行藥品零差價。在開展的業務工作中，禁止使用大處方。在診治過程中。藥品使用嚴禁超出醫療總費用的60%，醫療收入嚴禁低于醫療總收入的40%。績效考核：不執行“五統一”政策，私自在上級規定的藥品配送企業外購進藥品的個人，本單位不予結算藥品費，全部由當事人個人承擔，并扣減績效分15分。相關科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫用器材過期失效的，失效的藥品器材全部由當事人個人承擔，并扣除藥劑管理人員及當事人績效分10分。凡是不接上級規定執行藥品低60%的比例，醫療收入高40%比例的，發現一例病人扣當事醫生2分。凡是不按規定執行藥品零差價，仍劃入藥品利潤的，發現一次扣當事人績效分1分。六、工作紀律遵守情況及工作制度執行情況的績效考核實行上下班時間規定，凡是超出上班時間5分鐘未到崗者視為遲到。遲到5—15分鐘扣績效分1分；遲到15分鐘—1小時的扣績效分2分；遲到1小時以上的視為曠工，扣績效分5分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分2分。不服從工作安排，不服從工作臨時調配的，一次扣績效分3分，情節嚴重的作待崗處理，待崗期間停發績效工資。上班不在崗或串科閑談玩耍的，發現一次扣1分。推諉病人，發現一次扣3分。服務態度惡劣，病人投訴一次扣績效分3分。不按時完成工作任務，推諉扯皮的，發現一次扣1分。對住院病人不進行規范化管理，“三大常規”等相關檢查未做的，查到一例扣當事醫生2分。對不按規定書寫相關醫學文件、護理文件的（包括門診登記、住院登記、傳染病登記、麻醉藥品使用登記等），發現一次扣1分。亂扔醫療垃圾，不按規定進行消毒處理，發現一次扣1分。交接班不清楚，造成工作脫節或其他一般后果的，發現一次扣一分。七、醫德醫風、行業行風工作的績效考核發現與病員或病員家屬吵架、打架行為的，一次扣績效分1分，內部工作人員吵架、打架的，一次扣績效分2分。索要病員財物，發現一次扣績效分3分。克扣病人藥物，發現一次扣3分。亂劃價、亂收費，發現一次扣2分。臨床醫師，護理人員在上班時間內不穿工作服，佩戴工作證的，發現一次扣1分。醫護人員在處置病人時，行為不規范的，發現一次扣1分。工作人員上班時間內干私活，或參與聚眾賭博者，發現一次扣績效分3分。散布病人隱私和造成較大影響的，一次扣績效分3分。八、進修、學習、休假制度情況的績效考核嚴格禁止代班，發現一次扣當事人雙方績效分各2分。不假外出或休霸王假的，按曠工處理，并一次扣績效分3分。除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職，半脫產學習拿文憑等者。凡無故不參加本單位學習會議等相關活動的。直系親屬的婚喪嫁娶等除外。在出具相關醫學證明下，確實因病不能上班的，具備請假手續后，經批準后可享受病假，不扣績效分。未出具相關證明的按事假扣績效分。以一般疾病出具假的嚴重疾病證明不能工作者，本單位不予受理，強行休病假的，不發放績效工資。休假不具備相應請假手續的，休假期間按曠工論處。并扣績效分5分。九、基本公共衛生服務工作的績效考核不服從領導，不服從工作安排的，一次扣績效分2分。不認真履行工作職責，造成工作失誤的，一次扣績效分3分。不按上級和本單位規定完成相關工作任務的，一次檢查不合格扣2分，年終檢查不合格的扣除全部績效分。十、新農合工作績效考核不遵守新農合相關政策規定，造成工作失誤或本單位重大經濟損失的，一次扣績效分3分。推諉病人報銷醫療費用，或故意不予報銷，發現一次扣績效分1分。克扣病人報銷金額，除如數退還報銷費用外，扣績效分3分。住院病人中，凡參加了新農合的農民，參加了城鎮職工基本醫療保險的在職職工、退休職工，參加了城鎮居民保險的居民，在報賬審核中，須經本單位住院部主任和護士長簽名認可后方可進行報銷，凡是未經住院審核的，一概不予報銷。發現違規一例扣績效分3分。嚴格把好報銷審核關口，禁止虛假報銷套用報銷基金。發現一例虛假報銷，責任由當事醫護人員和報銷人員承擔，并扣除當事人員績效分10分。情節嚴重的，移交上級有關部門處理。十一、后勤工作及清潔衛生工作績效考核不服從工作安排，不按時完成領導交給的工作任務，一次扣績效分1分。故意拖延職工工資及其他福利補償發放的，一次扣績效分1分。每天下班后至次日8點，病員就醫所產生的費用由當班醫生代收，藥房醫生保管處方，所收費用必須于48小時內如數交收費處，超出規定時限則視為挪用。當事人不得更改處方費用，發現一次扣績效分3分，并責令如數退還收取費用。私自收費占為己有者，一經發現，當事人作待崗處理，雙倍退還所收費用，并扣績效分10分。待崗期間不發放績效工資。采取欺騙手段，出具假證明，假發票或相關科室利用職業手段，進行假醫學報告、胎兒性別鑒別等行為的，一經發現扣績效分5分。環境衛生要求每天至少搞2次，發現搞得不徹底，出現臟、亂、差現象，如蜘蛛網、住院部床頭柜灰塵、垃圾未清理，廁所未定期清理等，發現一次扣當事人工資30元。各科室不得出現臟亂差現象，隨時保持科室整潔、衛生，如發現臟亂差，一次扣當班人員績效分1分。注：績效考核結果納入本單位“二次分配”進行核算參考。“二次分配”重點針對平時工作認真、表現好、貢獻大的科室及個人，以體現“獎勤、懲懶、罰差”。本績效考核管理制度從2011年1月1日起實施，解釋權歸本單位績效考核領導小組。羅城頭社區衛生服務中心 2010年12月28日羅城頭街道社區衛生服務中心績效考核領導小組組長：肖國良副組長：牛笑男組員：袁俊萍李書恩張雪玲楊俊美羅城頭街道社區衛生服務中心年12月28日張波賈秀萍2010

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